按日计酬的空调安装工与公司形成劳动关系吗？

咨询

自今年4月16日起，宁师傅在一家空调安装公司事情。
入职时，公司跟宁师傅约定劳动报酬是按日计酬，即每天250元，进行日考勤，事情韶光为8:30至18:30，中午用饭安歇两个小时，每半个月结算一次人为，以现金支付形式发放。

宁师傅来电讯问：公司的这种说法对吗？

解答

空调安装公司的说法是不符合法律规定的。
劳动关系的确定与薪酬发放办法没有直接关系。

宁师傅所事情的用人单位，虽然是按日计酬，但无论从双方的主体资格，还是从双方之间管理与被管理的关系来看，宁师傅服从公司的事情安排，接管日考勤等劳动管理，宁师傅所付出的劳动得到了相应的劳动报酬，这些都印证了宁师傅与公司之间事实上存在劳动关系。

为此，公司理应与宁师傅签订劳动条约，并为其办理社会保险参保登记手续。

依据

《劳动条约法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定，建立劳动关系，应该订立书面劳动条约。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。

《关于确立劳动关系有关事变的关照》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动条约，但同时具备下列环境的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成部分。
（来源：中国就业网 作者：唐学基 何华凤）

南方工报-“工人在线”责编：刘靓