一文理解电子公司组织架构

以下仅为一样平常研发设计公司的岗位，

不包括工厂。

总经理

柏柏有话说:

不多说，人中龙凤、群山俯首、众神膜拜！

项目总监

产品总监

软件总监

测试总监

发卖总监

人事总监

财务总监

采购总监

柏柏有话说:

这么说吧，

柏柏的前同龄同事已有人做到了这个职位，

听到后，柏柏感到很震荡、仰慕！

高等项目经理

高等产品经理/系统经理

高等软件经理

高等测试经理

高等发卖经理

高等人事经理/招聘经理

高等财务经理

柏柏有话说:

有人35岁失落业，有人35岁晋升到公司高层，

嗟乎，人和人之间的差距，咋就这么大咩？！

项目经理

产品经理/系统经理

软件经理

测试经理

发卖经理

人事经理/招聘经理

财务经理

流程经理

柏柏有话说:

基层管理职员。

达到这一层级，薪资会有大幅度提升，

相应地，会有不一样的压力和体验。

产品架构/专家

软件架构/专家

硬件架构/专家

测试架构/专家

构造架构/专家

柏柏有话说:

公司的核心人力资产。

虽然大家都喜好用“砖家”来贬低这个职位上的人，

不可否认，

在处理重大棘手问题上，

他们是先锋，为一众喽啰指明方向。

高等项目经理

高等系统工程师/需求工程师

高等软件工程师

高等硬件工程师/电子工程师

高等测试工程师

高等构造工程师/机器工程师

高等发卖经理

高等人事专员

高等财务专员

柏柏有话说:

中坚力量、骨干力量。

会有一定比例的同学通过长期奋斗晋升到这个岗位上。

需求工程师/系统工程师

软件工程师

算法工程师

硬件工程师/电子工程师

构造工程师/机器工程师

测试工程师

ASPICE体系工程师

人事专员

财务专员

柏柏有话说:

以上是芸芸众生、绝大多数打工仔全体职业生涯所处的位置，

辛辛劳苦打工几十年，

也难以超出到更高的level，

可能不足努力、

可能思维局限、

可能时期的眼泪，

正所谓，一将功成万骨枯。

能打破到更高职位的可谓精英人士。

微信公众号： 常青柏

完。