南通人社：多措纾解“用工难”抢出清醒“加速度”

交汇点讯 专机专车“点对点、一站式”接工、33个赴外招工联合编队、阶段性减免社保费、稳岗返还、线上招聘、用工监测……疫情期间，这些已成为南通“人社人”挂在嘴边的“热门词汇”。
截至3月18日，南通市近8000家规上工业、做事业企业复工率达到98.4%、员工到岗率达到88.5%。

据初步统计，该市近期组织56条招聘路线，选派180人奔赴陕西、云南、贵州、河南等10多个省份，接回8千余人，达成就业意向近6500人，做事企业近500家。

精准落实帮扶举措

“组合拳”发挥政策效应

“政策找企”，形成援企稳岗政策快速兑现机制。
南通在全省率先拨付疫情期间稳岗补贴，通过优化报告办法，将“企业找政策”转换为“政策找企业”，依托大数据筛查比对出符合条件的企业直接进行资金拨付，企业无需申请。
同时，中小微企业裁员率放宽到不高于上年度全国城镇调查失落业率掌握目标5.5%，参保职工30人（含）以下的企业裁员率放宽至不超过企业职工总数20%。
截至目前，当地已为符合条件的5713家企业拨付稳岗资金8449余万元。
“政策勉励”，勾引形成社会各方联合招引勉励机制。
南通市人社局参与制订“全力支持企业组织员工加快返岗上岗有序复工复产”政策，细化“疫情防控期间劳务互助基地组织员工来通返岗就业体检交通费补贴”“疫情防控期间用工招聘褒奖”操作办法。
2月年夜公共卫生事件一级相应解除后30天内，南通市区单位新招用员工5人及以上，初次参加企业职工养老保险并缴费满6个月的实际用工企业或为企业运送员工的人力资源做事机构，按照每人1000元/人的标准予以褒奖。
该市鼓励用工企业采取包车形式“点对点”接运员工，由财政全额补贴包车费用。
对春节期间开工生产、配送疫情防控急需物资且经省认定的企业，该市从失落业保险扩大试点支出范围资金或就业补助资金中，按照在岗职工每人每天100元的标准给予一次性吸纳就业补贴，估量补贴5家重点物资生产企业542人92万元。

“政策减负”，形成阶段性减免社保费快速落地机制。
南通市第一韶光落地落实阶段性减免社保费政策，纾解企业困难，助企复工复产。
凡符合减免条件的参保单位，免填单、免申请，“无打仗”享受阶段性减免社保费政策带来的实实在在的好处。
根据初步测算，政策履行后，该市估量减免企业三项社保费42亿元旁边，个中企业职工养老保险费40亿元、失落业保险费1.03亿元、工伤保险费1.18亿元。
目前，南通各地已将2月份参保单位缴纳的应减免社会保险费4.38亿元全部退还到单位账户（个中，企业职工养老保险4.1亿元、失落业保险1436.37万元、工伤保险1375万元）。

“政策优化”，开辟因履职传染新冠肺炎工伤报酬便捷享受机制。
南通将传染新型冠状病毒肺炎的医护及干系事情职员工伤认定时限从60日缩减到3日；工伤保险包办机构对认定为工伤的参保职员开辟工伤报酬支付快捷通道，确保尽快享受工伤保险报酬。

抢占招工引才先机

“加速度”助企复工稳岗

“沉下去”稳岗。
南通在全市范围开展“千人联万企”双招双引百日攻坚行动，调动各级机关驻企联结员和人社系统千名干部职工浸染，优先挖掘本市、本省劳动力，牢牢稳住70%本地劳动力这一基本盘，精准做事15%已在通就业的本省外地员工，努力使本省本市劳动者不闲置、不流失落；各地人社基层平台通过广播、公示栏、微信公众号、电话等载体向返乡农人工宣扬推介就业创业惠民政策和本辖区内企业招聘信息；针对有就业意愿的返乡农人工展开岗位推举，供应就业辅导做事1.94万人次；组织开展点对点返乡农人工问卷调查；多层次、多角度进行网络招聘，打造“就业做事不打烊、网上招聘一直歇”的线上做事模式，利用当代技能、手机微信、QQ视频等办法开展用工口试，为本地企业复工复产保驾护航。
疫情期间，累计为返乡农人工供应就业岗位7.18万个。
“走出去”招聘。
打响“赴外招工旬日攻坚战”，由政府牵头，“部门+市县+政企+基地”多方联动，组织、宣扬、人社、公安、卫建、招工企业等共同参与，成立33个“七人赴外招工”联合编队，带着全市211家企业约2万个岗位需求，分赴全国52个疫情低风险地区开展“一对一”精准招工。

“点对点”接工。
南通开通“绿色通道”，开展“返工护航行动”，采取专机专车“点对点、一站式”保障务工职员快速返岗，由人社部门作为赴外“点对点”接工返岗组长单位，公安、卫建派员，卖力组织职员奔赴8个省份，折衷9次专机、279次专车，集中为500多家企业接送复工返岗5735人。

创新“网络双选”机制

最大化共享供需信息

强化“空中”互动。
南通市人社局主动通联全国120多所重点高校、7家省级招就中央，设立“南通引才专区”，保障“高校招聘动态第一韶光捕捉、南通企业岗位信息第一韶光发布”。
南通人社部门在线发布用人单位毕业生需求信息，实时更新、定期发布岗位需求目录，实现“一次信息发布、各高校即时可见、学生及时获取”。
截至3月18日，全市已征集到472家用人单位15882个职位需求。
优化“网络”招聘。
南通自主开拓上线“2020届高校毕业生生源信息查询系统”，在全省率先为用人单位供应海内400家高校生源信息和107家高校近期招聘信息，力求“一键搜索、精准锁定”；开通24小时线上招聘平台，组织开展“线上春风行动”“就业声援月”“南通市2020届江苏高校毕业生春季网络招聘会”等系列活动。

疫情发生以来，南通已累计举办各种网络招聘会87场，参会单位3126家次，供应岗位9.99万个。
近期，该市将举办网络招聘会19场，预定单位达到183家、供应岗位6095个，开拓网络视频面视功能，利用“云视频宣讲”和“视频双选会”等形式提高对接成功率。
截至目前，当地已累计为1702家企业采集发布就业岗位60185个、线上求职26402人次，达成就业意向3777人。

探索“远程”协作。
依托“援藏、援疆、援陕、定点扶贫”等资源，南通与贵州、辽宁、陕西等外省人力资源协作基地加强远程劳务协作，绘制“人才资源舆图”，建立“可供转移劳动力信息库”，目前已组织2771人来南通就业。

强化维权“双向做事”

多渠道掩护稳定大局

“第一韶光”解读宣扬用工政策。
南通制订出台《春节假期和延迟企业复工期间有关问题解读 》《人力资源和社会保障局关于疫情防控期间劳动关系有关问答 》《关于加强疫情防控期间劳动人事争议基层调度事情的关照》等疫情分外期间的仲裁时效、人为报酬、劳动关系解除等政策解答，掩护疫情期间劳动关系和谐稳定。
“第一韶光”折衷处理维权案件，妥善处理涉及疫情防控的干系线索。
疫情期间，南通人社部门接投诉举报案件409件，涉及人为结算、保险缴纳、条约履行、工时打算等，均奉告轇轕处理口径，并与干系部门及时沟通。
“第一韶光”畅通维权通道。
南通人社部门先后发布《关于疫情防控期间来访接待事情的温馨提示》《关于有序规复备案接待窗口、投诉举报接待窗口干系事变的通知布告》等公告，规复仲裁、信访等对外做事，畅通职工维权通道。
通讯员 任 轩