那一年公司的一台价值600万元的进口设备出了故障...

我震荡了，不平之情油然而生。
我去找老板理论，他却冷冷地说：“你知道吗？这台设备停产一天，公司丢失的便是上百万元。
而他，用了4天韶光，修睦了机器。

我听了老板的话，心中不禁有些愤怒。
这位老工人用自己的聪慧和勤奋，为公司节省了大量的本钱，却只得到了微薄的回报。
这不公正！

于是，我决定为这位老工人讨回公道。
我开始调查这位老工人的情形，理解他的事情经历和个人情形。
我创造，这位老工人是公司的一名老员工，已经在这里事情了30多年。
他一贯默默无闻地事情，从来没有得到过什么表彰和褒奖。
他的事情态度一贯非常负责，对待每一项事情都非常卖力。

我以为，这位老工人是公司的一名宝贵的财富，他的事情态度和精神值得我们学习和借鉴。
于是，我决定向公司的领导提出申请，为这位老工人争取一份公道的报酬。

经由一番努力，我终于得到了公司领导的支持。
他们认为，这位老工人的贡献是不可替代的，该当得到公司的重视和尊重。
于是，他们决定为这位老工人颁发一份名誉证书，并给予他一份适当的褒奖。

这份名誉证书和褒奖，让这位老工人倍感温暖和冲动。
他说，他一贯默默无闻地事情，从来没有想过会得到这样的表彰和褒奖。
他感谢公司的领导和我，让他感想熏染到了公司的温暖和关爱。

这件事情，让我深刻地认识到，一个企业的成功，不仅仅是靠前辈的设备和技能，更须要有一支忠实、勤奋、有任务心的员工军队。
这些员工，他们的事情态度和精神，是企业成功的关键。
我们该当尊重和关爱这些员工，让他们感想熏染到公司的温暖和关怀，让他们更加投入到事情中去，为企业的发展贡献自己的力量。
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