3年年薪170万暴涨至3100万！是净利增幅5倍！华强电子网总经理薪资之谜
编辑：[db:作者] 时间：2024-08-25 03:14:29
来源：张力
资料显示，华强电子网是一家面向电子元器件垂直家当链的互联网B2B综合做事商，通过线上与线下相结合的B端运营做事模式，为家当链参与者供应专业化的环球采购做事和综合信息做事。创造，公司前身捷扬讯科实际上是深圳华强收购来的子公司。2015年12月尾，深圳华强宣告，拟收购捷扬讯科70%股权，交易价格为19086万元。2019年12月，捷扬讯科增资至1306.06万元，新增注书籍钱750.51万元由深圳华强以其持有电子网公司的100%股权作价41690万元出资，并更名为电子网有限。增资完成后，电子网公司成为发行人的全资子公司。整合完成后一年多，2021年6月，华强电子网就向创业板发起了上市冲击。财务数据方面，2020年-2022年以及2023年上半年（下称“报告期”），华强电子网的业务收入分别为6.99亿元、31.29亿元、38.55亿元、8.53亿元，净利润分别为6478.20万元、2.94亿元、2.80亿元、0.89亿元，扣非后净利润分别为5910.68万元、2.56亿元、2.75亿元、0.86亿元。结合此前表露的数据，2018年-2019年，公司实现业务收入72050.65万元、52223.52万元，净利润分别为5386.42万元、3200.28万元，可以创造公司的古迹颠簸较大。公司先是在2019年净利润大降40%，2020年又直接翻倍；2021年的收入和净利润均是呈现爆发式增长，净利润是上一年度的4.5倍。对此，公司阐明称，2021年及2022年公司收入大幅增长，紧张系2021年电子元器件“缺货潮”导致市场长尾需求显著上升，电子元器件市场供需错配加大，同时公司自身核心竞争上风的逐步突显，创新业务模式逐渐被客户供应商所认可。但2023年上半年，电子元器件行业景气度下探，家当链各环节均在持续去化库存，需求总体疲软，电子元器件市场普遍价格低落，公司收入因此同比有所下滑。按照业务划分，华强电子网包含B2B综合做事和授权分销业务两大业务。该公司在招股书中称，其授权分销业务与母公司深圳华强存在同行竞争问题，为增强独立性，该项业务已于2020年整体剥离至深圳华强半导体科技有限公司。也便是说，B2B综合业务成为了华强电子网唯一的古迹支柱。2020年，华强电子网来自该项业务的收入占比为93.01%，2021年和2022年占比均为100%。同一期间，公司环球采购业务的占比分别为81.20%、96.51%和96.39%，集中性愈创造显。报告期内，公司的境外收入占主营业务收入比重分别为18.45%、29.64%、51.06%和53.63%，以中国喷鼻香港、中国台湾、美国、欧洲、东南亚等地区为主。对此，公司也指出，面对日益繁芜的国际贸易环境，若公司不能及时、有效地应对国际贸易政策环境变革导致的电子元器件市场供需变革及价格颠簸，则可能存在经营古迹大幅颠簸乃至下滑的风险。IPO日报创造，公司虽然知足了厚交所对创业板上市在研发用度方面的哀求，但是公司对研发的重视程度不高。2018-2022年以及2023年上半年，公司研发用度分别为2437.70万元、2279.06万元、2607.60万元、5619.94万元、6187.09万元和2210.86万元，占业务收入的比例分别为3.38%、4.36%、3.73%、1.80%、1.60%和2.59%。可以看出，公司研发用度虽然增长明显，但是研发用度率自2019年开始持续下滑。截至最新表露，发行人及其掌握公司拥有104项打算机软件著作权，拥有4项与主营业务干系的专利。查询创造，同行公司云汉芯城目前拥有16项发明专利，207项软件著作权，远超公司的数量。截至2023年6月尾，公司在职员工为734人。个中，技能职员124人，占比16.89%；业务职员417人，占比56.81%。2020-2022年，公司发卖职员人均薪酬分别为21.87万元、114.39万元、73.6万元；研发职员人均薪酬分别为18.74万元、35.01万元、34.82万元。比拟创造，自2021年开始，两大部门的薪酬拉开了明显的差距，发卖职员的薪酬是研发职员的2~3倍。对此，公司阐明称，2021年发卖职员的均匀薪酬大幅上升且高于研发职员紧张是受到2021年收入快速上涨的影响，发卖职员与发卖古迹挂钩的个人古迹绩效奖金亦同步提升，拉高了发卖职员的均匀薪资所致。截至最新表露，电子天下发展持有公司34478292股股份，占公司总股本的57.46%，为公司的直接控股股东。深圳华强直接持有公司17865196股股份，占公司总股本的29.78%，且持有直接控股股东电子天下发展100%股权，为公司的间接控股股东。梁光伟为公司的实际掌握人。不过，梁光伟目前未在公司任职，而总经理谢智全的薪酬增幅则是值得关注。IPO日报创造，谢智全是公司前身捷扬讯科的创始人，现担当公司董事、总经理，兼任CTO，是公司的核心技能职员之一，对公司技能研发进行统筹管理。2020-2022年，谢智全的薪酬分别为169.08万元、2102.74万元、3104.64万元，2022年比拟2020年的增长率高达1736.2%。根据荣正集团发布的《中国企业家代价报告（2023）》，通威股份副总裁李斌（8653万元），三一重能总经理、核心技能职员李强（5498万元），药明康德董事长、总裁李革（4197万元）是2022年A股上市公司中年薪最高的三位高管。比较之下，谢智全的薪酬仅次于上述三位，其薪酬在上市公司一众高管中也是名列前茅。虽然公司别的高管的薪酬也在增长，但是增长幅度远不如谢智全。2020-2022年，副总经理刘玉瑰的薪酬分别为125.78万元、136.97万元、133.46万元；财务总监朱毅的薪酬分别为43.97万元、77.28万元、94.21万元；监事、流程信息部经理吴国良的薪酬分别为5.34万元、39.7万元、57.79万元。那么，为什么谢智全的薪酬能实现如此高的增幅？他对公司做出了什么分外的贡献？如此增幅是否合理？即便是与公司古迹的增幅比较，谢智全的薪酬涨幅也是更胜一筹。比拟2020年，公司2022年的收入增长率为451.5%，净利润增长率为332.23%，约为其薪酬涨幅的五分之一。2020-2022年，谢智全的薪酬占利润总额的比例分别为2.3%、6.16%、9.58%。这不禁令人产生疑问，谢智全的高薪是否侵略了公司的利益？截至当前，谢智全直接持有公司5104571股股份，占公司总股本的8.51%；此外，谢智全持有合之趣28.88%出资额，从而通过合之趣间接持有公司1.23%的股份。综上，谢智全通过直接持股和间接持股办法，合计持有公司9.74%的股权。2018年-2019年，华强电子网的现金分红金额分别为3000万元、14000万元，合计1.7亿元。这意味着，在公司上市前，谢智全就已经收成大笔分红。凭借着大额分红和高额薪水，2019年4月-2022年6月，谢智全的资金大额流水之和高达2471.3万元。个中，谢智全最大的一笔支出为700万元，是借给一位朱姓朋友买股票和买房。此外，谢智全还在深圳西丽高尔夫俱乐部交了202万元的会费，支付给前妻160万元的赡养费。值得把稳的是，上述流水是除本人卡互转、购买股票及理财产品外100万元以上的大额资金流水支出，并不包含100万元以下的支出。 吴鸣洲
版式 佘诗婕
编辑 褚念颖
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