你缺订单我缺人 江苏淮安“共享员工”资助台企解决用工难

疫情让住酒店的人变少了，却让“宅家”买电子产品的人多起来。
康乃馨厂区几公里外的淮安达方电子有限公司，专学临盆条记本键盘。

为解台企和工人的燃眉之急，淮安市人力资源和社会保障局考试测验推动共享用工：紧缺的企业向富余的企业借工人，人社部门居中监督，三方签订借工条约。
工人的社保还在原单位交，人为也可由原单位代发。
这样，人就可以流动起来了。

尹海霞成为公司借出去的几百名员工之一。
住着公司的屋子，拿着公司发的钱，却每天到另一家公司去上班。
这是过去同行业单位来厂里借技能员时才有的环境。
现在，尹海霞不仅要“走穴”，还要学习新技能、融入新行业。

3月，在一个厂里加工人造草皮；4月，到达方电子厂做产品查验。
“走穴”随意马虎带来不安定感，但由于社保关系没变，尹海霞一贯以为很踏实：“我还是康乃馨的人。
”

台企和工民气里都踏实，还由于人社部门在条约里有明确约束：借来的工人和本公司的工人必须等量齐观、同工同酬。
“共享工人能运转起来，条约文本里得有许多精心安排。
”淮安经济开拓区就业管理中央副主任陈金洲说，为避免异地用工工伤保险赔付难，条约特意将用工地址改成了借入企业的地址，万一涌现工伤问题，认定、理赔都有保障。

为了保就业，必须实现精准供需匹配，江苏淮安市人社部门对当地的企业和工人进行了广泛细致摸底，他们创造许多规律。
比如，纺织服装行业和电子行业的用工淡旺季可以互补。
在此根本上，淮安经济开拓区已经有10家企业签署了共享用工的协议，2.97万名工人可以根据企业需求在区域内进行调处。

让这样的调处变得更顺畅，还要通过培训把工人的技能根本打牢。
淮安市人力资源和社会保障局副局长张峰认为，共享用工还有一大壁垒是企业培养工人不随意马虎，怕放出去就再也回不来了。
疫情也带来了劳动关系调度和就业保障的新哀求。
将来，各种技能培训遍及了，台企用工的本钱将整体降落。