别坠入攀比的陷阱｜公民论坛

古人云，“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得”。
攀比之心，每每源于不自知和不知足。

当心攀比之风，贵在懂得知足。
不雅观察一些落马官员，他们一开始尚能做到清正自守，但看到老板们有求于己，认为他们远不如己，却能坐拥豪宅、豪车代步，一番攀比之下，心态便逐渐发生变革，越来越不知足于现有的生活，终极内心扭曲，在行为上一发不可整顿。
正是攀比，导致他们在思想上行动上误入歧途，令其忘却手中的权力是公民授予的，以为是自己的私权可以为所欲为。

谢绝攀比，贵在涵养康健心态，精确看待自己的岗位和古迹。
有差异就会有比较，良性的竞争离不开必要的比拟。
但是，倘若一味攀比古迹或职务，则随意马虎心为物役，乃至变得鼠目寸光、不顾大局。
一段韶光里，“唯GDP论”曾是一些领导干部的信条。
一些人为了追求升迁相互攀比，不惜捐躯生态环境和自然资源，引进高税收高产值但高耗能高污染的企业以拉动GDP增长。
这种盲目的发展，对环境资源造成不可逆的侵害，直接影响着当地经济的可持续发展。
还有一些领导干部，苦心攀比职务晋升的速率。
现实中，受能力、境遇及单位情形等影响，职务升迁不可能齐头并进，个人追求进步无可厚非，但助推攀比之风则贻害无穷。
切不可以为组织亏待自己而悲观怠工，只盯着岗位升迁而苦心钻营，为了快速升迁而急功近利。
杜绝攀比之心，正视自己的岗位和古迹，不投契不钻营，才能以平常心态做好本职事情。

实在，搞攀比莫如强本领。
攀比如同一道锁链，随意马虎束缚人的手脚，限定人的发展。
打开视野、放眼长远，看重自身能力的提升，有利于拓展人生格局。
从前有位拳击手，每次与一位对手比赛总是落败，于是紧盯这个对手，研究他的拳路，希望通过苦练打败对方，却屡屡无法如愿，陷入了困境。
一位老者劝他：把提升自我作为目标，而不是追求打败别人。
后来，他把过去抛之脑后，踏实练习、全面发展，结果在几年后的比赛中轻松降服了原来的对手。
一个人最大的对手便是自己。
领导干部应该端正心态，脚踏实地，与其陷入无谓的攀比，不如努力提升自己的能力。
所谓功夫不负有心人，把事情干好了，古迹与发展自然迎刃而解。

攀比像一个陷阱，领导干部应增强戒备意识，避免坠入个中。
当心攀比生理，阔别攀比之风，我们培养的是广阔的胸襟，造诣的是开放的心态。