长三角节后招工既贵且难：普工返工奖金最高飙至五千元

春节过后，一年又一年的节后用工高峰纷至沓来。

在全国各地陆续迎来节后返程高峰的同时，长三角的不少制造业企业开始再次面对“招工难”的竞争难题，为了能够招聘到充足的工人顺利开工，不少制造企业不得不使出“浑身解数”。

在上海松江和浙江桐乡，21世纪经济宣布调查理解到，当前针对普工的“抢人”大战正在全面升级，成为当前长三角劳务市场现状的一个主要缩影。

一方面，2019年春节后返程劳务工数量减少的状况更加凸显，致使企业招工本钱被迫再度提升。
集中表示在今年春节后，长三角不少制造企业被迫在劳务市场用“高价买人”的招工办法。

另一方面，环绕这一关键市场需求，多年来赖以依存的招工做事家当链也开始涌现新的市场动向：假期学生工成为市场“喷鼻香饽饽”以解短期用工之需，同时往年用于生产旺季的劳务工返工褒奖机制，最高飙至万元。

各类迹象表明，在家当构造调度与更替交叠确当下，长三角地区的蓝领工人缺口正越演愈烈，逐渐成为浩瀚制造类企业生存与发展道路上一条主要阻碍。

忧郁的招工家当链

2月25日,周一，21世纪经济宣布来到了松江区人才市场，5号楼一楼大厅内的简历投放处空空荡荡，并无一人。

据理解，由于要合营“2019春风行动”在区内各街镇顺利展开，目前松江区人才做事中央每周末召开的招聘活动已经停息至3月尾。
在此期间，松江区将在各街道社区共举办17场招聘活动。

一位人才做事中央的现场事情职员见告21世纪经济宣布，只管松江区的“春风行动”招聘活动还有一个多星期，但目前各街道社区的企业招聘摊位余量已经不敷，企业需自行联系各个社区街道讯问是否有参会的机会。

事实上，在此时的上海松江，类似的招聘会正备受制造企业关注。
作为G60科创走廊的核心承载区，区域内大小分布着大量劳动密集型的电子加工制造企业，每年春节假期一过，类似的招工“抢人”大战便即刻上演。

21世纪经济宣布调查理解到，近年来，以上海松江为缩影，长三角地区的普工“抢人”征象愈发激烈，招人难的市场供需抵牾更是直接催生出新的干系市场做事家当链，以及新的招工打劫工具。

“劳务中介做事机构的大量产生，也是近年来企业用工竞争愈演愈烈的结果。
”上海罗荔企业做事外包有限公司总经理刘道友在接管21世纪经济宣布采访时表示，从纵向上来看，当前的招工家当链一样平常分为两个层级，分别是劳务叮嘱消磨公司作为做事商是一级代理，劳务中介所和省区代理则是二级代理，前者做事知足于制造企业招工的需求，后者则卖力面向劳力市场招收工人。

在间隔松江人才做事中央不远的街道上，21世纪经济宣布看到大小各式装修的劳务中介门店林立，附近工厂的用工信息实时地滚动在门口的液晶显示屏上，随处可见。
乃至一些装修简陋的中介门店更是在门口直立一块黑板，大略地用粉笔写上招工信息就能够对外业务。

21世纪经济宣布采访理解到，只管目前招工做事的家当链已经比较完备，但做事环节也仅是全体家当供应链的中间环节，劳务工人不断减少让这个由市场自发形成的招工家当供需链条，正面临着“无米之炊”的源头寻衅。

在采访中，21世纪经济宣布还理解到，为办理短期的用工荒，当前很多招工做事机构正考试测验扩大与职业院校之间的互助，通过到职校“打劫”演习学生带莅临盆线上事情，以试图阶段性地办理制造型企业急用人的“燃眉之急”。

“在寒假、暑假的时候，学生工会是企业生产旺季时一个很好的劳力补充，也是当前劳力逐渐紧缺情形下的无奈之举。
”一位从事劳务中介做事多年的业内人士见告21世纪经济宣布，学生工的劳务本钱较低、易于管理的特点，已经逐渐成为近年来招工市场上的“喷鼻香饽饽”，但其也仅能短期扮演补充劳力的角色。

“高价买人”成趋势

不仅只有上海，沿着G60高速一起向西，春节后招工难的问题也在浙江桐乡涌现。

浙江桐乡经编行业协会会长王振波在接管21世纪经济宣布采访时表示，从去年11月至今，因订单量锐减，本钱提升导致利润空间骤减，桐乡与濮院两地浩瀚经编作坊企业歇工待业，导致工人流失落严重，直接影响春节后的招工市场。

“很多人以为在老家做一份事情也能挣不少了，年轻人以为做普工还不如去送外卖和快递挣钱多。
”王振波无奈地见告21世纪经济宣布，长三角地区当前的劳务薪资吸引力已经明显不敷，乃至也竞争不过同样缺工的互联网做事业，这或许是当前制造企业大面积面临用工荒的主要缘故原由之一。

基于此，劳务的本钱增长就成为当前不少制造企业不得不面对的问题，间接导致长三角地区的制造业正迎来一次重新“洗牌”。

21世纪经济宣布采访理解到，在浙江桐乡，因前期经编作坊企业业务下滑严重歇工待业，工人流失落严重，不少制造企业正面临既无人可招，又无力提高工人报酬的两难局势。
王振波见告，从2018年11月至今，桐乡与濮院两地共有近千家经体例作企业关停。

而在上海松江，劳动密集型的电子加工企业在面临同样的“考题”时，则只能通过选择增加用工成本来办理企业的用工难题。
这个中，出高价买人“备货”和返厂褒奖“抢工”正成为核心举措。

上述业内人士见告21世纪经济宣布，今年春节前，部分上海加工制造型企业就预测到了节后的用工紧张，开始通过交“预购金”的办法向劳务中介机构提前预约生产工人。
此外，还对春节后能够顺利返工的工人，供应一定数额的返工褒奖金，而这一褒奖机制常日仅会不才半年生产旺季时才会利用。

“有些企业的返工奖金已经靠近5000元，相称于旺季最高峰的一半水平。
”该业内人士表示，以往仅有在元旦前的生产旺季时，企业“抢人”将最高返工褒奖推高至万元，但春节后劳务市场属于传统意义上的淡季，很难能够瞥见返工褒奖的举措，这从侧面也能表示出当前劳务短缺的现状。

事实上，在另一个层面，由此不断攀升的劳务本钱，正成为目前制造企业头上的“达摩克利斯之剑”。

庆业电子（上海）有限公司资产部经理蓝旻煜在接管21世纪经济宣布采访时表示，逐渐攀高的用工本钱，一方面使得劳力市场的不雅观望感情越来越重，蓝领工人待价而沽的征象越演越烈；另一方面，制造企业受困于竞争加剧，以及前端消费市场的萎缩影响，在本钱攀升的同时，利润空间缩小也成为不争的事实。

“对付当前诸多的沿海地区劳动密集性的企业来说，这或许意味着一次弱肉强食、重新洗牌的过程。
”蓝旻煜总结道。