黑龙江齐齐哈尔多措并举开拓人才本钱 为东北振兴成长供应动能

齐齐哈尔技师学院（中国一重技师学院）传授教化车间内，学生们正在进行实操演习。
经济日报 吴 浩摄

“人才是振兴发展的关键要素。
我们将深入开展‘人教岗’事情，加快建立起知识型、技能型、创新型劳动者大军，提升家当链的当代化水平，推动老工业基地的转型振兴发展。
”日前，黑龙江齐齐哈尔人力资源和社会保障局副局长魏义祥在接管采访时如是说。

齐齐哈尔市是“一五”期间重点培植的重工业基地之一。
近年来，随着当地家当发展和重大项目落地，涌现了企业“招工难”、职员“求职难”等就业构造性抵牾。
通过不断探索，齐齐哈尔提出构建“人教岗”相衔接的人力资源开拓体系，知足当地家当发展须要，壮大家当工人军队，有力实现了稳就业、匆匆就业。

提高人岗适配度

20岁刚出头的周杰，不用再担心他的就业问题了。

4年前，只有初中文化水平的周杰，还在为他的未来感到茫然。
他认为将来要凭一门手艺用饭，于是走进齐齐哈尔技师学院（中国一重技师学院），开始学习数控铣专业。
今年，他斩获第九届全国数控技能大赛“五轴联动加工技能”赛项学生组全国一等奖的成绩，为自己4年学习生涯画上了圆满句号。

“我通过电大还自学了大专课程，再过不久就能拿到大专学历证书。
凭借自己过硬的数控铣专业技能，能够找到一份不错的事情。
”周杰说。

近年来，齐齐哈尔以壮大新期间家当工人军队和促进屯子富余劳动力转移就业为切入点，通过“寻人”“强教”“找岗”，构建起适应当代家当发展的“人教岗”技能人才开拓体系。
一批青年人来到技工院校学习，顺利实现了就业，从而改写了人生。

办理“招工难”就要“寻人”，办理“求职难”就要“找岗”，道理大略但并非易事。
在“寻人”“找岗”方面，齐齐哈尔建立起城乡青年劳动力资源信息库，实名制收录35周岁以下未稳定就业青年29.33万人。
同时，建立规上工业企业用工需求信息库，收录未来3年企业用工岗位1.43万个。

如何做到人岗相匹配，是办理就业问题的关键。
齐齐哈尔以“强教”为核心连通起“人”和“岗”。

在“强教”方面，齐齐哈尔建立了市县两级家当工人军队培植专班，成立了以齐齐哈尔技师学院（中国一重技师学院）为核心，中国一重、中车齐车、建龙北钢等20多家大型装备制造企业加盟的产教领悟发展中央，实行“校企联合、企校互助”，搭建了以“教”为核心的扩大青年就业、保障企业用工的组织体系。

齐齐哈尔技师学院（中国一重技师学院）副院长刘金环见告，学校会根据企业3年用工方案设置专业和制订招生操持，开设企业“订单班”，实施“招生即招工，入校即入企”；同时，开展“双元双师”传授教化（以技工院校和企业为双主体，技工院校西席和企业技师共同培养学生），形成了一套符合企业用工需求的联合培养体系。

数据显示，自2019年以来，齐齐哈尔共有6家技工院校同72家企业开设“订单班”69个，订单招生1912人，已上岗460人，今年企业“订单班”操持招生1654人。
齐齐哈尔还对技工院校学生实施免学费、供应奖助学金等“五免一助”政策，在一定程度上吸引了青年人进入技工院校学习。

促进人力资源做事

为了与“人教岗”技能人才开拓事情相衔接，2020年8月，齐齐哈尔创办了黑龙江省首家人力资源做事家当园，着力畅通人力资源供需循环，提高人岗匹配度。
目前，家当园已吸引劳务叮嘱消磨、人力资源做事、职业技能培训等40家企业入驻。

齐齐哈尔劳联汇成人力资源做事有限公司是入园企业之一。
该公司董事长王湘莲见告，以前都是“单打独斗”，企业间还会存在恶性竞争等问题。
现在，人力资源做事家当园搭建起行业平台，企业间的互助互换更加频繁，恶性竞争少了、联络协作多了。

“每个企业会根据自身情形和细分市场进行差异化发展。
我们在开展人力资源招聘的同时，还会根据企业需求有针对性地开展一些技能培训，政府给予我们一定的补贴和支持，对我们发展帮助很大。
”王湘莲说。

“家当园通过企业聚拢，优化域内外各种用工信息，采纳线上虚拟和线下实体相结合办法发布用工信息，为求职者和用人单位搭建起对接平台。
”齐齐哈尔市就业和人力资源做事中央副主任李响见告，家当园已与市内外270家用工企业签订代招代聘协议，供应招聘岗位13347个，为用工企业成功招聘5900人。

“我们还建立了城乡劳动力信息库，目前已经采集78万人的屯子劳动力数据信息，能够更精准地节制劳动力的年事构造、文化程度、技能水平、就业去向与意向、培训需求等，为就业用工信息的精准发布、促进就业做事和就业声援及时有效等供应有力的信息支撑。
”李响说。

为推动人力资源做事家当良性发展，当地还专门成立了齐齐哈尔市人力资源协会。
“协会设立目的是为了促进人力资源行业的康健有序发展，促进企业间相互互助，为齐齐哈尔经济社会发展供应人力资源保障。
”该协会秘书长刘义爱说。

加强职业技能培训

2019年，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》，强调把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解构造性就业抵牾的关键举措，作为经济转型升级和高质量发展的主要支撑。

“职业技能提升行动履行以来，齐齐哈尔高度重视重点群体职业技能培训，这也是实行‘人教岗’的重点事情之一。
”魏义祥说，齐齐哈尔不断加大对高校毕业生、农人工、下岗失落业职员等重点群体的职业技能培训力度，努力提升劳动者本色和技能水平。

“全市职业技能培训事情质量和效果初步显现，较好发挥了培训对就业的促进浸染。
”魏义祥见告，自2019以来，全市共开展各种就业创业培训班2088个，开展职业技能培训11.36万人，培训后实现就业9.68万人，就业率85.2%，开展创业培训1.7万人。

大学生就业一贯是各地的重点事情之一。
以齐齐哈尔大学为例，该校以培养运用型高本色专业人才为己任，约请行业、企业技能职员全过程参与专业培植、课程设置和人才培养，在浙江、江苏等地与企业互助建立演习基地，探索“3+1”人才培养模式，促进大学生就业。
同时，该校以“做事地方经济，促进企业发展”为辅导，建立了4个省级研究生培养创新示范基地，与企业互助培养急需的运用型创新人才。

齐齐哈尔大学招生就业处处长杨国志见告，学校建立起校、院两级职业生涯与就业辅导咨询体系，专门成立了大学生生涯发展中央，配备专职西席开展毕业生就业咨询与辅导做事。
去年，学校投入90余万元扩建“职业测评”和“求职应聘实训”两个实验室，引进前辈设备，知足大学生就业咨询和辅导事情科学化、精准化、个性化发展的需求。
（经济日报 吴 浩）