已婚女性不能组装iPhone?富士康回应：女性员工占据很大年夜比例、做出了巨大供献

此前，路透社曝光富士康在招聘过程中存在性别歧视，谢绝已婚女性从事iPhone组装事情。

这一在印度引发了广泛关注和争议，当地舆论对此表示强烈不满。
印度政府迅速做出反应，敕令对富士康的招聘行为展开调查，以确定是否存在违法歧视行为。

作为环球最大的电子产品代工制造商之一，富士康在印度设有多个生产基地，个中钦奈工厂是主要的制造中央之一。
这次事宜不仅关乎公司荣誉，更涉及到印度劳工权柄保护等敏感问题，因此引发了各方高度关注。

面对舆论压力和政府调查，富士康董事长刘扬伟在参不雅观钦奈工厂时公开回应了这一争议。
他强调：\公众富士康的招聘不区分性别，女性员工在我们这里霸占很大比例。
我要强调，已婚女性对我们在这里所做的统统做出了巨大贡献。
\公众

刘扬伟的表态旨在澄清富士康的招聘政策，力证公司重视女性员工，尤其是已婚女性的贡献。
这一声明不仅是对外界质疑的回应，也表示了富士康对女性劳动力的重视和尊重。

然而，只管富士康方面做出了积极回应，但印度政府已经启动调查程序。
这意味着富士康仍需面对来自官方的审查，以证明其招聘政策的公正性和合法性。

富士康作为环球有名的电子制造企业，其招聘政策和用工实践对全体行业都有着重要的示范浸染。
这次事宜无疑给富士康敲响了警钟，提醒企业在追求效率和利润的同时，也要充分尊重和保护员工权柄，特殊是女性员工的平等就业机会。

未来，富士康须要进一步完善其招聘政策，确保公正公道，肃清任何形式的性别歧视。
同时，也该当更加重视企业社会任务，为促进性别平等和劳工权柄保护做出模范。
只有这样，富士康才能在激烈的市场竞争中保持良好形象，赢得社会各界的认可和支持。

本文源自金融界