视频面试时产品人须要知道的12点常识

疫情逐渐好转，复工的“好日子”也逐步近了，各大中小企业的业务状况也开始回暖，期间受疫情影响，有很多人纷纭离职、求职。

不同往常的线下直接约见，目前阶段的招聘口试也还在实施“无打仗口试”，即口试官、候选人通过远程视频来进行口试。

一、视频口试vs线下口试

笔者曾经在口试时，应聘的公司恰好是多地点办公的模式，同时口试官也恰好在异地办公，因此口试时就采取的视频远程口试的方法。

后来入职现在的公司后直到年前，产品线由于业务拓展须要招聘新人，笔者作为岗位口试官也恰好有与候选人进行视频口试的机会。

线下约见，口试官与候选人可以面对面互换，除了评估常规专业干系问题，还可以通过近间隔不雅观察候选人的言谈举止等细节，来综合评估岗位的匹配性。

比如在招聘产品经理时，除了看作品和专业干系提问，还会比较看重沟通应变能力和抗压能力。
很多候选人，尤其是职场萌新，在面对气场比较强大的口试官时会紧张怯场，但如果是远程视频口试，隔动手机屏幕沟通，这种觉得会缓解很多。

但是我们日常的协作沟通常日是在线下面对面办理，这样就会涌现每每在视频口试时表现得不错的候选人，在真正参与实际事情场景时，反而没有原来那么自傲和大方了。

以往我们在视频通话时，想要得到良好的沟通体验，就必须依赖好的网络环境和沟通环境。
对付口试这种正式场合，依赖的条件哀求势必要比日常谈天来得更严明和郑重其事。

因此候选人如何在每次来之不易的视频口试机会中把握住机遇，就须要在口试前多做一些准备事情了。
除了一些专业知识外，还该当思考如何提升视频口试的体验，来为自己的口试加分。

二、视频口试该当把稳的那些点

疫情期间，很多人的办公模式发生了很大变革，乃至有部分人还没完备适应远程办公。
考虑疫情影响，应只管即便避免人群聚拢，因此很多企业在招聘时均采取视频口试。

那么对付求职者来讲，在进行视频口试时，又该当把稳哪些点，才能在并不太稳定的远程视频口试场景中提高口试效率呢？

1. 只管即便身着职业装

仪式感不用多说，准备的越充分，你就会越珍惜面对的机会。
除此之外，职业的形象一定也能给口试官留下好的印象。

试想，在浩瀚家里开启远程视频口试，身穿各种花式睡衣休闲衣的候选人中，唯有你的形象最为职业，那印象分自然非你莫属。

2. 与家人/朋友打好呼唤，规避打扰

这个是很有必要的。
远程办公期间被家里的各种杂事打扰，无法高度集中高效办公，但是口试这么主要的事情，关乎到自己的发展和美好的未来，就一定该当重视起来。

如果跟家人或者朋友住在一起，就提前说好自己要在哪个韶光段须要口试，只管即便不要打扰自己；如果是自己住还养着一只可爱的小宠物，那也该当提前准备好让这可爱的宠物阔别你的口试区域多少韶光。

口试时，保持身边环境安静、整洁，是对口试官的尊敬，也能直接表现出自己良好的职业态度。

3. 手机有电，家里有网

在家远程口试，要么利用手机平板，要么直策应用电脑，总之不管利用什么电子设备，都该当保持电量可足够永劫光利用，否则如果由于电子设备断电导致口试中止，这样的口试体验相信很多口试官都会很反感的。

同理，网络质量直接影响视频通话效果。
当自己出门在外时接到了口试约请，如果对自己的网络不是很自傲的话，哪怕对方是自己心仪良久的公司，也建议跟口试官约一个最快的韶光。
等到自己回到家，有最快的网、满格的电时，才是你真正发挥的时候。
千万不要由于一时激动，反而影响了口试体验。

虽然人才选拔终极靠实力，但是末了能否竞聘成功，还须要完善好每一个细节，否则这个行为绝对会是减分项。

4. 准备好工具书/参考资料

远程口试的好处就像开卷考试一样，无需像线下口试那样拘谨，因此一些“聪明人”就会利用这个机会进行充分准备。

比如口试前可以准备一些自己网络的口试资料、常规的口试问答总结等等，这样才不至于由于客不雅观缘故原由意外打乱自己的思路。

机会是留给有准备的人的，每次口试都是自己与未来的基于重逢的机会，因此机会难得，不容错过。

5. 只管即便在电脑旁

不管用的是什么电子设备，都可以只管即便在电脑旁口试，利用电脑检索、操作的效率要比手机高效太多。
试想一下，不论口试官问你何种问题，你都可以快速获取干系信息，自然会得到口试官青睐。

6. 调度好室内光芒

如何让对方快速对你建立好感？在口试前，打开前置摄像头，找一个完美展示自己脸庞的角落即可。

视频口试时，须要留神室内光芒是否影响视频的不雅观感，担保自己在视频口试时可以充分展示自己的形象，而不是由于昏沉、暗淡影响口试官的沟通积极性。

7. 考虑口试官的突发状况，如被打断

既然双方均为远程口试，那么意外不可避免，你可能自己认为准备的万无一失，但是不怕一万就怕万一，如果对方在口试时突发意外状况导致视频口试中止，你又该怎么办？

是连续拨过去，还是原地等待，这是个问题。
因此在口试前，不仅须要自己做好充分的准备，还须要发挥一下同理心，考虑对方如果由于意外中止，有没有其他办法可以为自己拉回印象分就变得至关主要。

比如可以在口试前沟通解释，可能会由于自己的失落误导存问外，提前得到口试官理解，会让对方以为你很职业并且有同理心。
也可以在发生意外后，优先确认是否须要再次建立视频口试，而不是立马拨回去。

8. 熟习对方公司信息、产品

口试时被问到是否已理解对方公司的产品和基本资料，这种征象最正常不过。
公司招聘职员本着对公司卖力，探求理解公司的求职者以便快速达成共识，提高招聘效率。

那当我们自己作为求职者时，就该当充分利用机会，将对方公司的产品、基本信息事先理解并且熟习。
比如招聘产品经理时，常常会被问到是否理解公司产品，对产品的改进和优化有何建议或者理解。

因此在视频口试之前，最好充分理解并体验对方的产品，如果精力许可，还可以整理一些体验剖析总结，以最大的诚意打动口试官。

9. 沟通确认口试工具

视频口试前，最好可以与口试官沟通确认好视频口试工具。
笔者比较推举利用公共视频会议来进行视频口试，而不是微信视频语音。

比如因远程办公成为热门视频会议工具的zoom，便是很不错的视频口试工具。
有些公司口试时会很规范，会准备一些资料跟候选人分享，或者候选人也有拿得脱手的作品集供口试官查看，那么利用它的投屏功能，候选人就可以一边展示自己的高保真原型或者PRD，一边为口试官讲解作品思路。

这样不仅提升了口试效率，也通过自己严密的考虑提升这次口试的体验，充分展示自己的产品思维。
此外，zoom除了投屏功能外，还可以改换背景，如果你的屋子比较行为艺术来不及整顿，那么为自己找一个得当的视频背景也是很有必要的。

10. 提前10分钟进入状态

与常规的线下口试一样，远程视频口试同样须要我们提前做好口试准备。
只管即便要比约定韶光提提高入状态，避免中途由于自己的缘故原由中止口试。

既表现的是自己的专业性，同时也是对口试官尊重。

当然，尊重是双方的，如果在口试过程中创造口试官多次打断中止口试，或比约定韶光晚到良久，没紧要，还是保持微笑完成口试，然后用小本本记录下来。

口试是双方选择的过程，我们也有权利和能力谢绝和某些并不太喜好的人互助，由于好的人事关系和事情环境，也是一个职场人该当关注的。

11. 如果对方无理哀求，录屏录音保留证据

林子大了什么鸟都有，尤其是在网络环境中，加倍暴露一些人的低劣人性。
如果求职者在口试时遭遇了不公正无理哀求，一定要记得录屏录音保留证据，以掩护自己的正当权柄，必要时可进行投诉、举报。

12. 礼貌终止，保持微笑

每每细节决定成败，很多求职者心气高，自认能力强，却每每败在了不起眼的细节。

口试时耐心不敷，语气僵硬，态度平淡等都会大大降落口试体验，尤其在远程口试时，本身的口试体验会花费一部分口试官的耐心。

因此口试时只管即便保持微笑，让口试官感想熏染到满满的正能量；口试终止时，表示感谢后等待对方先挂断视频，如果对方也正有此意，那就可以再次表示感谢后挂断。

既表达了礼貌尊重，也不会以为矫情。

三、精确看待视频口试

视频口试虽然拉远了口试官与候选人双方的间隔，但是如果思考全面、准备充分，反而是自己在这场寻衅中得到口试官青睐的机会。

以上12点不分先后轻重，口试作为职场人至关主要的节点，每每决定着口试者未来几年乃至几十年的职业走向，因此对付口试机会绝不可马虎。

在口试时除了自己足够硬的专业技能外，以上这些点都可帮助我们提高口试效率，提升口试体验。
同时我们作为产品人，在求职的路上更该当比其他人多一分同理心和职业素养，才能在日常的沟通中得到认可。

作者：王曙，公众号：曙Ouba，分享产品思维、职业履历，一起知“曙”达理，做自己的产品经理。

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