山东出台首个柔性引才办法 包括五种主要渠道

打破条框限定山东早有探索

近年来,柔性引进急需紧缺的高层次人才逐渐成为人才引进的主要办法,部分省区陆续出台有关政策,我省不少用人单位也在柔性引才方面做了大量探索。

临沂山东中瑞电子株式会社通过顾问辅导、短期兼职、人才租赁、项目互助等多种创新实践,柔性引进大量中外专家,已成为海内第一家,也是唯一一家在磁性电子元件制造领域实现自动化生产与信息化排单交付的企业。

济南市量子技能研究院与中国科学技能大学等高校互助,柔性引进张强教授科研团队,得到5项授权专利,在量子通信关键核心器件研发方面取得打破性进展,补充了海内空缺。

何谓柔性引才?柔性引才是指我省用人单位在不改变省外(外洋)人才的人事、档案、户籍、社保等关系的条件下,通过顾问辅导、挂职、兼职、技能咨询、退休特聘等多种形式,吸引省外(外洋)人才为我省高质量发展供应智力支持。
《办法》聚焦山东重大发展计策,坚持柔性引进要环绕我省新旧动能转换、村落庄振兴、海洋强省等重大计策,突出“高精尖缺”导向,重点引进全省经济社会各重点领域急需紧缺人才。
《办法》破除了传统思维模式束缚,打破人才的地域、户籍、身份等条框限定。

《办法》共18条,紧张包括明确柔性引才观点重点、拓宽柔性引才渠道、提高柔性引进人才优惠报酬、完善做事保障等内容,旨在鼓励勾引我省更多用人单位“不看韶光看古迹”,创新柔性引才办法,灵巧引进海内外高层次人才来我省创新创业。

五种紧张渠道可互助可特聘

在总结归纳省内外实践履历根本上,《办法》进一步拓宽了柔性引才办法,紧张包括顾问辅导、挂职引进、兼职引进、互助引进、退休特聘等五种紧张渠道。

如顾问辅导,用人单位可以通过聘请省外人才担当顾问为本单位供应计策咨询、技能辅导、业务拓展及其他干系方面的智力支持；如挂职引进,用人单位通过选拔或约请省外高层次人才到本单位挂任管理职务、专业技能职务等办法引进人才；如兼职引进,用人单位通过与省外人才签订协议,以特聘兼职的办法,聘请其担当技能顾问、特聘教授、首席专家等开展事情；如互助引进,用人单位与省外企奇迹单位或人才签订协议,通过成果转化、技能转让、技能辅导等多种互助形式为我省供应智力做事；如退休特聘,聚焦“银发”人才,用人单位通过特聘的办法,吸引已经退休的省外人才供应智力支持。

其余,考虑到山东家当技能研究院等新型科研机构的涌现,以及“双招双引”形势下可能涌现新的柔性引才办法,《办法》采取了开放式的表述办法,强调“柔性引进人才可以采纳但不限于以下办法”,为创新柔性引才渠道留下了空间,鼓励勾引用人单位积极开展多种形式的探索实践。

主持报告重大课题最高可给千万补助

《办法》充分引发柔性引进人才创新创业活力。
我省用人单位柔性引进省外在职或者退休院士来鲁从事创新研究,事情韶光累计满2个月的,纳入聘任院士做事范围并给予资金支持；“齐鲁精彩人才奖”“泰山家当领军人才工程”等省级人才工程以及省科技操持、科技褒奖向柔性引进的高层次人才及其团队开放。

值得把稳的是,柔性引进人才主持报告、以我省用人单位名义牵头或者参与承担的国家科技重大专项和国家重点研发操持项目(课题),按有关规定给予单个项目最高1000万元资金补助。
柔性引进人才在我省用人单位主导培植并被批准认定的国家重点实验室,给予最高1000万元经费支持。

同时,充分发挥高端柔性引进人才创新引领浸染。
鼓励我省高档学校、科研院所从省外有名高档学校、科研院所柔性引进著名专家学者担当“名誉副校长”或者“名誉副院长”,辅导学科培植,开展互助研究,培养人才团队；鼓励我省企业柔性引进专家学者兼任“科技副总”,开展产学研互助,推进科技成果转化,办理关键技能难题。

职称评审可搭载“直通车”

同时,办理柔性引进人才资格互认和职称评鞠问题。
柔性引进人才可按规定在我省参加职业(执业)资格考试,外省取得的职称和执业资格与我省同类职员同等对待。
柔性引进的高层次人才,不受国籍、户口、身份、连续教诲等限定,可以在引进单位参加职称评审,符合条件的纳入高等职称评审“直通车”范围,引进单位可以利用特设岗位进行聘任。

《办法》优化做事保障,确保柔性引进人才优惠报酬。
柔性引进人才的劳务报酬可以在聘任单位本钱中列支,企业柔性引进高层次人才所支付的褒奖和劳务报酬,可以按照规定在企业所得税税前扣除。
柔性引进人才得到企业计缴所得税后实际给付的劳动报酬高于100万元的,可以直接列入我省高层次人才做事范围,享受绿色通道做事报酬。
鼓励用人单位为柔性引进人才申办“山东惠才卡”,凭卡得到高层次人才绿色通道做事。
支持各地建立人才分窗,为柔性引进人才供应周转住房做事,对来我省开展项目互助的省级以上人才工程入选者,故意愿在我省购房的,首套住房享有当地户籍职员同等报酬。
（完）

来源：齐鲁