SMT技能员基本工作职责|跳槽必备

在SMT这一行，在某个企业做久了难免会有些呆板乏味；而且大部分企业都是采取挤牙膏形式挽留技能人才，当我们技能与薪资不匹配的时候我们心里是多么的想离开这里；人为低不说还要备受饱气，这时候我们就会想到跳槽到更适宜自己的地方；不过在跳槽的条件是如果跳到同行业中，我们转头一想，我自己又会什么呢？于是又放低哀求，只要人为高操作员也乐意干；但是我们都是挣的辛劳钱。
作为一名技能职员，我们的正向进步方向该当是工程师或管理及方向，而不是降落哀求做员工。
一样平常大企业分工比较细致，如果能干上攻城狮薪资报酬也是可不雅观的，但是高薪并不是这么随意马虎拿到的，这个还要看自身的技能水平。

看自己是有真的技能还是水军，在口试经理面前别人一眼即可看出。
以是我们想要跳槽还是须要自己的事情履历及技能水平一定要有点真货，否则很难拿到高人为。
那么我本日就跟大家分享一下招聘企业一样平常对SMT技能员口试的基本哀求；

技能员分类:

SMT技能员一样平常分为这几种，①设备技能员②工艺技能员③测试技能员；设备技能员一样平常须要会处理设备基本非常，例如，贴片机抛料，程序制作等；工艺技能员一样平常须要会处理SMT制程上的问题，例如:炉温参数优化验证，机台参数验证，然后便是SOP编写等 ；测试技能员一样平常须要会处理SMT测试区域的软件问题，测试工装维修等。

企业设备剖析:

一样平常企业的设备分这几个品牌

西门子贴片机，中大型企业选择松下贴片机，中大型企业选择富士贴片机，中大型企业选择韩华贴片机，中小型企业选择三星贴片机，中小型企业选择雅马哈贴片机，中小型企业选择JUKI贴片机，中小型企业选择索尼贴片机，中小型企业选择国产其他贴片机，小批量实验开拓

根据以上贴片机，中大型企业选择前三者比较多；以是我们在学习的时候尽可能选择前三者，当然条件许可的情形下。

企业对技能员的哀求

A企业哀求：

基本哀求：1.熟习PCB制造流程，有SMT/组装生产线干系设备掩护及调试履历2年以上；2.任务心强；3.精通FUJI NXT设备或OMRON检讨设备或波峰焊设备者优先考虑；4.有日企干系事情履历、可海内出差、平日加班、安歇日加班对应者优先考虑事情职责：1.SMT/组装生产线设备掩护、调试、保养2.SMT/组装工程制造条件的评价与设定3.作业辅导书的作成及教诲辅导

B企业哀求：

基本哀求：

1.中专以上学历，20-35岁

2.两年以上SMT干系事情履历

3.熟习SMT电子元器件表面技能贴装及机器的调试

4.熟习YAMAHA设备事理操作电子元器件

岗位职责：

1.卖力SMT设备的操作物料的改换及设备5S的落实

2.生产过程中设备非常、工艺非常、生产非常的处理

3.逐日生产前设备运行状况和产品工艺的检讨

4.对新进员的安全操作及培训

5.逐日、每周、每月机器设备的定时保养

C企业哀求：

基本哀求：

1.全面卖力SMT日常管理,向主管卖力

2.卖力SMT设备的掩护保养管理

3.卖力SMT生产任务及操持的按质按量完成

岗位职责：

1.熟习三洋4796或雅马哈贴片机的编程、操作、保养、掩护

2.一年以上SMT车间管理履历

3.团队互助精神强,任务心强会有加班 须要管理团队

D企业哀求：

基本哀求：1.熟习PCB制造流程，有SMT/组装生产线干系设备掩护及调试履历2年以上2.任务心强3.精通FUJI NXT设备或OMRON检讨设备或波峰焊设备者优先考虑4.有日企干系事情履历、可海内出差、平日加班、安歇日加班对应者优先考虑岗位职责：1.SMT/组装生产线设备掩护、调试、保养2.SMT/组装工程制造条件的评价与设定3.作业辅导书的作成及教诲辅导

E企业哀求：

基本哀求：

1.中专以上学历，20-35岁

2.两年以上SMT干系事情履历

3.熟习SMT电子元器件表面技能贴装及机器的调试

4.熟习YAMAHA设备事理操作电子元器件

岗位职责：

1.卖力SMT设备的操作物料的改换及设备5S的落实

2.生产过程中设备非常、工艺非常、生产非常的处理

3.逐日生产前设备运行状况和产品工艺的检讨

4.对新进员的安全操作及培训

5.逐日、每周、每月机器设备的定时保养

F企业哀求：

基本哀求：

1.全面卖力SMT日常管理,向主管卖力

2.卖力SMT设备的掩护保养管理

3.卖力SMT生产任务及操持的按质按量完成

岗位职责：

1.熟习三洋4796或雅马哈贴片机的编程、操作、保养、掩护；

2.一年以上SMT车间管理履历

3.团队互助精神强,任务心强会有加班 须要管理团队

欢迎大家揭橥自己的想法和评论；你们想跳槽吗？

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