编辑:[db:作者] 时间:2024-08-25 01:31:17
管理专家车间“捉虫”
指出企业诸多问题的人,正是湖北省电子信息产品质量监督考验院(以下简称“省电子院”)请到仙桃的质量管理专家邹浩源,他是湖北和广东省企业管理咨询协会企业管理咨询专家,理论知识与实践履历俱佳。
今年,湖北省市场监管局持续推进“万千百”质量提升行动,8-10月,省电子院将走进仙桃,帮助电子信息企业开展质量提升。想要“对症下药”,还需“问诊把脉”。7月下旬,在前期调查的根本上,省电子院组织技能骨干,约请质量管理专家开展现场调研。
在调研中他们创造,企业对现场管理重视程度不敷,导致产品质量不稳:有的企业有作业标准,但没有标准作业;摧残浪费蹂躏多,本钱高……虽然险些所有公司都进行了ISO9001体系认证,但是大多基于客户导向,对质量工具的认识有所欠缺,利用不太闇练,导致质量管理体系认证存在“两张皮”的征象。
邹浩源认为,忽略质量管理是仙桃电子信息企业的普遍问题。“立看板”形同虚设,并不能让不同工具悉数看懂、明确任务;在工厂布局方面也每每缺少科学设计,货色搬运路径不是最短、最简。“搬运不产生代价,厂家的路径设置存在折返,摧残浪费蹂躏了搬运韶光,而这一部分的韶光,如果用于生产,就将产生效益。”
人才缺口亟待质效“补位”
经省电子院与仙桃市市场监管局质量科的前期摸排调研,仙桃市共有640家电子信息企业,个中12家规模以上企业,包括科利科技、健鼎电子、康舒电子、碧陆斯光电等。2021年,从业人数达到2万人,产值70亿元,个中,康舒电子和鼎健电子共计59.6亿元。紧张生产电路板、电源供应器、LED元器件、智能终端等电子产品。
通过数据不丢脸出,两家头部企业年工业总产值行业占比85%,呈现头部大,中间力量不敷的态势。且各企业之间没有配套高下游家当链关系,不能形成统一的市场竞争力,因此很难形成区域上风。
近几年,一句“宇宙的尽头是电子厂”的网络盛行语,戳穿出电子信息行业的“普工”入行门槛并不高。仙桃的干系企业以劳动密集型为主,普通工人今年紧缺,如科利科技现有员工200余人,缺口达200人,健鼎电子、弘景光电、越隆电子等企业均存在招工难的情形。技能人才紧缺的情形则更明显。因此,须要企业从供应、生产、物流等方面提质增效。
“在这里,许多规模不小的企业,都没能做好5s管理(指整理、整顿、清扫、清洁、素养),造成了人力、物料的巨大摧残浪费蹂躏。”邹浩源见告。
技能人才,质量管理人才,标准化人才短缺直接影响企业的提档升级。因此,省、市两级市场监管部门将通过质量提升项目,以开办现场培训、举办质量管理讲座、一对一风雅化辅导等办法加强企业员工培养,以人才专业化和质量效益提升“补位”人力资源匮乏的家当毛病。
将树企业质量“标杆”
7月25日中午,康舒电子(武汉)有限公司的生产车间内,一条“冠军线”正在井井有条地生产。沿着传送带,电子元器件在工人们手中拼装,经机器自动检测,终极形成一个个手机“充电头”被贴牌打包。
这家企业从属台湾金仁宝集团康舒科技株式会社,为名列天下五百强企业集团,紧张生产电源供应器等电子产品,紧张销往遐想、惠普、戴尔、海康等国内外大厂。
该公司品保部门干系卖力人熊伟透露,目前公司在产品质量方面最大的需求便是加快数据化进程,实现聪慧生产,布局“质量预警机制”。通过信息化手段,自动归集产品数据,就能够变“知错而改”为“未雨绸缪”,严防产品可能涌现的质量风险,及时改进。该公司希望在质量专家的帮助下成为名副实在的“质量标杆”。
省电子院先容,本次仙桃电子信息家当质量提升项目将勾引企业开展标准化事情、使龙头企业逐步有标准话语权,使中小企业对标达标。勾引企业学习前辈质量管理方法,开展质量管理、管理工具运用等方面培训,同时,组织专家开展质量诊断与提升,为企业发展“把脉”。(湖北日报全媒 汪子轶 通讯员 徐煦)
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