打工新鲜事儿｜59岁员工不会线上请假就被解雇？法院：公司违法判赔10万余元

3月17日，一则“59岁员工不会线上请假被开除”的冲上热搜。

网友纷纭表示：“这明显便是公司借故开除”“很不合理！
很不人性化！
”还有网友表示：“解释这个老员工从没请过假。
”

不会线上请假就被开除合理吗？一起来详细理解下事情经由：

回顾

不会线上请假被视为旷工

辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间事情，一干便是十多年。
2019年4月，公司发布了一则公告，哀求所有员工请假需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，视为旷工处理。

2023年1月9日，不熟习电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙，在企业微信中提交了年休假申请，韶光为1月10日至20日，公司予以批准。

待辛某已经开始休假后的1月11日，公司发出《春节放假公告》，安排辛某所在生产车间于1月16日至27日放假，1月28日、29日因调休正常上班。

到春节假期后的1月28日早上，因多名员工未按时返岗，辛某所在车间代组长在微信事情群哀求未到岗职员通过线上流程补请假。
当天晚上，辛某给代组长发微信，奉告其于1月31日返岗。
1月29日下午，辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假，再次以口头办法提出返岗后补请假。

只管辛某已通过微信、电话办法请假，但公司并未奉告准假与否，且在1月31日以辛某连续旷工3个事情日为由宣告解除劳动条约。

仲裁

公司违法，被判赔10万余元

辛某向江苏太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，哀求确认公司违法解除劳动条约，并支付经济赔偿金10万余元，仲裁委支持了辛某的要求。
某配件公司不服，诉至太仓市公民法院，哀求确认其解除与被告辛某的劳动条约合法；判令原告无需向被告支付赔偿金。
一审法院审理后，确认该公司解除与辛某的劳动关系违法，需支付辛某赔偿金109997.8元。
该公司不服，提起上诉。

苏州中院审理后认为，辛某不存在旷工主不雅观意图，依据现有事实也不敷以认定辛某构成旷工。
仅依据辛某违规请假的行为，不敷以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响，亦不敷以认定双方之间相信根本彻底损失且无法修复致客不雅观上无法维系劳动关系，由此辛某违规请假行为尚不敷以达到某配件公司解除劳动条约的严重程度，其未能及时完成请假审批流程不应导致解除劳动关系的惩罚后果，某配件公司据此解除与辛某的劳动条约显失落妥当，本色危害了劳动者的合法权柄，辛某由此主见某配件公司违法解除劳动条约及赔偿金应予支持。
据此，二审法院坚持原判。

释法

给“银发打工人”一些适老人文关怀

苏州中院民事审判第四庭（苏州劳动法庭）庭长沈军芳先容，本案中，辛某并无故意旷工的主不雅观意图，其在申请年休假期间与某配件公司此后公告的春节放假期间存在部分重合，虽辛某单方对年休假顺延理解存在偏差，且未就年休假顺延与某配件公司协商同等，但辛某通过微信和电话办法奉告详细情形。
经查明，某配件公司在实行请假制度时存在补请假环境。
辛某据此主见其在返岗后补请假系劳动者基于公司规章制度实行形成的预期判断，不应于事后采纳过于苛责的评价。

“在数字化、老龄化叠加的用工趋势下，用人单位在制订和实行规章制度时应给予年事较大的老员工适老的人文关怀。
”沈军芳表示，在单方解除劳动关系时更加应该秉持谨严原谅的原则，不应过于苛责，应充分考虑年迈劳动者的行为是否存在主不雅观故意、是否对用人单位生产经营管理秩序造成重大影响、是否造成双方之间相信根本彻底损失且无法修复致客不雅观上无法维系劳动关系等成分，剖断其行为是否达到用人单位解除劳动条约的严重程度。
用人单位基于劳动者未严重违反规章制度即径行解除劳动关系，劳动者据此哀求确认用人单位违法解除并主见赔偿金的，公民法院应予支持。

最高法为超龄劳动者撑腰

“我国超龄劳动者数以千万计，工伤认定、社保缴纳等方面存在堵点，每年约5万件此类劳动争议诉至法院。
”最高法事情报告中指出。

近年来，伴随着人口老龄化加剧，催生了相称规模的“银发劳动者”。
越来越多超出法定退休年事的“银发劳动者”被用人单位雇佣，或是被用人单位返聘。
“有些‘银发劳动者’虽然超过了法定退休年事，但在身体、智力方面完备具备连续事情的条件，乃至在管理履历等方面霸占上风。
”全国人大代表、江南工业集团有限公司数控加工中央操作工彭小彦谈道。
然而根据现行法律法规，超过60岁的老年人再就业，与用人单位不构成法律意义上的“劳动关系”，而是构成“雇佣关系”。
实践中，“银发劳动者”的合法权柄无法得到全部保障，尤其是发生意外事件时，涉及到赔偿等事宜，随意马虎产生大量轇轕。

最高法事情报告提到，发出5号法律建议，协同人力资源社会保障部等加强对超龄劳动者合法权柄保护，勾引和保障“老有所为”，助推劳动力市场规范有序发展。
“近年来，最高法先后发布三批老年人权柄保护范例案例，涉及老年人衣、食、住、行各个方面。
公民法院为保障‘银发劳动者’权柄所采纳的各项举措，充分表示掩护老年人合法权柄的生动实践。
”彭小彦建议，进一步完善工伤保险制度，逐步探索扩大工伤保险制度覆盖范围，让工伤保险惠及更多人群。

劳动保障制度“适老化”改造应提速

今年全国两会期间，多位全国人大代表再次就“银发打工人”表达关注。
代表们接力呼吁，建议在全国范围统筹推进“银发打工人”劳动权柄保障，明确参加工伤保险的程序、标准以及缴纳办法，在更大范围内推动“银发打工人”劳动权柄保障落实到位。
与此同时，代表们建议，修订完善制度的同时，也要把稳与劳动条约法等有关法律的衔接，做足劳动保障制度的“适老化”改造。

重庆誉存科技有限公司董事长陈玮代表：

“可以预见的是，随着人们生活质量的提升，国民寿命将持续提高，将会有越来越多的‘银发打工人’涌如今劳动力市场。
如何保障好他们的劳动权柄，不仅是社会美德使然，也是经济社会发展一定要面对的问题。
”陈玮代表表示。

“落实‘银发打工人’劳动权柄保障，要有系统思维，不能头疼医头脚疼医脚，要从劳动主体资格、劳动者权柄以及权利救援等方面动手，全方位为‘银发打工人’进行系统化的劳动保障制度设计。
”陈玮代表说。

“要把稳到，工伤保险只是劳动者权柄保障中的一个点，诸如劳动主体资格等基本法律规定，也有待制度的进一步完善。
”陈玮代表指出，相较于适龄劳动者，“银发打工人”在诸多方面都存在差异，如果不加差异地将二者置于同一个法律地位，是不现实的。

四川省北川羌族自治县擂鼓镇五星村落党支部布告、村落委会主任余绍容代表：

余绍容代表把稳到，2024年2月，最高公民审查院和中华全国总工会联合下发《关于协同推进利用“一函两书”制度保障劳动者权柄事情的关照》，个中就提到涉及老年劳动者等特定群体权柄的，县级以上总工会可将干系线索材料移送审查机关，由审查机关依法启动法律监督程序。

对此，余绍容代表表示，在劳动力市场上，来自屯子的“银发打工人”数量较多，他们年事偏大、法治意识不强，每每导致维权难，审查机关能够聚焦这一群体，表示了担当，希望审查机关能够持续发力，保护好“银发打工人”这一超龄劳动者群体的合法权柄。

让大龄农人工就业之路走得更稳健、更宽阔

在农人工群体中，大龄农人工近两年来受到广泛关注。
今年全国两会期间，代表委员就大龄农人工就业进行呼吁，建议多方协同供应就业做事，强化有针对性的就业培训和职业教诲，让有条件故意愿的大龄农人工充分就业。

两年来，“大龄农人工”字样走进不少政策文件之中，2022年人社部等5部门联合发布《关于进一步支持农人工就业创业的履行见地》强调，不得以年事为由“一刀切”清退大龄农人工；2023年人社部、全国总工会等9部门《关于开展县域农人工市民化质量提升行动的关照》提出，开设一批适宜大龄农人工等的培训项目；2023年人社部《关于加强零工市场规范化培植的关照》中明确，大力挖掘适宜大龄和就业困难劳动者的就业岗位……这些政策不仅呵护了大龄农人工的就业意愿和激情亲切，还用实际举措为其就业赋能，搭建信息咨询的线上线下平台。
此外，安徽、上海、湖北、四川等多地陆续发布干系关照和见地，拟将超过法定退休年事就业职员等群体纳入工伤保障，进一步为超龄农人工就业保驾护航。

大龄农人工逐步退出务工人群核心圈已是事实，但“卡点就退”并不符合劳动力市场供需双方的实际情形，也忽略了劳动力市场圈层细化的趋势。
目前，大龄农人工的就业市场正在逐步完善，为他们开拓适宜发挥履历与聪慧的领域、对接更符合其职业能力水平的岗位，才能让推进民生福祉之路走得更稳健、更宽阔。

（综合来源：法治日报、中国新闻网、公民法院报、审查日报、工人日报等）

来源：工人日报客户端