省五一劳动奖状获奖集体龙光电子集团：师长教师傅“传帮带”新员工圆梦快

龙光电子是国家高新技能企业，该公司发挥老师傅“传帮带”浸染，帮助新员工熟习事情内容和厂区环境，每年开展多种形式竞赛，在公司内部形成“比学赶超”的业务氛围。

自主研发共晶体：实现向家当链上游拓展

龙光电子1996年来到长安，20多年来，从一个仅有几百平方米的微型工厂，发展为拥有龙泽科技、瑞谷光网、赫雷克勒工业设备等多家公司的集团公司，业务范围涉及网络通讯、钣金机构件、五金模具，以及光通讯核心技能等高端领域。

从最早与步步高互助，到后来成为华为供应商，龙光电子紧跟行业前沿，踏在时期节拍上。
该公司广泛采取国际领先技能，不断优化家当构造，实现企业超过性发展。

龙光电子每年投入几千万元用于研发。
目前，该公司拥有100多名管理职员，200多名设计、工程、品质等各种工程师，以及1500多名钳工、折弯、压铸等履历丰富的技能人才。

共晶体是通讯模块光与电芯片，可实现光转电、电转光打仗。
以往，龙光电子共晶体依赖入口，100%预支后，14个月才能供货。
通过奋发图强，研制出海内第一台共晶体，实现了由传统家当向电子元件高下游的拓展。

“通电率达到国际水平。
”厉浩华说，自主研发的共晶体，不仅每年为公司节约1000多万元本钱，产品还出口韩国，目前订单已经饱和。

与华为一起占领1400多个技能难题

自2006年与华为开展业务互助以来，龙光电子与华为技能团队一起，占领1400多个技能难题。
涉及插框物料、小五金、拉手条、机箱机柜、模具制造、压铸物料等200多款产品编码，以及喷涂、冲压、压铆、钳工等30多道生产工序。
该公司先后得到5项发明专利、8项实用专利，目前还有十多项专利正在报告中。

在公司内部，形成了“比学赶超”的业务氛围。
每年还开展装置、喷涂、拉铆、钳工、品质考验等多种技能竞赛，鼓励员工提高专业技能。
龙光电子人力资源部主管谢蓉珍先容，通过开展“圆梦操持”，鼓励员工利用业余韶光加强学习，先后有100多名员工实现了“高升专”“专升本”。
（ 吴金华）