不理Boss直聘撕拉勾100offer完成B轮2500万元融资

“100offer”的创始人兼CEO贾智凡，出生于1989年，17岁得到全国物理奥林匹克竞赛冠军并保送上海复旦大学，曾投身某中国TOP3级别对冲基金公司，重点研究中概股和美股，先后投资了Google、Facebook、特拉斯等美股，25岁创办100offer.com。
在接管亿欧网采访时，贾智凡说去年年底，“100offer”不再只做事于技能职员，用户群体已经扩展至产品、设计、运营、市场等更加普遍的互联网岗位。

这次发布会间隔“100offer”创建不到2年，“100offer”成立于2014年5月，当月完整天使轮，2014年7月12日正式上线，2015年3月完成A轮2000万公民币融资。
目前，“100offer”在北京、上海、杭州、深圳、广州五个城市有35万求职用户和1.5万互联网企业用户；近期做事将拓展至南京、武汉、西安、成都、厦门、珠海、苏州等城市。

春节返工之后，进入招聘行业旺季，此时竞争愈发激烈，最明显的不雅观察是，地铁广告也被一些拿到融资的互联网+招聘公司承包了。
2月19日，Boss直聘与拉勾互指恶意抄袭、刷苹果运用商店关键词排名的口水战，引来了全体互联网行业的侧目。

贾智凡向亿欧网表示，“100offer”希望竞品阔别恶性竞争，把更多的精力放在帮用户找到满意的事情上。
目前招聘行业一片红海，用户群体和产品功能高度重合。
据贾智凡先容，“100offer”认为做事才是核心，采取私密招聘的办法，保护求职者隐私，让企业端竞价；“100offer”不向求职者收取任何用度，反而会额外赠予应聘成功奖金，“100offer”向店主收取相称于年薪10%的做事费，于2015年12月实现营收平衡。

传统的互联网招聘无非招聘平台的“两周模式”和猎头模式：1）普通求职者，在招聘平台海量投递简历，很永劫光得不到做事反馈；2）高端人才由猎头跟进，却总是被不专业的猎头骚扰。
和国外不同，中国短缺类似于LinkedIn的职业社交网络，很难得到HR或者猎头的持续追踪。

“100offer”的创始人对亿欧网先容，对有一定履历的互联网人，这种传统的招聘办法已经不适宜他们。
“100offer”的做事流程是，用户填写个人简历、企业供应包含薪资的口试约请、用户选择中意的岗位口试、企业发放offer。
用户在“100offer”上发出申请，单次能收到超过10次企业口试约请、拿到1-2个满意的事情选择。

“100offer”要做的事情是，在600到700万中国互联网从业者中，只做事个中Top25的用户，他们一样平常具有2年事情履历、年薪在18万以上；对付企业端，“100offer”会登门拜访A轮融资以上、有成熟产品和团队的互联网公司。
融资后，通过产品创新、做事深化、招聘体验师团队扩建，提升用户和企业之间匹配效率。
未来，“100offer”希望逐步取代低端猎头，和高端专业的猎头共同改进互联网+招聘行业。

此前，亿欧网盘点了海内紧张互联网+招聘平台。
包括大街网、周伯通招聘、内推网、猎聘网、猎上网等多家互联网+招聘平台的最新一轮融资还勾留在2014年之前，2015年人才拍卖平台职鹿JobDeer由于融资不顺利又没找到有效的用户、收入增长办法，宣告破产。
据易不雅观智库数据，2016年中国互联网招聘市场规模将达到 46.1亿元，多家企业已经进入白热化竞争状态，但互联网+招聘领域的格局仍未明朗，还没有一家可以称为这个领域的巨子。

本文作者徐青，亿欧网专栏作者；微信：treasure--all（添加时请注明“姓名-公司-职务”方便备注）；转载请注明作者姓名和“来源：亿欧网”；文章内容系作者个人不雅观点，不代表亿欧网对不雅观点赞许或支持。

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