家有孩子的要留心了！暑期找兼职要擦亮双眼→

在校大学水果某，于2021年7月至北京某网络公司担当兼职讲师，进行线下课程辅导，按小时计收课时用度。
2021年9月30日，公司与果某签订协议，协议确认：公司按照8月应得税后人为数额13135元、9月应得税后人为数额960元向果某进行支付，10月31日前给付。

法院经审理认为，果某为在校学生，根据其所做事情性子及报酬发放模式，果某与北京某公司应为劳务关系，并非劳动关系。
根据法律规定，庭审中经该院昭示，果某赞许本案案由变更为劳务条约轇轕。
果某哀求支付人为及违约金的诉讼要求有事实和法律依据，法院予以支持。

法官提示，原劳动部《关于贯彻实行〈中华公民共和国劳动法〉多少问题的见地》第十二条规定，在校生利用业余韶光勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动条约。
本案即属于该环境，故在校大学水果某与用人单位北京某网络公司之间关系被认定为劳务关系。

案例二 入职未签条约，

大学生哀求开具证明遭拒

2017年暑期，在校大学生王某入职北京某旅游公司，职位是金融部旅游产品设计和发卖。
双方未签订劳动条约，王某月人为5000元，以银行转账形式发放，考勤办法为王某逐日到班后在对应的签到表格上具名为主。
当年10月13日，王某以公司拖欠人为为由，口头关照解除劳动关系，并哀求公司支付拖欠人为、未签订劳动条约二倍人为差额，开具解除劳动关系证明。
北京某旅游公司不同意。

本案中，王某虽系在校学生，但以求职就业为目的应聘相应岗位，用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理，且按月向其支付劳动报酬，故双方关系并非演习或勤工助学，应认定王某与用人单位之间建立了劳动关系，应该订立书面劳动条约。
用人单位应该在解除或者终止劳动条约时出具解除或者终止劳动条约的证明，故王某哀求公司支付未签订劳动条约二倍人为及开具解除劳动关系证明的诉讼要求予以支持，驳回王某的其他诉讼要求。

案例三 宠物店兼职被猫咬伤，

治疗后索赔却被斥

2022年，大学生陆某在暑假期间前往宠物店勤工俭学，刚上班4天就被猫咬伤，就医后产生了医药费、治疗费等干系用度，于是向既是老板又是动物喂养人的刘某哀求赔偿遭拒。
陆某随即自行去医院就诊医治。
之后，陆某就产生的医药费、治疗费等干系用度向刘某提出索赔，刘某不同意赔偿，双方始终未达成一存问见。

2022年8月，陆某向上海市浦东新区周浦镇公民调度委员会提出调度申请，期望通过调度办理此轇轕。

经调度，调度员总结出了双方的争议焦点为：陆某是否为宠物店员工；宠物店是否该当赔偿陆某打狂犬疫苗的用度。

根据干系规定，学生暑假打工不属于就业，因此陆某与某宠物店并无劳动条约关系，但陆某是在为某宠物店供应劳务的过程中受伤的，可以参照民法典关于侵权任务的干系法律规定向某宠物店主张权利。

其余，刘某作为宠物猫的喂养人，根据民法典第一千二百四十五条的规定，喂养的动物造成他人危害的，动物喂养人或者管理人应该承担侵权任务；但是，能够证明危害是因被侵权人故意或者重大过失落造成的，可以不承担或者减轻任务。
宠物猫造成陆某受伤，通过公共视频可见，陆某并未履行挑逗等引发宠物猫攻击的行为，因此喂养人刘某应该承担侵权任务。
陆某可以选择宠物店作为用工主体承担侵权任务，也可选择刘某作为动物喂养人承担侵权任务。

基于此，调度员上门来到宠物店与刘某进行沟通，向刘某阐明了上述法律规定，同时阐述，猫没有关进笼子，可能会发生伤人事宜，无论被咬伤的人是不是店内员工，作为老板以及喂养人的刘某都该当承担赔偿任务。

解读

问题一：如何区分

劳动关系和劳务关系？

席军旗：案例一中，我们应首先区分劳动关系与劳务关系的差异，从实践中区分要点。

1.目的与性子：劳动关系侧重于长期、稳定的雇佣关系，旨在实现劳动力的有效利用和企业的持续发展；而劳务关系则更看重短期或一次性的互助，以知足特定需求或项目。

2.管理程度：劳动关系中，用人单位对劳动者的管理较为严格，包括事情韶光、地点、办法等均有明确哀求；劳务关系中，劳务供应者的自主性较强，受管理程度较低。

3.报酬支付：劳动关系中的人为报酬常日按月、按周或按日支付，并需遵照最低人为标准等法律规定；劳务关系的报酬则更为灵巧，可根据做事内容、事情量等成分协商确定。

4.法律保障：劳动关系受到劳动法律法规的全面保护，包括劳动条约签订、解除、经济补偿、社会保险等方面的权柄；劳务关系则更多依赖于双方条约约定及民事法律的一样平常规定。

总之，劳动关系与劳务关系在目的与性子、管理程度、报酬支付及法律保障等方面均存在显著差异。
在实际操作中，我们应该根据详细情形，结合干系法律法规和条约约定，准确区分两者关系，以掩护各方当事人的合法权柄。
同时，还要深入理解有关劳动条约的法律法规，预防条约“陷阱”。

问题二：大学生求职未签劳动条约，

如何保留证据？

席军旗：大学生在求职过程中遭遇拖欠劳务报酬或诱骗的情形时有发生，这种征象不仅对求职者的生理造成打击，还对他们的财产安全造成丢失。
在案例二中，要节制保留证据的方法，以便在碰着问题时能够有效地掩护自身的合法权柄。

大学生求职者应该采纳以下方法全面地保留证据，首先，在接到口试关照时，应该记录下关照的韶光、地点以及联系人信息。
在口试过程中，如果招聘方供应了任何书面材料，如公司简介、职位解释等，应该将其拍照或复印留存。
其次，在与招聘方的沟通中，可以通过电子邮件或其他书面形式确认主要的信息和约定，这样可以避免因口头约定的不明确导致的轇轕。
末了，如果求职者须要支付任何用度，比如报名费、培训费等，都应该保留付款凭据，并通过正规渠道进行支付，避免直接转账给个人账户。

一旦求职过程中创造受骗，应该及时采纳行动。
首先可以考试测验与诱骗方沟通，哀求退款或办理问题。
如果沟通无果，可以向劳动监察部门或公安机关报案，并供应之前保留的证据，以便有关部门能够及时参与处理。
同时，可以寻求法律声援，通过法律路子来掩护自己的权柄。

问题三：勤工俭学，

遭受意外侵害怎么办？

席军旗：详细到案例三，我们首先要理解陆某所遭受的意外侵害的定义。

1.非本意性：陆某被猫咬伤显然不是出于其本意或故意为之，而是意外发生的。
这一事宜完备违背了他的主不雅观意愿。

2.突发性：咬伤事宜是突发的，没有给陆某留下任何反应或避免的韶光。
这种突发的性子使得侵害具有不可预测性和难以戒备的特点。

3.非疾病性：陆某的受伤并非由疾病引起，而是由外部的物理力量（猫的咬协力）直接造成的身体侵害。
这一点打消了因疾病导致的身体危害，强调了侵害的外部缘故原由。

陆某在宠物店兼职期间被猫咬伤的事宜完备符合“意外侵害”的定义。
他作为受害者，在供应劳务的过程中遭受了来自突发的、非本意且非疾病的侵害。
因此，他有权依据干系法律规定向任务方（无论是宠物店作为用工主体还是刘某作为动物喂养人）主见侵权任务赔偿。

面对这样的轇轕，陆某除了网络证据、咨询法律专业人士外，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼、利用消费者权柄保护机构、"大众舆论的力量来保护自己的合法权柄。

策划：河南法制报 樊满江 李治群

实行：河南法制报 黄丽

特邀高朋：河南中砥状师事务所状师 席军旗

来源： 河南法制报