延迟复工期工资若何算？中山人社回应了

受疫情影响，延长假期和复工期期间，企业员工人为报酬如何打算？疫情重点地区员工、新型冠状病毒传染的肺炎病人返工韶光也将受到不同影响，他们人为报酬又该怎么核算？2月2日上午，中山市政府新闻办公室举行第七场新闻发布会，会上，中山市人力资源和社会保障局副局长张立波回应了干系问题。

春节延长假期或延迟复工期安歇日安排事情，应按2倍标准支付人为报酬

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的关照》哀求， 2020年春节假期延长至2月2日。
张立波表示，在春节假期延长假期间，即1月31日、2月1日、2月2日这三天，企业安排劳动者事情又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时人为的2倍支付人为报酬。

而在2月3日至9日未复工期间，根据《广东省人为支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的关照》关于歇工、停产期间人为支付干系规定，企业应该按照劳动条约约定的标准支付劳动者人为。
符合规定不受延迟复工限定的企业，在此期间安排劳动者事情的，应该依法支付劳动者人为。
个中，企业在安歇日安排劳动者事情又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时人为标准的2倍支付人为报酬。

传染患者、疑似病人、密切打仗者隔离期应获正常事情韶光人为

对付新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、密切打仗者因被采纳隔离治疗、隔离不雅观察等隔离方法导致不能供应正常劳动的，张立波表示，企业应该视同供应正常劳动并支付职工正常事情韶光人为。
隔离期结束后，对仍需停滞事情进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假人为。

“受疫情影响未能及时返中山复工的劳动者，可与企业协商，建议优先考虑休带薪年休假。
”张立波强调，对新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、密切打仗者在其隔离治疗期间或医学不雅观察期间以及因政府履行隔离方法或采纳其他紧急方法，导致不能供应正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动条约法》第四十条、四十一条与职工解除劳动条约。

广大企业和劳动者如对政策有疑问或权柄受到侵害时，可以通过热线电话12345、12333，或中山市人社局网站等渠道进行咨询和反响。
人社部门将会安排专人进行跟踪落实，切实保障劳动者的合法权柄。

2.6万个最新岗位信息已在线上发布

张立波表示，为加强对节后务工职员返岗的勾引，中隐士社局在春节期间对企业异地务工职员离粤返粤情形进行了全面摸查，督导各镇区人社分局对各镇区企业逐个摸查，并为企业节后复工供应政策辅导及跟踪做事。
近期，市人社局已发布了《致广大劳动者及企业的一封信》，辅导员工与企业及时沟通，合理确定返岗韶光，劝告疫情重点地区务工职员延迟返回中山，进行了疫情防控和康健知识的宣扬，督匆匆企业落实主体任务，做好复工安排并全面落实防控方法。

为应对节后返工潮，目前，中隐士社局已停息了原操持节后举办的所有市、镇区公益性现场招聘会。
但为做好企业的用工保障和劳动者的就业做事，人社部门正大力推动线上的招聘活动。

目前，企业和个人都可通过“中隐士社”微信公众年夜众号“公共招聘”栏目或中山市人力资源和社会保障局政务网，免费进行线上招聘求职。
求职者可查看企业招聘信息，发布求职简历；企业可查看个人求职信息、发布招聘信息，还可发送线上远程口试约请。

目前，人社部门已将网络到的2.6万个最新岗位信息在微信及网站“公共招聘”栏目发布。
“我们还正在制作500个线上招聘宣扬展架，将放置在全市各车站、码头、城轨站点、卡口等人流密集地展示，勾引务工职员‘扫一扫’利用‘公共招聘’干系做事。
”张立波表示，中隐士社部门将打造全天候不打烊的“互联网+”线上招聘会，确保疫情防控事情全面开展期间劳动力供需有效对接。

【采写】雷海泉 廖瀚

【通讯员】钟轩

【作者】 雷海泉；廖瀚

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端