什么叫企业转产？

企业转产是指原企业的产品性能掉队，科技含量低，已不适应企业的发展。

《劳动条约法》第41条第1款第（3）项规定的裁员情由之一\"大众企业转产、重大技能改造或者经营办法调度，经变更劳动条约后，仍需裁减职员的\"大众，个中，对作甚\"大众企业转产\公众，到目前为止，还没有具有法律效力的文件对此予以明确。
实践中，应该理解为：企业的主营业务发生变革，导致全部或一部分劳动者成为冗员的情形。
如一家制衣厂因服装行业市场形势不好，转产成为一家房地产公司，则原有的服装设计师在新的房地产领域无法发挥所长，无法具备房地产行业所须要的事情技能。

企业须把稳，为了更好地保护劳动者合法权柄，同时勾引用人单位只管即便不该用经济性裁员，《劳动条约法》哀求：企业转产，只有在变更劳动条约后，仍须要裁减职员，才可进行经济性裁员。
对付作甚\"大众经变更劳动条约后\"大众，法律没有详细规定，也无法明确是单方变更，还是双方变更。
一样平常来讲，应该理解为：对原劳动条约约定的事情内容，由用人单位单方进行变更，由于条件是\"大众企业转产、重大技能改造、经营办法调度\"大众。
至于事情地点和劳动报酬的变更，似仍应该协商确定。

参考法规：

《劳动条约法》第41条第1款第3项、第43条。

例：

某有限公司从事塑料生产，先后招用了385名员工。
该公司因运输用度、市场销路等缘故原由，决定今年1月起转产，紧张从事电子仪器的加工和装置，为某电器厂供应加工做事。
经测算，加工和装置电子仪器，仅需180名旁边的员工，别的员工则须要被解除劳动条约。

去年11月30日，该公司变更了180名留用员工的劳动条约后，未经任何解释便关照205名被裁减员工自12月30日起解除劳动条约。
被裁员工向当地劳动争议仲裁委员会申说，哀求撤销裁员决定，连续履行劳动条约。

解：

本案有两个法律要点：

公司的裁员要具备法律规定裁员的法定环境；

裁员的程序要正当。

本案中：

1）企业转产是《劳动条约法》第41条规定的法定裁员的情由之一，因此，该公司具备裁员的法定环境；

2）但该公司裁员的程序违法。
该公司按照《劳动条约法》第41条第1款第（3）项的规定，在实施裁员之前变更部分员工劳动条约，但后来没有按照法律规定的程序进行裁员，即提前30日向工会或者全体职工解释情形；听取工会或职工见地；将裁减方案和工会或职工见地向当地劳动行政部门报告并听取见地，因此裁员行为是无效的。

操作提示：

1）企业以转产为由裁员，应该把稳韶光点：企业只有在能有事实依据证明自己确实在进行转产，并符合\"大众经变更劳动条约，仍需裁减职员的\"大众这一法律哀求之后才能适用这一情由裁员，否则可能会欲速而不达。
企业关闭原业务、为新业务组建团队、配备资源、与部分员工变更了劳动合同等应该可以作为事实依据。

2）裁员的方案应该与转产的方案有内在联系，企业并应该就此向工会、职工代表大会等机构做出解释，取得认同。
比如，裁减的岗位应是转产往后不再适用的岗位等。

3）裁员方案的情由若能取得工会、职工代表大会或者职工大会的认同，对企业会十分有利。
若不能取得完备认同，企业也应该履行听取工会、职工大会意见的程序，并对此保留证据。