“三公里”就业圈让就业可“圈”可“点”！

3月9日，全国人大代表，合肥市委副布告、市长罗云峰在接管《中国企业报》采访时指出，“‘三公里’就业圈专门面向蓝领供应就业岗位，通过智能化技能实现就业供需精准匹配，办理了困难群众在家门口就业的热切期盼。
”

搭平台，实现家门口就业

罗云峰说，近年来，合肥市坚持把就业作为最大的民生，深入推进就业优先计策，聚焦群众就业方面的急难愁盼问题，积极探索互联网+就业新模式，倾力打造“三公里”就业圈做事平台，开拓社区周边岗位，精准对接社区居民就业需求，探索出了一条新时期多渠道灵巧就业的新路径。

为了打造“三公里”就业圈，合肥市以政府管理的最小单元“社区”为就业事情开展的基点，利用“互联网+社区就业”新模式，打造“三公里”就业圈做事平台。
线下，街道社区事情职员深入小区，做好居民就业需求登记事情；市场机构扫街拜访，挖掘社区周边企业招聘岗位。
线上，通过将居民和职位按行政位置数据化，实现居民就业和岗位的属地化管理，利用智能算法、大数据等技能手段，将居民就业需求精准匹配给周边用人企业，从而实现精准就业推举。

经由3年培植，合肥“三公里”就业圈已覆盖全市522个城市社区，覆盖率达100%，累计访问次数超5565万，居民就业登记数64万，招聘岗位数超55万个，帮助4.4万居民实现就业。

建体系，兜牢就业保障底线

党的二十大报告强调：“健全就业公共做事体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。
”罗云峰说。

社区中很多就业困难职员，有的年事偏大，获取就业信息能力欠缺；有的知识构造单一，技能有待提升。
各类问题让他们的就业变得困难，一份稳定的事情和收入对他们来说犹如雪中送炭。
帮一把、扶上路，切实做好困难群体就业帮扶，是当前就业事情的关键点。

合肥针对社区就业帮扶过程中存在的缺少就业岗位、短缺帮扶工具等问题，基于“三公里”就业圈，创新打造支付宝就业帮扶小程序，将社区周边岗位与重点帮扶人群进行有效对接，利用数据化、智能化、移动化等手段，拓宽了社区帮扶渠道，丰富了社区帮扶手段，实现了社区事情职员的主动式帮扶、走动式帮扶，既提升了社区就业帮扶效率，也为基层事情职员减负。

截至目前，在合肥“三公里”就业圈登记的帮扶职员总数10714人，帮扶记录总数20364条，在线推举岗位28460个。
在覆盖区域，“三公里”就业圈已成为做事重点就业人群的贴身窗口、社区事情职员履行帮扶的有效渠道。

赋新能，助力重点企业招工

春节假期刚上班，合肥市人社部门依托“三公里”就业圈平台，组织开展“比亚迪（合肥）专场直播云招聘”线上直播带岗活动。

直播过程中，比亚迪招聘卖力人与主持人互动互换，为求职者逐一讲解比亚迪热招岗位，先容员工福利报酬、事情场景、住宿环境等信息，吸引了浩瀚求职者在直播间积极提问、投递简历。
整场活动持续一个半小时，直播间访问次数达7.2万人次，共收取简历3130份。
就业春风行动取得“开门红”。

合肥市还积极应对互联网传播中涌现的新形态、新变革，持续创新，充分赋能，不断提升就业做事水平。
在“三公里”就业圈建立企业共享用工专区，将缺工企业与劳动力闲置企业需求进行对接，降落企业本钱；开拓企业与求职者在线签署电子条约功能，电子条约采取区块链技能，防修改可追溯，切实有效地保障了劳动者权柄。

此外，针对退役军人、高校毕业生、返乡农人工等重点就业群体以及重点用工企业招聘需求，开展多种类型的直播招聘专场，实现“云端”送做事、送岗位，大大提升了企业和求职者的对接效率。

罗云峰表示，未来，合肥市将连续环绕丰富“三公里”就业圈功能体系做文章，把“三公里”就业圈向基层延伸，落实市委、市政府“两强一增”事情支配哀求，建立农人工转移就业数据库，精准节制屯子劳动力转移就业状况；探索开展外卖骑手、滴滴司机等平台经济用工监测剖析，为促进多渠道灵巧就业供应决策依据。

同时，合肥市还将在连续环绕提升居民满意度下功夫，以居民满意为根本目标，坚持问题导向，不断优化做事质量，针对不同群体开展特色做事，千方百计提升做事体验，让平台利用更加便捷、精准、高效。