社招中国稀土集团立异科技有限公司面向国表里招聘高层次研发及家当化人才

（一）人才类型

1.稀土新材料领域的国内外顶尖人才、领军人才、首席专家以及学科带头人等高层次人才（一人一议）；

2.高等研发、家当化及专业管理人才（10人）。

（二）高等研发、家当化及专业管理人才任职哀求

基本条件：

1.遵守中华公民共和国宪法和法律，认同中稀科创“以客户为中央、以奋斗者为本、坚持艰巨奋斗”的企业文化以及“科研顶天、家当落地”的经营理念，具备良好的职业道德和敬业精神；

2.致力于稀当地货业科技创新发展，熟习本研究领域前沿理论及行业实践案例，节制本研究领域知识体系、方法论和工具模型等，具有较高专业水平、科研能力、创新能力、管理能力、协作能力；

3.具备精良的文献阅读、论文写作、信息处理、数据剖析等能力，具有良好的创新思维和系统思维；

4.具有较强的团队精神和沟通能力，事情严谨、勤奋，任务意识、实行力强；

5.身体康健，能够胜任岗位哀求，能适应创业公司事情强度，能接管出差、外派以及到项目一线事情。

任职条件：

1.一样平常应具有博士研究生学历，材料、化学、化工、冶金、物理、机器、自动化、软件工程等干系专业；部分专业管理岗位具备投资专业背景的优先，特殊精良者可放宽至硕士研究生及以上学历；

2.熟习宏不雅观科技政策，理解科技企业创新和发展的客不雅观规律，对科研家当孵化运营具有浓厚的兴趣，有创新创业意识者优先，有科技类项目家当化全过程主导履历，理解家当孵化中干系法律风险，具备财务剖析、财务管理以及财务核算专业能力者更佳；

3.有科研团队组建履历，有人才军队培植专业能力及人才资源者优先；

4.具有科技企业、科研院所或高校等有关单位科研事情履历。
知足以下条件者优先：

（1）近五年，作为科研项目带头人或研究课题核心骨干在理论研究、成果产出、技能创新等方面有突出贡献者；

（2）成功主导或参与过科研成果转化孵化、技能家当落地；

（3）以紧张完成人身份曾获国内外科技项目成果奖项等名誉称号。

（三）高等研发、家当化及专业管理人才紧张职责

1.卖力研究把握国内外稀当地货业技能发展方向，做好前沿技能动态跟踪，网络、整理和剖析稀土行业技能信息以及国家、省市各种科研家当发展政策；

2.开展行业研究、市场调研，整合伙源，挖掘和探求潜在科技成果转化项目，制订科研项目方案以及家当发展方案；

3.作为科研项目带头人，全面卖力有关重大科技专项攻关、关键核心技能创新和重大新产品研发，跟进干系科技研发投入，推进公司科创投资落地，促进科技成果转化；

4.卖力拟布局项目的尽职调查，商业会谈，对项目形成合理的代价判断，设计合理商业模式、交易架构，形成可行性方案报告，推动项目从科研抵家当化落地；

5.完成国家或省部级干系科研项目的报告，并按操持推进项目研发任务，做好过程管理，财务预算、剖析与管控，把牢项目风险，及时处理并办理项目涌现的干系问题；

6.卖力项目干系的科技论文揭橥，发明专利、授权专利以及各种科技成果奖项报告；

7.卖力科研项目团队搭建，做好科研人才军队培植。

（一）人为薪酬

供应具有市场竞争力的薪酬，给予科技项目、科技成果转化、代价创造分享等勉励。
国家级专家人才、领军人才、学科带头人等高层次人才实施协议制薪酬，一人一薪，一事一议。

（二）项目自主

优先安排引进人才承担公司重大科技项目、供应科研经费、配置科研团队及科研资源。
对能够引领行业发展，实现稀土领域高水平科技自主自强和高质量家当发展的行业领域顶尖人才实施“一人一策”，量身定制支持方法，授予更大的技能路线决定权、更大的经费支配权、更大的资源调度权。

（三）福利保障

完善的社会保险和住房公积金操持，宽敞舒适的办公大楼，开放轻松的事情环境；供应人才公寓住房、员工餐厅、带薪年假、生日福利、工会活动等丰富的福利项目；对付引进的高层次人才，帮忙报告政府人才补贴。

（四）发展机遇

成为国家级创新平台的一员，立足大湾区，面向环球的创新生态；参与激动民气、具有寻衅性的科研项目，覆盖百口当链的科研试验条件；与行业高精尖人才共事，得到持续学习的发展机会，造诣梦想的舞台。

（一）材料发送办法

采纳发送电子邮件的办法，应聘者请将应聘材料以“投递研究领域+姓名+单位”等命名压缩文件发送至指定邮箱：zxkcrlzyb@regcc.cn

（二）应聘材料

个人简历、初始学历及后续学历、学位证书、职称证书、名誉证书、职业资格证书等干系证明材料及论文、专利、获奖等代表性成果文件。

（三）联系办法

工 作 日：0755-26900910；联系韶光：09:00-20:00

非事情日：huangjiali@regcc.cn；jh_chen@regcc.cn

联 系 人：黄女士、陈师长西席