常州企业节后招聘 各地人力本钱市场供需两旺

部分企业用工缺口大 应聘职员对事情环境报酬哀求提高

这几天，我市各地人才市场纷纭洞开大门，举办各种人才招聘会。
一大早，武进区人力资源市场大厅里已经是人头攒动，来自纺织服装、制造业、做事业等行业的上百家企业供应了上千个岗位，吸引了浩瀚求职者。

“我们年初八出来招的，由于回老家的人还没有全部到位，过了正月十五他们求职者要全部过来了，现在我们招到了二三十个了。
”新北区某纺织服装企业招聘卖力人杨亚琴见告。

市人社部门调查表明，春节前后，不少企业的员工跳槽征象比较突出，企业用工缺口较大，从用工需求来看，服装加工、机器加工、电子装置、做事业霸占前四位，占需求总人数的60%以上。
新北区的这家民办的人才市场，能够为50多家企业供应招聘席位，节后这里每天满员。

“这几年企业员工返程量，像原来的话是80%，70%，现在的话可能只有50%，由于相称一部分员工，他们家乡也有工厂，他们考虑到离家近一点。
”某人才市场综合部副经理钱蓉先容说。

人力资源事情职员剖析，节后不少企业“用工缺口大”还有一个缘故原由，便是企业订单增加或扩大生产规模。
另一方面，现在应聘者找事情的报酬哀求也在提高，今年25岁的杨乐雨老家在安徽，之前在常州的一家电缆企业做操作工。

“原来厂里面条件不好，车间里面太脏了。
”杨乐雨表示。

加快转型升级 企业依赖软硬环境留住人才

有专家认为，随着中国经济总量的增长及适龄劳动力的减少，中国劳动力市场的供需抵牾可能将长期存在。
除了采纳加薪、提高福利等方法吸引各种人才，我市的一些重点企业将目光放在了企业的软硬环境上。

下午三点，位于常州科技城的江苏三艾网络科技有限公司里，营销中央经理钱栋正在劳碌。
钱栋今年27岁，老家在靖江，2013年从扬州大学毕业后来到常州事情，在这家企业一干便是4年，年收入也从原来的五万元上升到十万元。

“由于是看到互联网发展前景比较大，第二个缘故原由，公司会常常开展户外拓展，团队的凝聚力相对来说也比较强。
”钱栋见告。

有调查显示，“90后”求职者选择就业时，考虑的前三位分别是：专业是否对口、个人兴趣、行业发展前景，而薪酬水平则位居第四位。
为此，一些企业开始考试测验通过“软福利”留人。
三艾公司现有员工50多人，春节后的返工率为100%。

“我们现在紧张的团队成员都是90后，我们叫他们‘小草莓’，碰不得，捏不得，你可以通过一些丰富多彩的活动，像我们每个季度都会举办户外的拓展，内部的一些生日会，聚餐啊，通过一些小游戏，使我们每个人以为在公司过得很愉快。
”江苏三艾网络科技有限公司卖力人顾蓓先容说。

节后一上班，纳恩博（常州）科技有限公司的生产线就满负荷运转，虽然公司节后订单量增加，几款新产品也正操持批量生产，不过，劳动力却基本不缺。
公司先容，一方面由于福利报酬好，节后的返工率超过95%，另一个缘故原由，则是在部分工序采取了“机器换人”的智能化生产模式。

“我们履行了柔性化纤体的操持，我们现在，逐步地用机器取代人工，降落工人的劳动强度。
”纳恩博（常州）科技有限公司常务副总经理孙艳群表示。

专家指出，从长远来看，人力资源本钱上升是一定趋势，利润微薄的家当，将难以连续依赖廉价劳动力得到可不雅观利润。
“用工荒”带来的生存危急，正逼迫企业从管理、从技能等方面加快转型升级，摆脱低端、粗放式发展模式。