企业文化墙广告公司企业文化宣传墙.doc 5页

墙面四：大会议室形式：墙面装饰字、墙面装饰画内容：企业logo。
企业愿景、目标墙面五：各部门空缺墙面1.形式：墙面装饰展板2.内容：总裁寄语：部门所需名言警句部门规章制度部门古迹展现部门目标方案。

墙面六：洗手间门后1.形式：可改换内容的装饰画2.内容：职场漫画企业管理小故事名言警句3.不定期进行改换【篇二：企业文化墙宣扬内容】企业文化墙宣扬内容化工厂一、管理干部“十要”一要进一步提升思想道德本色；二要进一步增强事情能力；三要养成负责学习的好习气；四要把稳自己的一言一行；五要进一步增强对事情的负责态度；六要增强沟通、联络折衷搞好事情；七要善于听取他人的建议；八要坚持原则、视同一律；九要有毫不服从的事情毅力；十要弘扬吃苦刻苦的精神。
二、企业精神质量是生命，管理是命脉三、综合目标一流的质量，永久的承诺提升环保意识，培植美好家园搞好安全生产，关爱生命康健四、无情的制度，有情的管理。
五、人的能力是有限的，而人的努力是无穷的。
六、市场竞争便是管理的竞争。
七、有德有才破格利用，有德无才造就利用，有才无德慎重利用，无德无才果断不用。
八、安全第一，预防为主。
九、安全来自长远当心，事件源于瞬时麻痹。
十、生产一定安全，安全促进生产。

十一、安全生产不可以有盲区，不可以有去世角。
十二、安全连着你我他，安全幸福靠大家。
十三、节约和保护资源，走可连续发展道路。
十四、节约能源，从我做起。
十五、节约能源、保护环境，功在现代、利在千秋。
十六、企业求发展，环保须先行。
十七、蓝天之下你我他企业文化墙广告，幽美环境靠大家。
十八、环保与经济齐飞，绿水共蓝天一色。
十九、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
二十、质量没有最好，只有更好。
食品厂一、月宫嫦娥美，人间玉兔喷鼻香。
二、玉兔食品，源自天下龟龄之乡。
三、江苏省农业家产化要点龙头企业，江苏省名牌产品，江苏省有名牌号。
四、家事国事天下事，食品安全部是大事。
五、质量是生命，管理是命脉。
【篇三：企业文化墙支配方案】企业文化墙支配方案一、企业文化先容一个企业没有文化，这个企业就没有凝聚力，从而也会损失竞争力。
产品可以仿造企业文化墙广告，做事可以仿照，而一个企业的文化是不可以复制的，我们倡议前辈的企业文化，打造我们最核心的竞争力。
1、企业文化的功能2、二、文化墙培植目的：文化墙是企业精神文化形成过程中的主要表现，可以集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。
在鼓舞员工，增强团队凝聚力的同事也给客户一种最为直不雅观的印象。

三、文化墙内容设计1、企业愿景、目标、代价不雅观2、企业发展进程（以图片解释）3、企业主要活动（年会、大型活动、员工活动等，图片为主）4、企业获取名誉5、员工留言板四、企业文化墙设计方法企业文化墙设计版块：内容大体分三块1、企业语录设计目的：以笔墨的办法表现企业代价不雅观及鼓舞员工和企业共同努力，追求发展设计地址：各个部门周边的顶梁柱，以竖排版式表现备选语录：1目标是可以实现的，而想象是要幻灭的○2成功诀要，在一贯不变的目的和决不放弃的努力○3路不可以不到，事不为不可以○4躲避困难，意味着决议确定力的损失○5大胆是与沉思和判断为伍的○6操持的实施比操持自己更为主要○7决定问题时须要聪慧，实行时须要耐心○8山但是来，我就过去。
如果事情没法改变，我们就改变自己○2、团队活动风采展现设计目的：展现员工个人以及集体参加活动出游等照片，记录员工在企业中发展的点滴设计地址：企业大门进来处的通道右边空缺墙上示例：3、员工互动天地设计目的：表达企业的经营理念、辅导思想、核心代价不雅观企业大门进来处的通道右边空缺墙上设计内容：1对企业及各部门或领导、同事表达合理的建议、建议及问题设计地址：○对同事的诞辰、新婚、生病等表达祝愿，对领导、同事的帮助表达感○谢发布员工自自主创作的文章或诗篇等作品○版块名字备选：天使留言板、谛听感悟、覆信壁、沟通天地

空想汽车企业文化，公司理念 Idea

点亮文化之光 耀亮向前之路

是什么让浩瀚人才汇聚到空想集团的旗下？

又是什么让空想集团在竞争中脱颖而出、一起超越？

我们相信这是企业文化的力量。

我们的宗旨：建筑空想生活

对客户，意味着品味您的生活，创造一个充满个性的空想空间

对员工，意味着理解您的追求，供应一个造诣自我的空想舞台

对社会，意味着把握时期脉搏，树立一个成功企业的空想任务

我们的核心代价不雅观：追求卓越，超越空想

客户的利益永久是第一位

人才是空想的核心成本

持续增长和百年企业

老实取信，遵法经营

公司经营坚持以实业为主，在“先做强再做大、无关联止步”原则的辅导下，不断进行家当整合，实施纵向和横向一体化发展。
经营管理中始终以老实取信、遵法经营为宗旨，以客户为中央，以做事拓市场，负责贯彻落实国家有关法律法规，不断提高产品质量和做事质量。

以人为本，培养人才

公司坚持以“效率、创新、联络、务实”作为自己核心的企业文化，实行“以人为本”的管理理念，建立起了和谐、新型的雇佣关系。
董事长李劳牛师长西席非常重视人才在公司中的浸染，他几次再三强调“员工利益是企业的核心，是企业得以运营和发展的根本。
”

公司看重人才的选拔及培养，强调尊重知识、尊重人才，为提高全体员工的本色，建立了企业内部员工培训体系，并针对每名员工制订了职业发展操持。
为每一位员工供应独特的发展机会和空间，从而充分发挥每位员工的主不雅观能动性。
公司内形成了包括初、中、高等人才的人力系统，建立健全了用人勉励制度，以成绩论英雄空想汽车企业文化，按贡献定人为，实施奖勤罚

公司独特的企业文化及经营理念，联络、吸纳了大批精良的员工。
为公司着力打造高本色的当代化企业奠定了坚实的根本。

投身公益、支持教诲

公司在大力发展经济的同时，积极从事公益奇迹。
在2003年“非典”期间，向事情在一线的医护职员积极捐款；2004年5月16日空想集团在北京市西城区公民政府残联人事情折衷委员会组织的“真情进万家”扶贫助残活动中，积极捐款空想汽车企业文化，并荣获“扶贫助残、无私奉献”称号。
支持国家历史文化的保护，向历代帝王庙修缮工程捐款22万元；2006年帮助陕西省兴平市水道村落口修缮小学22万元;自2004年起至今,每年滚动帮助陕西省杨凌西北