宜家前高管自白：给你一碗毒鸡汤揭穿事业家庭双丰收的“完美女性”假象

“我常常在一个男性占主导地位的天下中，创造自己是唯一的女性。

作为宜家历史上最成功的女性领导者之一，佩妮莱斯皮尔斯洛佩兹在她的自传《设计你的人生》中写道。

对付所有的女性而言，大概这是一个最好的时期，同时也是一个最坏的时期。

女性的地位和权利得积极地被大众谈论，但另一方面，社会看待女性的眼力却又分外苛刻，让不同年事、阶层的女性都对自己的身份充满了焦虑感。
比如电视剧《我的前半生》播出之后，所有的"大众年夜众号都在教导我们说，“新时期的女性”要如何不断进步、自我增值，保持魅力，同时还要照顾好事业和家庭。

▲《我的前半生》剧照

作为宜家公司的前环球人力资源官，佩妮莱的部下曾管理着13万名员工。
她从普通家具发卖员起步，入主宜家最高行政团队达10年之久。
但即便强大如她，也曾在职场上，遭到无礼的对待；在家庭与职场的失落衡下，险些遭遇婚姻的滑铁卢。

那么，女性要如何在男性构建的社会中立足，实现自己的人买卖义？又该如何在“强大”和“示弱”中权衡，找到自己的人生出口？

我们在书中找到了这样的一些答案，大概对付每一位在职场、婚姻和生活中曾经感到困惑、焦虑的女性，都是直达内心并具有治愈性的不雅观点。

两次放弃而不是坚持

所谓的“女强人”是如何出身的？

佩妮莱这位”女强人”有点特殊。
她的成功源于两次放弃。

作为一名从丹麦新闻学院毕业的大学生，她没有名校学历的高出发点。
她曾经和所有憧憬着事情的人一样，以为自己会到处采访各种名人、为周报撰写专题文章，但事实上她面临的却是一次次地被谢绝。
她惊异地创造，这个中的缘故原由竟然是，自己并没有捉住机会的动力——由于这不是她最想要的事情。

1983年，放弃了事情的佩妮莱从丹麦来到了美国。
那时的她，只有一份事情签证，一腔创业激情，和一股在美国开启冒险之旅、拥抱无数可能的冲劲。
她在连续三年的亏损中全力以赴，但迎来的却是人财两空。

万念俱灰之中，她去到了一家家具公司担当发卖员，意外创造了自己更多的“可能性”——她的乐不雅观精神和干劲非常适宜这份事情。
然后担当店长，再跳槽到斯托（Stor）公司担当采购经理，就像坐上了云霄飞车，再没人能阻碍她的脚步。
而后，斯托公司被宜家收购，佩妮莱从此开启了在宜家21年的职业生涯。

▲图片来自宜家官网

1993年，佩妮莱和失落业的丈夫带着只有两岁的孩子，从洛杉矶搬到了匹兹堡。
她接到了一份宝贵的任命——担当一家分店的店长。
五年往后，能力出众的她又被破格提为北美区人事经理，然后是北美区总裁、环球首席人力资源管官。

佩妮莱只是宜家拥有的浩瀚女性高管之一。

这个来自瑞典的家居品牌，在近30年内成功俘获了环球消费者的心，从职场角度来看，宜家也是多年的“好店主”，一向以宽容的人性化著称，在鼓吹性别平等方面，它让不少人钦佩：“原来宜家，为女性而生。
”可是，女高管们却要付出更多的努力，才能爬到与男性一样高的地位，自傲、目标、勇气、能力缺一不可。

▲图片来自佩妮莱创立的Good Life Designed社区

“我们不能坐等别人来创造我们，或者等待幸运什么时候从天而降。
”升职，加薪，当上CEO，走上人生顶峰，她走到了许多男性都无法抵达的位置，靠的也从来不是运气，而是早早为自己酿制了一碗看破人生原形的 “毒鸡汤”。

看破“完美女性”的假象

哪有什么事情与生活的平衡？

职业女性在生活中最常被问到的问题之一可能是，“你是如何平衡事情与生活的呢？”如果她有幸身居高位，那么人们就会预期她花更多的力气来平衡家庭。

可是，男性高管却从来没有这样的困扰。
我们甚少瞥见男性会以另一半为中央进行社会活动，对他们而言，职场上的竞争不仅仅是为了家庭增加一份收入，也是为了实现自己的空想抱负。
在许多普通家庭中，女性更多从属于男性是再正常不过的事。
可能有人看到这里会质疑：“由于一样平常来说男性会比女性赚得更多。
”

然而这一假设又是从何而来？在21世纪的文明国家，接管过同等教诲的女性并不比男性要差，但许多女性却会分出一半乃至更多的精力用来经营家庭和造就下一代。
如果不把家庭置于首位，会与家人、社会的期望背道而驰，这让很多女性把它内化为了给自己的压力，稍有差池便寝食难安，自责不已。

▲图片来自宜家官网

她们用职场上的妥协，换来了家庭的和蔼，可是这在不少男性眼中，是天经地义的“福利”。
“不然我结婚干嘛？”

而佩妮莱对这样的一种心里预设却十分存疑。
“我希望你们能比我先思考这一问题：无论在家中还是职场都马力全开，不给自己蝉联何反思的韶光，这是明智的做法吗?”

佩妮莱频年夜多数女性强大的地方在于：她清楚地知道自己想要的是什么——她要的是职场上触目惊心的寻衅，即便做不了完美妻子、完美母亲，也不苛求。
跟从自己内心想法所做的选择，对她而言，才是最精确的。
所谓的事情与生活的“平衡”，于她看来，是一种不可能实现的对完美的苛求。
“比较金钱,让我们难以做出取舍或寻求帮助的更大障碍每每是自傲心。
”

▲佩妮莱和丈夫 图片来自佩妮莱

做到70分就好

我们不必任何时候都全力以赴

在佩妮莱出任总裁的第一年便深刻地察觉到了，由于女性身份，不少员工对她有着天然的不信赖感。
刚结婚时，在一次职业考评上，一位领导乃至出言无状地问她：“你是不是有身了？”这让她倍感不适。
也曾由于自己女性和丹麦人的身份，在自荐之中，被土生土长的美国老板轻看。

或许正是如此，好强的佩妮莱才给了自己最高的标准：把自己当成了“女超人”，苛求自己事事完美。
不仅是佩妮莱，许多的女性都对自己有过类似的苛求。

▲图片来自宜家官网

然而越是追求完美，却超越得如履薄冰。
在职场上一味前冲的佩妮莱，不可避免地让自己的婚姻变得危险。
直到有一天，她由于惶恐症（急性焦虑症）倒下——这是一种永劫光积累压力引起的生理疾病。
这次病发，让她意识到自己有多么断念塌地，总想着能够折衷好职场和家庭的关系，却让丈夫和自己都分外煎熬。

后来她明白了：“我们不必在任何时候都全力以赴”，在某些事情上，实在完备可以寻求别人的帮助。

▲图片来自佩妮莱创立的Good Life Designed社区

她开始更合理地安排自己的韶光，按照自己内心的想法做减法，做对自己最主要的事，减掉不想做的东西。
直面自己“并不完美”这一事实之后，佩妮莱拯救了自己的康健、职业和婚姻。
在该陪伴丈夫和孩子的韶光里，她全身心地投入，但在须要取舍的适宜，也能许可自己成为一个70分的妻子和母亲。
在职场上，她也战胜了女性天生的敏感带来的不适：如果你的韶光都用在应对噜苏眇小的事情，和知足其他人的期待上，那么你就永久无法迈出真正的一大步。

接管自己的弱点、缺陷和“不完美”，能让你开释自己弗成思议的力量和潜能。

在佩妮莱看来，成功不再是事情头衔、地位和财富。
成功是你终于知足于做自己，能坚持自己的决定和方向，敢于说“不”。

▲佩妮莱家庭照 图片来自佩妮莱

与其做捐躯，不如做选择

不以“我想要”为目的的付出都是耍泼皮

即便宜家是一家女性色彩较为浓厚的瑞典家具企业，但入眼的依然是男人的天下和为男性设计的事情模式。
“如果你是同级别职位中唯一的女性，你就得成为那个带来改变的人。
”佩妮莱非常清楚地认识到。
成为高管，意味着你要在一群男人中发出自己微弱的声音，要用更加的力气，才能将自己的想法变现。

在佩妮莱的职业生涯中，她曾多次自傲地向领导自我介绍，清晰地见告别人，自己想做，而且能够做到。

许多女性会将自己遭遇的不公正放大，当作无法连续在职场上钻营高位的缘故原由。
佩妮莱也碰着了由于各类缘故原由不支持她的男士，但是和支持她的人比较，这些人少得可怜。
而她知道，人们认同她，看重的是她究竟做了多少贡献。

▲图片来自宜家官网

当不少女性强调着“我为这个家捐躯了什么”，或者邀功一样平常的向公司诉求“我为这份事情捐躯了什么”时，佩妮莱已经看到了背后的原形：

有时所谓的“捐躯”，只是自己的选择罢了。
大多数的妥协，也是建立在没有自己的目标上。
“我见过很多在自我否定和挫败感中止步不前的人，个中以女性居多。
”佩妮莱说，如果她们的思维办法能够从“我不喜好这个”转变为“我想做什么”，确立自己的代价不雅观，这将为人生的方方面面供应指引。
否则，无谓的捐躯，只会绑架自己和他人。

▲图片来自宜家官网

49岁时，佩妮莱接到了宜家环球首席人力资源官的任命，在不可能搬到欧洲生活的条件下，这意味着她须要频繁地飞往欧洲。
但她依然接管了任命和寻衅；2011年，佩妮莱走入了人生的新旅途，她从宜家辞职了，永劫光的翱翔让她不堪重负，已经不追求完美的她选择了放弃。

而这两个决定，都是在当下的那一刻，佩妮莱自己内心最好的选择。

如今，辞职后的生活对她来说是个新的寻衅。
溘然闲下来让佩妮莱颇感不适，她走进了一种自己从未经历过的人生，她像孩童一样学习拍浮，用大量的韶光练习瑜伽，再学习一门新的措辞。
“我放慢了脚步，简化了自己的生活，如今的我会把韶光花在那些对我真正主要的事上。
”她说。

或许，选择哪条路并不主要，主要的是，做自己想做的，在不断的选择中，找到忠于内心的方向。

▲本书由美国国家公共电视台、美国广播公司评论员举荐，Parking Advisors创始人兼总裁、施乐公司董事长兼实行总监、Unbranded Designs联合创始人兼首席实行官、VERO MODA运营总监、救助儿童会美国区主席、加利福尼亚大学女性研究学教授、领导力发展做事中央总裁等浩瀚行业人士倾情推举。