国内软件测试人员薪水初步申报

发起自己的调查，让我们理解海内软件测试的真实情形，先从 海内软件测试职员薪水调查 开始，截止目前（五天）收到500多份调查问卷，去掉无效数据，大约490份。

参加职员地区分布

从调查初步统计结果看，均匀月人为是15435元（RMB）、均匀年收入是238264元（$34531 美元）（您拉低了均匀水平木有？）。
预估开拓年收入是304910元，测试职员收入相称于同水平／层次的开拓职员收入的78.14%。

下面报告各分类统计的初步结果。

1. 按测试事情年限统计的结果

月人为增长靠近指数，但从收入看，基本线性增长，9年以上，由于包括更长年限的，以是会明显高一些。
第一年试用期偏多，人为明显偏低，奖金比重会占得大些。
事情2年，薪水靠近翻倍，解释2-3年内IT薪水涨得比较快。

最高一位的月人为是8万、年收入300万，这是真实数据（已核对），但考虑分外性（这是之前的卖力测试时的收入，而他现在不从事测试，剔除了该数据）。
调查中，也有多个年收入过百万的，有2-3个达到150万。
收入 3-5年测试职员的收入靠近16万公民币（$23188），远高于PractiTest发布的结果（$12000），也高于印度、亚洲、东欧等均匀水平，结果是合理的。

2. 按地区统计的结果

一线城市上风明显，特殊是月人为。
但从收入看，一线城市和二线城市比较靠近，估计是由于把杭州等城市划入二线城市，杭州有阿里巴巴、华为等，它们奖金／股票收入偏高。
从软件行业看，杭州也可以归为一线城市。
现在不少一线城市的企业（华为、腾讯等）在二线城市（成都、西安、苏州、武汉等）已建立研发中央。
从收入看，一线城市还没有达到三线城市的两倍，但房价会超过三倍以上。
在二线、三线城市生活会更美好，哈哈。
许多年轻人开始逃离北上广深，回到自己家乡所在的省会城市。

3. 按企业类型统计的结果

按企业类型的统计结果显示差别不大，除了大型互联网企业（如腾讯、阿里、百度等）上风明显。
传统的IT企业排在第二，有点出乎猜想，可能被华为、复兴等拉高了。
印象中，中小型互联网有大量钱烧，薪水比较高，但估计对测试不重视（可能产品经理、开拓、运维等薪水很高），以是测试职员的收入居然是最低的，这也有点surprised。

4. 按测试事情岗位统计的结果

从月人为看，测试环境管理排第一，有点出乎猜想，估计物以稀为贵，归为CI（持续集成最近比较热），也靠近运维、DevOps。
但收入却是测试设计排第一，超过测试管理（33万）1.6万，虽然不多。
据我所知，有的公司是专门有资深的测试职员（可能是测试架构师／测试专家角色）专职于测试设计，包括制订测试策略、测试建模等，这类职员熟习业务、精通测试剖析与设计，这样的人才的确难得。
测试管理职员，均匀来看，相对年限比较长、级别偏高，收入自然高。
排在第3位是测试工具开拓、自动化测试，属于测试事情中软件开拓技能含量最高的，也是最近几年大家追捧的，收入自然也高。
而绝大多数的测试职员既做剖析／设计，也做实行，代表着非技能流的测试工程师的均匀水平。
最低的，自然是只会做测试实行的，一样平常是新员工或从事低水平测试外包事情的。
这个结果对新人的职业方案也有一些参考代价。