赋能村落振兴 湘潭市“柔性引才”正发力

1月13日，湘潭市召开“韶山红”茶家当发展事情推进会。

省委常委、湘潭市委布告张迎春向中国工程院院士、湖南农业大学学术委员会主任刘仲华颁发了“湘潭市茶家当发展首席专家”的聘书，“柔性引进”刘院士团队，为“韶山红”茶家当把脉，努力打造“天下赤色旅游目的地”的名片产品。

而这仅仅是湘潭紧扣村落庄振兴需求“柔性引才”的一个缩影。

湘岭猪新品种选育Ⅱ世代试验猪屠宰性能及肌肉品质进行屠宰测评。

人才者，求之者愈出，置之则愈匮。
重金求才，莫如柔性引才。
当前，“柔性引才”作为破解引才难、留才难的高效方法广受欢迎。
个中，湘潭市突出“柔性引才”，对人才不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，推动用人单位从“全职引人”到“灵巧引智”转变。

在推动村落庄振兴方面，湘潭市出台了《湘潭市加强村落庄振兴人才军队培植履行办法》，加大柔性引才力度，推动人才向村落庄流动，努力让村落庄人才“喷鼻香”起来，村落庄振兴“活”起来。

为办理村落庄人才“不足用”问题，湘潭市环绕家当链、代价链、创新链布局人才链，以沙子岭猪、湘莲、蔬菜、粮油、水产、茶叶等湘潭特色家当链为重点，积极招募“村落庄振兴合资人”。
对促进该市农业家当化成效明显的科技创新团队，给予最高200万元褒奖；入选市级重点骨干急需紧缺人才的，分别给予5万至20万元褒奖；属于高层次人才的，最高补贴500万元。

此外，湘潭市还利用国家级学会做事站，“柔性引进”中国科学院院士吴常信团队，由其支持辅导湘潭沙子岭猪开展种质资源保护、创新与开拓。
经多年努力，造就出具有高营养代价、高成长性能、高瘦肉率等特性的第二代品种“湘沙猪”，年出栏数已达17.5万头，干系家当链年产值约20亿元。

同时，湘潭市深化基层人才造就，积极开展农业领域企业家轮训、“百企联百村落”“百名青商兴百村落”行动等活动，脚踏实地造就屯子适用的“土专家”“田秀才”。
目前，全市已建成45个基层社会事情站，每个事情站均配备了1名专业社会事情人才，全力为村落庄振兴注智赋能。