部队电器维修新闻稿(关于部队营房建设新闻稿)

你好，这边有几篇新闻稿，你可以参考一下。

本报讯：在庆祝伟大祖国建国六十五周年之际，为了加强对部队干部战士的教育，丰富指战员的业余文化生活，我部组织指战员前往XXX观看电影XXX.这是一部描写XXXXXXXXX的片子，情节精彩，迂回曲折，颇有教育意义。在观看过程中指战员们纪律严明、秩序井然，展现了人民战士的勃勃英姿，收到百姓群众的纷纷赞誉。

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首届国际军校军事项目对抗赛在南京举行

新华社南京12月10日电（黎云、马胜伟）经解放军总参谋部批准，为期两天的国际军校军事项目对抗赛10日起在南京举行，包括中国在内的5国12所军校组队参加或观摩了这次对抗赛。这也是我军首次举行国际间的军校对抗比赛。

军事项目对抗赛由解放军理工大学承办。对抗赛以10人战斗班为单位，按照“基础性、对抗性、实战性、临机性和信息化”的要求，在生疏地形中连贯进行定向越野、野外宿营、夜间搜索、通信基础、战术基础、战伤救护、手榴弹投准、超越障碍和95式步枪精确射击等课目的比赛。

记者在现场看到，参赛队员按照战斗要求全副武装，平均负重25公斤以上，在30多个小时内，队员们完成了按实战条件设置的12个比赛课目，徒步行军里程在40公里以上。比赛采取以战斗班为单位计算成绩，要求参赛队员不仅具备良好的体能，还要相互协助配合，临机处置应对突发情况，对指挥协同能力和团队精神提出了较高的要求。按照比赛规则，参赛队员只能携带少量的食品和饮用水在野外宿营，难度和强度接近人体极限。

解放军理工大学校长张亚非介绍说，军事项目对抗比赛是世界一些军事强国检验和提升军校学员训练水平的常用做法。理工大学是我军较早引入并广泛开展军事项目对抗比赛的军事院校，2013年成功组织进行了全军首次军校对抗比赛。

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沈阳军区某团年终评比向战斗力建设聚焦

训练场上过硬立功受奖优先

沈阳军区某团年终评比表彰向战斗力建设聚焦

本报讯记者段君奉、通讯员夏云亮报道：11月下旬，沈阳军区某团下发年度表彰通令，53个受表彰对象中，因军事训练或执行重大军事任务表现突出而立功受奖者超过80%。该团政委周晓波介绍说，评功评奖向基层、向军事训练先进倾斜，正是坚持战斗力标准的应有之义。

该团担负任务多样，既有全年在训分队，也有长时间在外执勤的保障分队，还有执行国际维和任务的官兵。“执行任务不同，但衡量成绩的尺子都必须是战斗力标准。”今年年终评比表彰，他们依照总部颁发的《军队奖励和表彰管理规定》，大幅提高对军事训练和完成重大军事任务表现突出人员的表彰比例，推动表彰评比向战斗力建设聚焦。该团政治处主任梅潇告诉记者，全团今年参加上级比武中取得名次的官兵，以及军事项目考核比武中创破纪录者全都立功受奖。

总结评比中，该团严格奖励标准、不搞平衡照顾。因为年度军事素质认证不合格，全团有2个单位和8名士官被取消评先资格。上士满都拉曾荣立过二等功，今年在集团军创破纪录比武中又取得优异成绩，被推荐立三等功。满都拉却主动提出将立功机会让给战友。连队党支部坚持训练奖励不搞平衡照顾，依旧推荐为其记三等功。

让战斗力建设突出的“先入场”，让素质过硬的“坐前排”，进一步激发了官兵投身军事训练的热情。前不久，该团组织了一次新兵问卷调查，97%的新战士表示，下连后将以军事训练先进典型为榜样，刻苦训练，建功军营。

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沈阳军区联勤部晒出权责清单带来清风正气

沈阳军区联勤部注重建章立制强化对师团职领导管理监督

晒出权责清单带来清风正气

本报讯张晓东、特约记者戴岳报道：整整一周，沈阳军区联勤部负责农副业生产的两名干部奔波在田间地头，现场办公察实情、解难题。回到机关，他们向所属部队官兵公布了自己的“权责清单”，接受群众评判。在纠治“四风”、下大力加强作风建设中，沈阳军区联勤部师团职领导相继在政工网晒出“权责清单”，明确他们在17个重点领域、关键环节的权力与责任，让广大官兵一目了然。

“只有建章立制、强化监督，使权力和责任都晾晒在阳光下，才能确保风气建设取得成效。”联勤部领导说，针对联勤部队类型多、权力较为集中等实际情况，他们要求师团职领导按系统、分领域公布权责清单，把干部使用、经费物资审批等重点关键环节的权责清单向官兵公布，主动接受官兵监督，以自身模范行为抓班子、带队伍。

记者在联勤部政工网上看到，不同类型的单位，权责清单各有侧重。仓库系统公布的是经费审批、兵员管理等重点环节；医疗系统重点是聘用人员录用、合作科室引入、药品器材采购；房管系统在土地租赁转让、经费流动管控上接受官兵监督。

在重点领域和关键环节建章立制，强化了权力运行监督。过去，他们规定“大项工程建设、大项经费开支、大宗物资采购要上会集体研究”，但多是原则要求，主官决策时有较大弹性空间。为解决这一问题，联勤部党委修改完善《常委会议事规则和决策程序》《党委理财实施细则》，使每个环节都有硬性规定，防止出现“个人说了算”等问题。

完善制度机制，强化监督检查，权力运行的“笼子”越扎越紧。今年以来，联勤部党委先后对节日期间用公车接送家属购物的某仓库政委给予严重警告处分，对干部考德、班子考绩、单位考风“三考”活动中被查出问题的9名主官分别作出组织处理。

（《解放军报》2014年10月7日第一版）

建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队是党在新形势下提出的强军目标，而能打仗、打胜仗的强军之要则要求大力培育官兵战斗精神。

战斗精神是战斗力生成的关键要素。当前，军事斗争任务日益繁重，大规模野外驻训成为常态，如何在野外驻训中培育官兵战斗精神已成为值得研究的课题。

战斗精神贵在愈挫愈勇，当前，野外驻训中官兵的战斗精神状况主要表现为以下特点：

(一)军魂意识牢固，但对坚守理想信念缺乏深度思考，存在职能意识淡化的问题。

在野外驻训中，广大官兵能够做到听党指挥、忠诚于党。但调查发现，部分官兵对战斗精神与理想信念的内在联系缺乏深刻认识。

一些官兵对英模人物的先进事迹耳熟能详，却常常忽略英雄壮举所包含的忠诚于党的精神内核。同时，青年官兵成长于改革开放条件下，一些同志对党的优良传统缺乏真实感受，仍需在野外驻训的实战化演练中进一步锤炼。

(二)吃苦意识强烈，但缺乏愈挫愈勇的意志品质，存在心理脆弱的问题。调查发现，在野外驻训中，广大官兵对西藏边防军人职业的特殊性普遍表示理解，都认为不管驻训的条件怎么变化，“一不怕苦、二不怕死”的精神不能丢。

但是，由于当前基层官兵以“80后”、“90后”为主体，多数是独生子女，存在怕苦畏难思想的人为数不少。

有的官兵经受不起挫折的考验，一旦工作失误受到领导批评，很容易产生消极思想，甚至“闹情绪”、“撂挑子”;少数官兵心理忍耐力、承受力较弱，面对长期的野外驻训、相对单调的生活、恶劣的环境和繁重的训练任务，存在潜在的抵触情绪;还有的官兵在高强度的野外训练中，容易产生紧张心理，存在较为明显的心理和行为障碍。

(三)打仗意识浓厚，但敢打必胜的信心不足，存在练兵热情不高的问题。调查显示，在野外驻训中，广大官兵对配属的装备能够做到熟练操作和使用，对战场环境头脑清楚。

但是，也有部分官兵误认为“现代战争打的是高科技，拼的是新装备，战斗精神是空对空，难以发挥作用”。有的官兵对强敌介入存在一定的畏惧心理，明确表示“面对侵略，我敢打”，但对于“能不能胜”表示怀疑。

还有的官兵对立足现有装备练打赢缺乏信心，训练内在动力不足，摸索新训法、研练新战法的积极性不高。培育战斗精神绝不能游离于实践，出现上述情况，主要还是因为在对官兵战斗精神的培育中存在诸多问题。

(一)战斗精神培育适应不了形势变化。虽然国际形势风云变幻，重大突发性事件影响加剧。

但是，部分官兵对周边地区性武装冲突、领土纷争、宗教民族矛盾等问题关注不够，存在“当和平兵、当和平官”的思想，缺乏应有警惕，加强战斗精神培育、加快军事斗争准备的紧迫感危机感不足，当兵打仗、带兵打仗、任期内服役打仗的意识不强。

(二)战斗精神培育游离于实践。一些干部骨干对军事斗争准备认识不到位、对战斗精神培育不够重视。在野外驻训中，满足于完成驻训任务，眼里盯着的是有形的东西，对无形的战斗精神、战斗作风、心理素质等，往往容易忽视;还有一些同志片面地认为培育战斗精神仅是教育问题。

满足于搞一两次教育，没有认识到战斗精神培育是一项系统性实践性很强、需要点点滴滴积累的工作，不能很好地把战斗精神培育与军事训练实践结合起来。

针对野外驻训演练参与要素全、动用兵力多、装备使用勤等实际，建立安全管理工作责任制，层层签订安全管理责任书，一级对一级负责，切实把野外驻训任务中的安全管理工作落实到末端、具体到人头，使每名同志都能主动服从部队管理，自觉服从命令，形成强大的执行力、贯彻力，从而积蓄起催发战斗精神的凝聚力。

在组织野外驻训过程中，要在情况内通过搞好防间保密、群众工作和战场舆论监控、战场纪律维护等有关战时纪律文书的明确下达，使各级各类人员真正进入情况，打牢遵守战场纪律的深刻烙印。