湘西高新区柔性引才的“第一次”

院士事情站签约。

院士事情站落户高新区。

事情中的专业技能职员。

科技特派员进企业互换辅导。

环境幽美的生活区。

正在填报信息的待考人才。

公开招考人才的考场。

文 朱良杜 图 张术杰 吴 刚

2020年，湘西高新区立足自身“改革、创新、试验”职能定位，在人才事情中不断转变思路，探索新方法举措，柔性引才呈现了“六个第一次”，人才制约得到有效缓解。

一是第一次实现院士事情站挂牌。
为推进高新技能利用，高新区积极争取上级支持，创建院士事情平台，得到中国工程院院士、国家油料改良中央湖南分中央主任官春云的关心。
11月10日，湘西高新技能家当开拓区官春云院士专家事情站油菜家当科技创新中央挂牌仪式顺利举行，官春云院士亲自出席并在干系企业进行现场调研。
环绕院士的科研人才将通过此平台展开科研活动，极大提升了园区科技创新实力。

二是第一次引进博士做事团成员。
为学习发达地区前辈管理模式和管理履历，通过州委人才办的努力，成功引进中组部博士做事团成员1名，挂任高新区党工委委员、副主任，管理工业、招商等事情，带来了诸多项目、入驻企业。

三是第一次引进全省科技创新人才。
年初，为傲顿电子、锐阳电子两家高新技能企业各柔性引进1名湖南省科技创新人才，为企业开展技能咨询和做事，帮助傲顿公司设计并生产了全州“第一把”医用红外体温计，为锐阳公司办理了大尺寸电容式触控屏电磁滋扰难题。

四是第一次选派科技特派员。
2020年，湘西高新区首次启动科技特派员选派事情，共为区内各企业争取科技特派员8名，个中省级科技特派员1名、州级科技特派员7名，均为硕士研究生以上专业人才，紧张从事电子商务、机器电子工程、自动掌握、模具、打算机运用、优化算法等专业，共派往9家企业紧张涉及电子、半导体、生物制药、新材料、模具、装饰、大数据等家当，受到民营企业欢迎。

五是第一次考试测验政府雇员引才模式。
园区引进人才受到体例数限定，特殊是专业性紧缺人才引进难的问题严重制约奇迹发展。
为此，党工委、管委会专门研究专业人才引进事情，首次推出招引政府雇员举措，共招引首批政府雇员3名，在区内享受在编干部职工同等报酬，在社会上引起强烈反响。

六是第一次通过人力资源家当园引进人才。
高新区充分借用人力资源公司的资源、技能上风，委托人力资源公司招引人才，招商引进了湖南人才市场有限公司湘西分公司、湘西自治州红海人力资源有限公司等人力资源公司，为高新区供应人力资源和人才政策咨询和引才做事，建成湘西高新区青年就业购买基地，为国有公司制订员工薪酬体系并成功引进2名专业人才，接管应届高校毕业生见习职员7名，招聘劳务叮嘱消磨职员37名。

(湘西网-联络报)

(朱良杜 张术杰 吴 刚)

(孙莹)