新媒体大年夜咖BOSS直聘直播带岗1.2万大年夜学生计眷内容行业

“进内容行业不要怕‘卷’，条条大路通罗马。
”

11月4日，全网粉丝超200万的自媒体KOL姜茶茶和新榜研究院实行院长夏之南做客BOSS直聘直播间，向上万大学生先容进入内容行业的诀窍。

据理解，这是BOSS直聘自“青年职上”2021年大学生秋招季开启以来，举行的第七场直播活动。
每个周四，都有20多家有名企业来到BOSS直聘直播间，实时收简历并回答大学生的问题。
本期内容专场，25家企业为大学生带来了146个岗位，覆盖12座城市。

作为一门古老的行当，内容行业向来是文科生追逐的热门行业。
但在新媒体时期，做内容早已不再是文科生的专利。
学医学的，学打算机的，学化学的……仿佛只要会写文章，就能进入内容行业。

低门槛导致大量毕业生涌入这个行业，企业的招人难度也进步神速。
到底什么样的人适宜做内容？不同企业对内容人才的需求有什么不一样？直播拉近了大学生和企业的间隔，提高了他们的“相亲”成功率。

BOSS直聘秋招季主会场

大咖在线辅导应届生求职

“不要被专业所限定”是姜茶茶在直播间给大学生的第一个忠言。

在BOSS直聘直播间，姜茶茶以亲自经历见告大学生，广告公司招人时并不看重是否专业对口，“学物理的可以写文案，导游专业的人也能做AE。
”

比较汉措辞文学、新闻传播等科班专业出身的人，其他专业的毕业生上风在于视角更多元，更能给公司带来新鲜血液。
以姜茶茶为例，历史专业毕业的她，早期便是凭借给诗词、针言做出新解读在网上成名。
深厚的历史功底和天马行空的想象力碰撞，让人线人一新。

专业不是重点，那想进入内容行业最主要的特质是什么？姜茶茶认为，一个好的内容创作者，一定是热爱生活的人。
平时多读多看，多不雅观察生活，只有对生活有敏锐洞察力，才能写出直击民气的文案。

新榜研究院实行院长夏之南从另一个角度回答了这个问题：想进入内容行业，综合能力很主要，要成为“T字型人才”。

首先，要找到自己热爱且善于的领域。
善于写作、有独特不雅观点的人可以去做文案编辑，乐意学习拍摄和剪辑的人，可以去做短视频；喜好与人沟通的同学，可以去做主播。
一个精良的内容人一定要有自己的核心竞争力。

在有一个突出的长板之外，其他方面的能力也不能有短板。
写文案的人要懂一点拍摄技巧，拍短视频的人也要有基本的文案撰写能力。
“一专多能”的人才在内容行业是最吃喷鼻香的。

末了，对大学生而言，一个拿得脱手的作品将会是进入内容行业的拍门砖。
如今生产内容的门槛越来越低，如果想进内容行业，完备可以自己开一个账号。
不管是开公众号还是运营B站号、抖音号，大学生可以在考试测验的过程中逐步找到自己的上风领域，同时为今后的求职积累作品。

146个内容岗寻应届生

大学生群体人才济济，招聘内容人才的公司也越来越多。
这次内容招聘专场，就有来自12个城市的25家企业，给大学生供应了146个内容行业的岗位。

在夏之南看来，如今内容行业一个明显的变革是“家当+新媒体”。
越来越多的企业选择自己做新媒体，他们也须要大量内容人才。
以这次的内容专场为例，覆盖的企业不仅有万合天宜这类传媒公司，也有自若、易车等细分行业的领头羊。

企业多，岗位也多。
除了内容创作岗，内容背后的岗位同样须要人才。
以内容营销为例，KOL投放、信息流广告、媒介策划……一个KOL背后，有无数幕后事情职员在努力。

比较其他行业，内容行业招聘的特点是，人才多，企业也多，且招人没有硬标准，看似大同小异的招聘哀求背后，企业须要的可能是完备不同的人才。
比如同样是招内容编辑，汽车公司会更看重专业性，而MCN则更看重网感。

这也是内容行业非常适宜直播招聘的缘故原由。
一位参与直播的招聘卖力人表示，传统的卡片式招聘缘由展现的信息有限，很难用短短几行字写清该岗位的特色。
直播相称于在求职者投递简历前，细致地讲述了一遍该岗位的需求，能帮助求职者更好地理解企业，实现精准投递。

除了拉近求职者和用人单位的间隔，直播招聘的另一个上风是可以实时反馈。
传统的线下招聘场景里，企业宣讲人很难顾及到每位求职者，应届生投了简积年夜多石沉大海。
但在直播间，BOSS们可以在线回答大学生投递的简历。
许多公司当天就会给回答，不管是否通过。

据理解，本次内容专场是BOSS直聘“好offer周四荐”栏目中的一场。
这次校招季直播系列活动由BOSS直聘与教诲部“24365校园招聘做事”联合开启。
接下来，BOSS直聘还将开设女性专场、求职跳槽专场等多个直播专场。

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