强！如皋这家企业用53.6亩的地皮实现发卖额6.58亿元！！

3月28日，

江苏南通泰慕士服装有限公司生产车间里一片劳碌：

织造车间，员工通过在线检测监控系统不雅观察每一个纱锭的运转状态和速率变革

缝整车间，员工们在自动悬挂流水线下紧张有序的劳碌着

染色车间操作职员通过SEDO系统，全程监控漂染质量

泰慕士服装有限公司是传统的针织服装企业。
面对劳动力本钱增加、闇练人为本减少、原辅材料价格持续增长、环保力度加大、天然气限量供应等行业发展不利成分影响，公司从供给侧构造性改革发力，以“精益 创新 智能”求打破，走出了一条高质量发展之路。

2017年泰慕士公司取得了历史性打破，用53.6亩的地皮，实现发卖额6.58亿元，税金6500万元，为如皋经济社会发展贡献了一份力量。
而其亩均发卖额达1223万元，亩均税金达121万元，亩产纳税为全市工业企业中最高。
这是如皋纺织工业智能改造及转型升级的成果，也是如皋市工业转型升级的缩影。

抓不住发展机遇，就没有未来市场

泰慕士服装有限公司1992年建厂，是如皋最早的一批外商独资企业，后经改制成有限任务公司（外商合伙）。
1994年，江苏省如皋经济开拓区成立，泰慕士公司就整体迁居，在开拓区建立工厂，也是如皋经济开拓区第一家入园企业。
经由多年景长，目前泰慕士公司已经发展成为从事高档面料织、染、后整理加工和针织服装生产的专业工厂，具有织造、漂染、圆筒及开幅定型、缝纫、印花、绣花、水洗、成衣染色一条龙的生产配套体系，员工1500多名。

“企业发展过程恰逢中国改革开放过程中，受益于改革开放，开拓了我们生产经营和管理的眼界，从一开始做外贸为主，到目前OEM模式；从建厂初期的粗放型发展，到目前集约型发展，每一步我们都力求抢抓发展机遇，也取得了比较好的经济效益和社会效益。
”泰慕士服装有限任务公司董事长陆彪说，“抓不住发展机遇，就没有未来市场，泰慕士服装下一步便是聚焦高质量发展，推动家当向高精尖、集约型、效益型迈进。
”

“换挡提速”和创新自主品牌双轮驱动转型升级

环绕高质量发展计策，泰慕士从“标准化管理”、“智能制造”、“效率打破”履行新支配，持续深化标准化管理和精益生产，全面对企业发展“换挡提速”，实现转型升级。

精益生产方面，聘请法国技能专家着力打造面料CPIP项目，以科学、精益的方法进行重新规范和梳理，优化了工艺流程、缩短了生产韶光，在未新建一间厂房，未增加生产设备的情形下，面料产能由13T/天，提升到20T/天，产能提高了50%。
科技创新方面，目前公司已累计申请专利188项，发明专利68项，个中得到发明专利授权28项，通过技能创新、产品打破，让泰慕士实现了从做“多”、做“大”向做“精”、做“优”的转变。
智能制造方面，在泰慕士，各个车间都有着智能制造的身影，染色车间SEDO系统、裁剪车间自动裁床机、缝整车间自动悬挂流水线等信息化利用覆盖生产链的所有环节，在实现生产过程在线检测和自动掌握的同时，建立了强大数据库，让质量问题具备可追溯性。
2017年，公司染色车间顺利通过江苏省“示范智能车间”的验收。
今年，公司将加大投入，新建一座拥有6000仓位的全自动智能仓库，全面改进物料仓储系统。

自主品牌也是核心竞争力。
公司自行研发出功能性羊毛、竹纤维、蚕丝、天丝等新型针织面料，以发卖高档面料为主的自主品牌“绿趣”，已形成新的利润增长点，2017年，高档针织面料发卖额已超过总发卖额的10%。

通过“换挡提速”和创新自主品牌双轮驱动，泰慕士在绿色发展、高质量发展上不断取得新的进步，也让泰慕士在市场竞争中拥有更大的上风，得到更多的互助机会。

戴德社会，爱心助力人才培养

行业要振兴，离不开专业人才的培养。
作为劳动密集型行业，目前服装针织行业普遍存在的问题是工人短缺。
在泰慕士公司，把员工当家人，处处存心呵护：目前员工基本实施按时高下班制度，单休；车间里全部安装中心空调，四季如春。
为丰富员工文化生活，公司开展各种形式的拓展、培训活动，还成立了员工艺术团。
至今企业还保持着年底全体聚餐发红包的传统。

“让每一名从公司退休的员工享受社会统筹”，泰慕士服装有限任务公司总经理杨敏说，员工稳定是企业发展的根本，员工和企业一道，先想办法让企业活下来，企业也会想办法让员工活的更好。
据先容，到2017年底公司有员工1500多人，人为福利支出达到1.2亿元。

近年来，泰慕士积极营造一种尊重人才、凝聚人才、戴德社会的浓郁氛围。
2009年9月26日，由泰慕士公司捐资200万元成立南通泰慕士爱心基金会。
基金会帮扶了来自若皋市的66个孤儿，并在泰慕士公司内部精挑细选地为每一位孩子配备一名爱心妈妈，形成一对一、面对面的帮扶。
帮扶9年多来，已有2名孩子结婚生子，3名孩子光荣从军，14名孩子在大学就读，16名孩子毕业开始事情（个中4名孩子在公司事情）。

造就人、引领人、让一群人去帮助一群人，把每个人变成正能量的对社会有用的人，这是基金会成立的初心，而康健、绿色发展的人才不雅观，也让员工对泰慕士的归属感越来越强，目前三口之家在工厂上班的有200多家，个中最多一家有6口人都在企业上班。

为如皋企业家精神点赞