今年的北京互联网太惨了

实在不单单是程序员岗位，像市场品牌公关就业也不乐不雅观，前段韶光北京一传媒公司招聘运营总监，仅给出5K-6K的月薪标准，但哀求应聘者至少是硕士学历，有3-5年运营履历,并强调"无事情履历者勿扰”。

在中国，有一个不雅观点认为程序员在三十五岁之后随意马虎被裁员，常程序员35岁危急，相信大家都听过吧，而且确实现在很少见到35岁还在写程序的程序员，35岁对付程序员来说是一个瓶颈，年轻人的不断的入行，老一些程序员学习能力低落，就会逐渐的被新人取代。

现在很多的互联网公司，程序员均匀年事一样平常在20多岁，30多岁的老程序员要么升级做别的，要么转行了。

这跟几个成分有关

首先，技能行业更新换代特殊快，须要不断学习新技能，年纪较大的程序员可能在学习新技能上花的韶光和精力比年轻人多。
而且，随着对技能人才的需求不断增长，许多公司也开始重视年长程序员的履历和稳定性，这种征象有所改变。

程序员的事情年限和能力不匹配程序这个行业的技能日月牙异，只是老本是绝对走不远的。
每年有大量节制新技能的、学习能力强的毕业生走出校门，如果你不去更新自己的知识库,不去学习新的技能技能，用一年的技能履历去干十年的事情，那注定会被时期浪潮所淘汰。

互联网行业谢绝的从来都不是大龄程序员，而是那些年事有所增长，技能思维却结束不前的人。
以是，如果想要防止贬值。
想要摆脱35岁的奇迹魔咒，那你的技能技能就要随着年事的增长而不断提升，并且做好自己的职业生涯方案，找准方向去努力。

其次，程序员在事情多年后，一样平常薪资水平会比新人高，企业为了本钱考虑可能会优先裁掉薪资高的员工。

行业竞争加剧，程序员的数量不断攀升，导致岗位都是供过于求，可替代性越来越强，尤其是底层的低级程序员岗位，没有太多的技能含量，刚入职场的年轻人都可以去胜任，以是过了35岁还没转型进入管理层，或者成为技能专家，还奋斗在一线写代码,那么就很随意马虎被性价比更高的年轻人取代。

还有便是随着年事的增长，程序员面临的家庭和康健压力也会增大，可能无法像年轻时那样加班或应对高强度的事情。

这种征象并非只有中国特有，也存在于环球范围内的技能行业。
但是，这只是一个普遍的不雅观点，并非绝对。
很多履历丰富的程序员由于其在项目管理、架构设计等方面的专长而更受欢迎。

而且程序员加班严重，事情压力大

加班对付程序员来说是非常常有的事情，有时候程序或者代码涌现了问题，乃至还须要通宵熬夜，由于须要尽快的找出缘故原由。
而且海内很多互联网公司里面加班文化非常盛行，由于行业的竞争大，以是只能靠韶光来填补，尽快的做出产品才能抢占市场机会。

由于干系技能不断更新，以是程序员须要不断地学习

进入程序员这一行业就不能停下学习的步伐，由于程序员行业的技能更新是非常的快的，代码变革多，这几年涌现了很多的新的技能，比如区块链、深度学习等等，如果没有不断的学习，下次碰着这样的问题就没有办法办理了，以是，要保持竞争力，无论年事大小，持续学习温柔应变革才是关键。

一个人的精力是有限的，不能既要又要还要，专家路线跟技能管理路线没有好坏之分，只有适不适宜，须要的职场能力模型是不一样的。

在很多人眼里，年薪50万的程序员远不如月薪5000的体例来的强，由于大部分程序员都干不过35岁，沦为了吃青春饭的代表。
这行实在真没有大家想象中那么美好，但也确实有非常吸引人的地方，比如众所周知的薪资高国不须要背景之类的，不管怎么说，想入行的一定要想清楚。