生日福利的甜蜜与暴击HR有话说！

那么，HR该如何借着生日的“滤镜”，用少少福利预算，给到员工们满满关怀的仪式感，及精神和物质的双重快乐与知足呢？

当

一、只要捂住耳朵的动作够快，就听不到员工们的吐槽

HR 1福利名言：遇事不要慌，毕竟也不是第一年发福利了

关于生日福利，员工们最频繁的吐槽，是短缺仪式感。

“觉得不到什么仪式感，大家一样的礼物和祝福，就结束了”；“生日会老三样，没什么新意”；“觉得HR枯竭了，仪式感一年不如一年 ”......

可是，HR也很想问，明明生日礼物送了，祝福短信发了，生日会也月月在办，员工们却感知不到，HR还能怎么办......

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关爱通多样化祝福形式，给到员工满满关怀仪式感。
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还有更多生日关怀玩法，增加仪式感与惊喜感，走心又有氛围，如：员工能收到来自同事们的虚拟礼物和诚挚祝福，匆匆进伙伴间的间隔和情意，让生日更多快乐。

二、问君能有多少很多多少愁，宛如彷佛HR背锅没缘由......

HR 2福利名言：精准吐槽？放着我自己来！

作为“四世同堂”企业的HR，发生日福利的唯一感想熏染，便是“难上加难”，我时常能听到生日员工说“HR的眼力，真的很难评”。

70后员工说：“怎么又发蛋糕券，血糖都高了”；80后员工说：“为什么不发点实用的，米面粮油至少用得上”；90后员工说：“来点有创意的，这很难吗”；00后员工说：“大家都一样，一点不稀饭”......

不喜好、不须要、不满意、不实用......仿佛HR怎么选都是错，能让员工们自由选择生日礼物就好了......

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关爱通生日福利卡券，3种风格设计，配置50型—500型，7大标准档位，卡面与面值均可自定义。

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三、只有HR受伤的天下达成了......

HR 3福利名言：45抬开始，眼泪就不会掉下来！

公司员工太多了，错发、漏发、忘发，明明检讨了很多次，有时发生日福利还是有失落误，又是猖獗道歉的一天，HR也很挫败。

福利管理有难度，还有处理不完的售后问题，Boss以为是效率低，员工们的不满意也挂在脸上，只有HR受伤的天下达成了。

而且，发生日福利，相似的操作，每月都在做，HR真的很怠倦。

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HR专属后台，高效统筹管理，可自定义设置发放规则，定时、定向发放生日福利，一次设置，精准及时，轻松便捷，HR再也不怕会发错！

员工们可自行兑换生日福利，关爱通7x10小时在线做事、20秒内快速应答、先行赔付等售后做事，彻底将HR从繁杂的事务性事情中解放出来，也给员工们带来更暖心的福利体验。

没得选择，口味过于单一，兑换不足便捷，早已失落去期待。

说得都对，可看着又被Boss砍掉20%的生日福利预算，HR的沉默震耳欲聋。

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福利伴生辰，所愿皆成真！

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