生益电子接连流失落核心技能老将还有利润跳水、需求承压的问题要解决

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“A拆A”上市第一股生益电子（688183.SH）连失落3名“老将”。

10月9日晚间，生益电子发布公告称，核心技能职员杜红兵提出了辞职。
在杜红兵之前，6月以来，还有其余2名核心技能职员纪成光、袁继旺先后离职。

根据公告，杜红兵自2004年9月入职生益电子，已经任职19年之久，历任公司工艺部工程师、高等工程师、研发中央主任工程师、经理助理、副经理；现任技能中央研发部专家。
此前，担当过汕头超声印制板公司工艺助理工程师和开平依利安达电子有限公司工艺品质工程师。

此外，袁继旺已经任职24年，此前为公司高等经理、技能副总监；纪成光任职15年，此前为公司东城一厂生产工艺部经理。
短短4个月内，生益电子3名核心技能职员辞职，公告显示均为“个人缘故原由”。

留不住“人”，不仅是核心技能职员接连离职，研发职员也呈下滑趋势。

截至6月尾，生益电子研发职员为678人，占公司总人数的比例13.48%。
比较之下，2022年末为872人，占比16.27%。
半年韶光里，研发职员减少了194人。
研发职员均匀薪酬也从2022年末的9.82万元降至今年上半年末的5.04万元，降幅靠近五成。

从教诲程度来看，研发职员中硕士研究生、本科和专科的人数分别为15人、397人和266人，专科职员靠近四成。

北京市京师状师事务所合资人状师卢鼎亮向界面大湾区剖析指出，核心技能职员是企业的主要资产，短期上看，其离职在一定程度上可能会对研发进展、技能打破产生一定影响，“但一样平常情形下，上市公司核心技能职员在职期间研发产生的成果和作品一样平常为职务作品，其成果归属于公司，核心技能职员也会签署保密协议和竞业禁止协议。
因此，对付稳健经营、合规体系健全的企业来说，核心技能职员离职的影响有限。
”

生益电子同样表示，3位核心技能职员卖力的事情已完成交卸，离职不会对公司整体研发创新能力、持续经营能力和核心竞争力产生本色性影响。

只管如此，生益电子的“科技含量”仍是质疑点。
根据半年报，生益电子上半年研发投入合计为8959.87万元，同比下滑11.08%，占营收的比重为5.66%。
这一比重远低于科创板均匀水平。
数据显示，2022年科创板公司研发投入占业务收入的比例均匀为16%。

生益电子还面临利润跳水、需求承压的问题。
上半年，生益电子归属上市公司股东的净利润同比下滑94.05%，为957.13万元；营收下滑12.01%，为15.83亿元。

受宏不雅观经济及高通胀等成分的冲击，终端产品需求低落，上半年PCB市场需求持续低迷。
根据Prismark报告，估量2023年环球PCB市场产值将紧缩9.3%，面积低落4.9%。

生益电子定位于印制电路板中高端运用市场，产品按照运用领域划分紧张包括通信设备板、网络设备板、打算机/做事器板、汽车电子板等。

中银证券研报指出，盈利能力来看，公司上半年毛利率为17.27%，下滑6.68个百分比；扣非净利率0.17%，下滑8.52个百分比。

1-6月，公司发卖印制电路板58.88万平方米，比上年同期增长2.49%，但营收、净利润双降，生益电子表示，为保持市场份额，应时调度价格。

在需求端承压、行业竞争加剧的情形下，将着力点放在“价格战”上，研发投入却在缩减，对生益电子来说或许不是长久之计。