百事公司的巾帼力量：勤作为勇担当筑妄图

有一句名言“妇女能顶半边天”。

在百事公司大中华区，这不仅是现实，事实上女性是顶了大半个天！
截至2018年2月，百事公司大中华区员工女性比例约占51%，而高管（总监以上）领导团队中，女性则占了约59%。
这也是百事公司大中华区近年来9次荣登“中国精彩店主”榜单的缘故原由之一。

根据瑞信研究院2016年的一份关于女性的研究报告，有较多女性担当决策角色的公司，能够得到较高的市场回报及卓越盈利表现，女性在高等管理层的比例越高，股东得到的逾额回报就越大。

百事公司是八十年代首批进入中国市场的跨国企业之一，在过去的三十多年中，在华建立了成功的食品和饮料业务，并且积极回馈社区的发展。
这些成绩都离不开百事公司巾帼们的贡献，她们的激情、梦想和勇于担当，为百事公司的不断可持续发展书写了残酷的篇章。

这些成绩的根基来自于公司的发展理念“百事公司承诺”，其支柱之一便是赋能于所有员工，不管他们的性别、国籍或者肤色，能让他们建立成功的奇迹，挖掘和实现他们的全部潜能。
百事公司还特殊看重为女性冲破职场内外的障碍。
在大中华区，百事公司看重让本地员工，特殊是在管理层确当地员工来推动业务发展，并且致力于通过多种路子鼓励和勉励女性员工，帮助她们成为精彩的领导者。
她们擅于把握机遇，勇于担当，在繁芜的市场环境变革中，凭借不懈努力，支撑起了百事公司大中华区的“大半边天”。

2018年“国际妇女节”来临之际，这些铿锵玫瑰们分享了她们的职场心得，希望鼓励更多中国女性能在生活和事情中不断进取拼搏，在各自领域做出精良成绩。

饮料高等副总裁兼总经理姚炜炜，在百事公司事情22年。
自2014年起，她领导百事公司在华饮料业务，并取得卓越成绩。
在百事公司期间，炜炜在多个业务部门担当主要的领导岗位，并被派驻不同地区和国家，成为真正的“国际人才”。
炜炜信奉“诚挚领导力”，即具备老实正派的风致；拥有明确的个人愿景和代价不雅观；忠于内心；致力于建立有效的组织；并且有决议确定力、实行力，来实现业务可持续发展。
她认为自己的职业发展得益于三个C，即勇气（courage）、信念（conviction）和好奇心（curiosity）。

发卖和电子商务高等副总裁及总经理谢长安，已在百事公司事情8年。
近年来她领导百事公司大中华区的电子商务团队，与重量级电商互助伙伴们进行了一系列计策互助，在颠覆性空间中频年实现快速增长，使得百事公司大中华区成为了公司在环球电商业务领域的一壁标杆。
她说：“百事是我职业生涯中所见成功女性领导者比例最高的公司之一，她们的成功始终勉励着我，是我能持续发展和提升的模范。
”

百事公司大中华区食品品类副总裁陈泽芬，已经在百事公司事情了近11年，目前管理百事大中华区食品品类团队，她分享的心得是：创造你真正的激情所在，并确保你的事情与之同等。
专注于做那些对你来说很主要的事情，给你带来意义和造诣感，而不是做你认为会给你最快的晋升或最受到认可的事情。
当你在做你喜好的事情时, 那些事情自然就会发生！

始终保持好奇心。
天下变革如此之快，我们该当永久是学生。
始终秉持开放、谦逊的态度，我们可以向任何地方和每个人学习。

用精确的方法干工作。
涉及诚信，道德和职员的时候，不钻空子。
尊重他人，谦逊待人，谛听别人的想法，以你爱被别人对待的办法去对待别人。

要有耐心且享受过程。
职业生涯很长，以是不要急于进入下一阶段！
专注于学习，欢迎寻衅，做主要的事情。

导师制的主要性 --找到一个能给你公道的建媾和辅导，帮助你在职业生涯中寻求方向的导师是很主要的。
相反，投入精力成为一名导师也很主要，可以辅导那些会向你寻求帮助的人。
将知识通报给下一代。

寻求事情和生活的平衡。
对付我而言，是如何平衡我的职业兴趣与家人、朋友的关系，回馈社会，花韶光在我的崇送上。
这些将会帮助你创造一个故意义的人生和有代价的人生。

集团事务副总裁邰祥梅，已在百事公司事情了12年，成功帮助公司调度了在中国的干系计策，树立了良好的公司品牌。
谈到职业发展，她分享了以下意见和建议：

“回顾自己的主要发展进程，从大学老师到外交官（1998年加入外企前），我曾经经历过一次大的职业生涯转变，终极满满的收成得益于年夜胆的面对一次次的寻衅与不断的学习与总结。
2006年再从快速发展的IT 行业转到快消品行业，在百事公司如今已是第十二个年头。
从开始几年的“从一张白纸”式开始的打造团队和帮助公司调度在中国的有关计策，到事情理顺后按高标准的职业素养连续带领团队每年实现和超越目标，一起走过，以为很欣慰。
个人体会归纳以下几点，供在职场上奋斗的年轻朋友们参考:

一、找准适宜自己发展的位置，量力、尽力而为，言必行，行必果!

二、目标是必须的，可以详细到每年、每月、每天! 目标的实现，关键靠自己的努力和对自身的哀求，

三、困难和寻衅到处都有，是正常的，如何看待和应对是关键。
成功的职场人士大都是坦然面对和自若应对寻衅的人，并不断从中汲取营养，不断发展和强大自己!

四、不要把自己太当回事( never take yourself too seriously), 人外有人，天外有天，客气学习和请教，是永久的作业。

五、坚持以精确的办法做精确的事。
国家的法规、公司的原则、公司内部干事的程序等等，均不容忽略。
能够帮助公司和团队成功，便是帮助自己成功!

六、自强、自傲、自傲是职场女性该当具有的主要素养和品质。
在一个具有精良企业文化的公司，机会和成功对员工来说都该当是公正公道的，就看自己是否已经做好了充分的准备。
如果是金子，放到哪里都会闪光，被人视如珍宝!”

百事公司大中华区饮料品类副总裁叶莉，已在百事公司事情了14年。
近年来她领导团队在通报品牌态度、多元化跨界、打造消费者体验空间等方面进行了成功探索。
今年她领导团队推出了2018年“把乐带回家”之《霹雳爸妈》视频和一系列市场活动，口碑爆棚。
以下是她在百事事情的心得体会：

要明确你的目标，不管是奇迹方面的还是个人的。
你的目标随着韶光推移会改变，但是如果没有方向，你的韶光就会被花费在对你来说不是最主要的事情上。
许多精良的女性员工每每都是尽职尽责的，但很随意马虎在日常事情中迷失落自己的目标。
她们可能一贯以为很忙，但并不以为进展令人满意。
只有把握明确的目标，我们才能做出权衡，当机会来临才会捉住。

花韶光与人沟通。
与许多女性一样，我的领导风格是更人性化一些。
我喜好亲自理解我的团队，理解他们的个人动机和长处。
当业务目标和个人发展目标同等时，它常日更有效。
“个人”不局限于我的团队，也包括我们的客户和消费者。
把他们都当做单独的的个体来对待，通过理解他们，你会学到很多东西。

对生活保持激情。
女人天生就非常敏感，这让我们更亲近自然。
找到你的自然激情，无论是音乐、艺术、阅读还是你真正喜好的东西。
从很小的时候起，我就知道我是一个视觉型的人。
我喜好绘画、时尚和演出艺术。
尽监工作很忙，我还是只管即便挤出韶光来知足自己的爱好。
这会帮助我放松，更主要的是，让我拥有创造性的能量回到事情中。

黄安娜（Ana Henriques）已经加入百事公司超过7年之久，作为卖力百事公司大中华区桂格营养业务的高等总监,她想和大家分享的心得如下：

• 不断实践自我认知。

• 负责对待反馈，但对事不对人。

• 保持好奇!永久学无止境。

• 保持谦逊，从他人身长进苗条处。

• 专注于节制你的天赋, 并将它们转化为你的竞争上风。

• 犯了缺点，要汲取教训，在跌倒的地方重来，不言放弃。

• 你不会在任何事情上都强，要培养伙伴，从而互补。

• 回馈他人，把你学到的知识和技能传授给其他人, 帮助他们变得更强。

• 坚持做你最善于的事，并乐在个中。

邓力担当计策高等总监，在百事公司事情1年多，她卖力各个业务的计策操持，计策项目的实行，以及项目发展。
她的职业谏言是：大胆追逐自己的渴望，时候准备着，并寻求办理方案，不要怕困难的项目。
主动积极，具备企业家的精神。

担当百事公司大中华区副总裁兼首席财务官的白莉（Melissa Bailey）已经在公司9年多了，她分享的成功心得是：成为百事的商业领袖和互助伙伴；沟通，沟通，再沟通；尽早提出问题并保持透明；亲临现场并提很多问题；拥有你自己的奇迹并具备可塑性。

史习馨是卖力消费者洞察部门的市场副总监，已在百事事情了7年多。
她拥有超过15年在市场和消费者研究领域的丰富履历。
她对成功职业发展的体会是：“设立一个愿景，在职业的选择上开放，创新，同时坚守自己的长期目标。
选择在企业文化，代价不雅观和经营计策上适宜自己的公司。
永久保持好奇心，多听少说，持续学习，与团队紧密互助，一起赢得成功。
”

人力资源办理方案总监张玥，已在百事事情了8年。
张玥带领团队优化关键人力资源方案，助力人才和能力培植项目的本地履行，确保组织职员有充分的能力实现业务的成功。
她对成功职业发展的体会是：“保持时候开放的心态和学习的激情亲切。
刚柔并进，扬长避短。
平衡好理性与感性，原谅与敏锐，创新与务实。
”

已经加入百事公司大中华区18年的韩辉，作为法务总监，她领导百事食品中国区的法律事情。
她的建议是：自主学习的能力以及对业务的深度理解，二是良好的沟通技巧和团队互助精神，末了还须要对不同文化的差异有所认识。

邱慧霞担当休闲零食亚太研发总监，卖力亚太区新产品创新研发，在百事公司做事了14年，也是她的第一份事情，她认为是个精确的选择。
职业谏言是：

• 对新鲜事物保持一颗好奇心，乐意考试测验不一样的事情。

• 不断打破自己的舒适区，勇于欢迎寻衅， 寻衅意味着新的机会。

• 保持乐不雅观，相信最困难的时候是你能学到做多东西的时候。

郁金喷鼻香是百事公司大中华区的IT经理，已包办事公司超过12年。
她的职业建议是：以极大的朴拙来帮助业务实现管理自动化； 以全局不雅观出发，勾引团队如何做精确的事，并赢得认可。

百事公司大中华区的“铿锵玫瑰们”不仅关注公司及自身的发展，更积极关怀中国穷苦地区及弱势的妇女儿童们。
在中国，百事公司近年来一贯持续支持中国妇女发展基金会发起的“母亲邮包” 项目，为穷苦屯子地区的妇女送爱心。
2017年母亲节前，百事公司大中华区捐赠了5600份桂格燕麦产品，支持 “母亲邮包”项目，为4个省的数千个穷苦地区的母亲送去特殊的关爱。
2018年春节之前，百事公司大中华区联合中国妇女发展基金会开展2018“把乐带回家－母亲邮包”公益活动，为云南省昆明东川区的穷苦妈妈们捐献暖心的“母亲邮包”。
迄今为止，百事公司为“母亲邮包”项目的直接捐赠总额已超过400万元公民币，为河北、内蒙古、甘肃、贵州、青海、四川、陕西、宁夏、广西等11个省区市超过3.5万名穷苦母亲及家庭送去了温暖与祝福。

著名作家冰心有句名言：“天下上若没有女人，这天下至少要失落去十分之五的‘真’、十分之六的‘善’、十分之七的‘美’。
”女性在社会和职场中承担的角色是多样的，也是不可替代的。
充分发挥女性“半边天”浸染，帮助她们实现奇迹和家庭的双重发展，是越来越多企业成功的主要成分之一。
伴随着中国经济的不断发展和转型，相信这些商界“铿锵玫瑰”们也必将在促进社会和谐稳定，为企业匆匆进创新活力和可持续性平稳发展等方面，连续发挥举足轻重的浸染。