围绕家当链构造“人才链” 宜丰构建产才融合生态圈

靶向引才，构筑汇智聚才新高地。
宜丰县聚焦锂电新能源、绿色装饰材料、绿色食品饮料“1+2+N”主导家当，绘制人才供给舆图、人才需求舆图，按“图”索骥精准引才育才。
该县与江西理工大学签订人才引进培养协议，累计引进硕士研究生25人、本科生46人。

为缓解锂电新能源企业“蓝领”紧缺的现状，支持宜丰中专与宜春职业技能学院新能源家当学院建立“3+2”联合订单式培养模式，首批培养50逻辑学生。
创新“柔性”引才机制，企业只需供应人才需求，由政府到高校为企业探求得当的人才。
江西联峰熔模铸造有限公司通过“柔性”引才，引进5名博士、1名硕士，组建铁基耐磨复合股料创新团队，成功开拓新产品1种，申请发明专利3件、实用新型专利12件。
今年以来，该县柔性引进12名省级以上专家人才，办理企业技能难题30余个。

精准用才，增强家当发展新动能。
该县坚持利用平台思维，搭建产学研互助平台，形成人才和家当双向促进的良好效应。
依托高校智力资源和上风家当，成功组建江西省高性能竹基材料和锂矿资源高效综合利用2个家当技能创新计策同盟。
助推永兴新能源与中南大学互助，成立1500万元专项家当勾引基金，环绕锂电家当发展瓶颈问题开展关键技能攻关。
江西安竹科技有限公司与中国林科院共建定向重组竹集成材技能创新中央，开拓的两项产品达到国际领先水平，去年主营业务收入增至6500万元。
目前，该县拥有国家高新技能企业26家、省级及以上科技创新平台9个、产学研互助项目25个。

政策留才，厚植人尽其才新沃土。
该县以“心安宜丰”品牌创建为抓手，持续打造亲商敬才思况，优化产才领悟政策体系，以一流环境聚才兴产。
持续落实高层次人才安居补贴、科技成果配套褒奖、创新团队培植支持等制度，办好人才住房、医疗、子女上学、配偶就业等实事，高标准打造100套租赁型人才公寓，拿出50套产权型人才公寓向紧缺人才配售，推出人才做事卡，集成10余项专属做事。
去年以来，该县发放高层次人才安居补贴35万元、省市县科技创新资金307.39万元、项目支持经费900万元；选派驻企特派员，帮扶全县187家规上企业，为企业折衷办理技能改造补助资金900余万元。
(全媒体邹海斌 通讯员熊修文)