想得了创意、写得结案牍的HR这创意招聘广告你值得借鉴！

名称、电话、地址、对应聘者的哀求及能给到应聘者的利益承诺，这些是必备要素。

本日小儒带大家理解一下那些吊炸天的，适宜互联网玩儿法的招聘广告新形式都有什么？也供大家借鉴一下，毕竟现在的HR不是得能想得了创意，写得结案牍嘛！

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1招聘网站

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某职业方案网站的公交户外广告

精准捉住人群——那些对出息损失约念的人。

“别跳”，到我们网站来看看，说不定有转机。

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Don’t wait for a job to fall on you

别指望事情主动送上门。
有可能掉下来的是灾害呢！

就算是等着见伯乐，也要先打开门对不对？

画面诉求明确，厨师走在路上，眼看就要被炉灶砸到。

是等着天上掉馅饼，还是去招聘网站投简历，哪个更靠谱？

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别再为缺点的事情卖命了。

看着人物委身在自动售卖机、

自动提款机里劳碌事情，总以为一阵心伤。

Life is too short for a wrong job!

生命短暂，禁不起一份缺点的事情。
快跳槽吧。

2广告公司

广告公司的招聘广告，如果没有创意，就枉是广告公司了。

下面欣赏几组。

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深圳某地产广告公司招聘创意。

深刻发挥汉字之博大精湛，各种拆字解字，

关键在对应职位上还能圆回来。

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看得懂吗？如果你看不懂，那就也没紧要，由于你不是我想要的人。

意思是：We need a junior media planner to work with 143 numbers.

字母全由数字替代，由于探求的是和数字打交道的媒体策划，只须要这一群人看得懂就行了。

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通过一部电影《卡拉是条狗》延伸开来，

探求有创意的人。

这样的招聘文案写法，你get了吗？

3品牌+机构

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“我们不雇用土耳其人、希腊人、波兰人、印度人、埃塞俄比亚人、越南人、中国人和秘鲁人。
也不要瑞典人、韩国人和挪威人。
我们雇用个人。
我们不关心你姓什么。
由于年夜志和决心与你的国籍无关。
麦当劳是瑞典最综合的公司，有来自95个国家的人在这儿事情。

——麦当劳”一并表示了品牌的环球覆盖及企业的原谅度。

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“如果你听到别人打喷嚏时能想到这个分子式，这里有份事情等着你”。

同样的，具备排他性、专业性的招聘广告，只需一部分人看懂。

4游戏通关

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这是一款越南的独立游戏开拓者开拓的游戏，大略单纯但难度极高。

一家公司以这款游戏玩得好不好来决定应聘者的薪水高不高！

哀求：

1、通关43关以上者可面谈报酬，

2、具有Cosplay履历，胸围超过36D者可面谈报酬，男女不限。

优点：

1、游戏能力，

2、游戏兴趣，

3、现场考验应聘者成色，杜绝任何弄虚作假。

额，这也是蛮新颖的。
对付小儒这种游戏渣来说，就呵呵吧。

5创意视频

如果你们公司须要的是像处女座般的强制症职员，把这个视频放给TA看。

垂死病中惊坐起_______，你们接下句。

大家有收藏什么好的招聘广告与文案吗？或者自家公司正在做什么充满创意的招聘，可以在留言里评论。
我帮你上墙，如果能惊呆大家，小儒也可以帮你在隔天的微信推送里做广告呢！
！

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