“零”的打破！江门两家企业获评省产教评技能生态链链主企业

政校企三方协力

构建产教评育才新生态

“产教评”技能生态链是政府、院校、龙头企业三方联动，创新探索“龙头企业出岗位、出标准、出师傅，院校出学生、出西席、出传授教化资源，政府出政策、出资金、出管理”，企校“共同制订培养标准、共同制订评价标准、共同招生招工、共同开拓课程、共同培训、共同评价、共同勉励、共同管理”的“三方九出八共”技能人才培养模式。

在这样的模式下，技能人才、用人主体、培养主体、评价主体精准对接，领悟发展，发挥出“1+1+1>3”的协同浸染，打通青年就业、发展、成才的“末了一公里”，为江门市“制造业当家”激活技能人才培植的一池春水。

“岗位+培养”新模式

破解供需错位的就业构造性抵牾

家当发展与人才培养“两张皮”的问题始终困扰着制造业的发展——“家当缺青年、青年缺就业”，如何办理？

产教评技能生态链正是破解“产教领悟发展机制不健全、产教领悟政策供给不敷、企业参与办学动力不敷”等难题的创新答案。
过去，“以培训促进就业”并不鲜见，但培训紧张做事于技能提升，难以与就业直接挂钩。

依托产教评技能生态链学徒制——“岗位+培养”，江门市技能生态链龙头企业、生态企业将根据自身招聘需求供应岗位，面向应往届毕业生开展学徒培养和技能培养，让企业真正、提前参与抵家当人才的传授教化、实训等造就环节，让青年群体直通优质就业岗位，促进“家当链”与“人才链”加速领悟。

降本增效

实现人才与企业“双向奔赴”

产教评技能生态链以家当岗位标准为引领、以院校人才培养为根本、以技能人才评价为纽带，人才链和家当链相互赋能。
一方面让企业参与到技能人才从招生、培训、评价、就业到技能提升的全过程，同时该政策面向链主企业给予补贴，在提升造就效率的同时还降落了培养本钱；另一方面在培训过程中加深学生与企业间的理解，得到更多发展晋升的机会，促进人才高质量育、选、留、用，提高人才留存率。

接下来，江门市人力资源和社会保障局将与海目星（江门）激光智能装备有限公司和广东海信电子有限公司以及江门市技师学院、新会技师学院等院校加强对接，利用院校师资、传授教化资源，辅导“产教评”生态链链主造就企业和生态企业从培训课程操持设计、评价标准规范开拓、推进组织履行等各环节做好跟踪做事。

◎干系链接

产教评技能生态链学徒制培训

产教评技能生态链学徒制培训适用于广东省内产教评技能生态链链主企业面向技能技能岗位开展的学生学徒和技培生学徒培训。
个中学生学徒制的培养工具为生态企业面向普通高档院校、职业院校（含技工学校）等吸纳的毕业年度学生；技培生学徒制的培养工具为生态企业面向社会招录的入职两年内的青年职工。
产教评技能生态链学徒制培训按照每人5000-8500元标准给予补贴，由开展培训的生态企业申领（技能生态链企业委托链主企业牵头统一组织开展学生学徒培训，由链主企业与学徒签订培养协议的，可由链主企业申领补贴。
）。

产教评技能生态链链主企业由企业填写《广东省“产教评”技能生态链报告表》后报送至当地市级人力资源和社会保障局，由当地市级人力资源和社会保障局审核后推举至省人力资源社会保障厅，再由省人力资源社会保障厅统一评比公示。

江门市产教评技能生态链链主企业简介

（一）海目星（江门）激光智能装备有限公司：海目星（江门）激光智能装备有限公司是激光及自动化综合办理方案供应商，紧张从事动力电池、钣金加工等行业激光及自动扮装备的研发、设计、生产及发卖做事，业务涵盖动力电池激光及自动扮装备和钣金激光切割设备等领域。
公司在激光、自动化和智能化综合利用领域已形成较强的上风，做事下贱各运用处景的龙头企业。
公司持续在研发上投入大量资金，拥有多项激光光学及自动化干系的核心技能，累计得到授权知识产权近百项。
坚持为客户供应优质的产品与做事，严格把控产品质量，高度重视从产品设计、生产环节质量管理等，目前已通过了ISO9001、ISO14001、ISO/IEC 27001、CE认证等认证。
公司凭借深厚的研发实力、持续的创新能力、高质量的产品、卓越的售后做事，赢得了业界和客户的高度赞赏，先后得到了“国家级高新技能企业”“广东省动力电池激光智能装备制造工程技能研究中央”“广东省博士事情站”“广东省专精特新中小企业”“广东省工业设计中央”“全国五一劳动奖状”“广东省机器工业科学技能奖”等名誉。

江门市技师学院与海目星洽谈联合开展学徒制培训。

多年以来，公司坚持强强联合，走产学研互助的道路，借助各自的技能上风为企业持续的技能创新拓展道路，先后与江门职业技能学院、江门市技师学院、广东省机器技师学院等院校进行了深入的产学研互助，发挥各自的上风，强强互助。
经由多年探索和实践，公司已形成完全的培训管理及评价体系。
公司能紧贴市场发展、行业趋势、企业需求进行课程开拓与设计；建立了公司内部培训讲师管理制度，打造了一个精良的内部讲师团队，能适应公司对各种人才培训需求；弘大的内部专家团队，每年定期开展专家讲师的演习，承担起了为内部员工、外部互助伙伴进行知识、履历传授的重任；搭建了线上培训平台——星学堂，员工可随时随地学习，具备线上/线下培训项目交付的能力。
经由多年的沉淀，公司已形成规范的评价体系，包括：培训评价体系、职称评审体系、管理任职资格评价体系、专业任职资格评价体系、职业技能等级认证体系等。
个中公司在2021年得到了开展职业技能等级认定事情的资质（职业：电工、装置钳工，等级：三级/高等工、四级/中级工、五级/低级工），每年定期开展认定事情，合计254人通过认定。
其余，为保障对内、对外人才培养项目及培训互助做事的有效开展，每年方案充足的经费预算及方案相应的培训园地、添置相应的传授教化举动步伐设备，以供应强大的资金和资产支撑。

（二）广东海信电子有限公司：广东海信电子有限公司坚持以“发挥区域供应链上风，全力拓展新兴家当，提升前辈制造能力，打造千万台规模工厂”作为计策定位，在供应链优化、新家当布局、智能工厂推进及产量规模提升等方面寻求打破。
公司曾荣获“广东省省级企业技能中央”、“广东省名优企业质量诚信单位”、“高新技能企业”、“国家绿色工厂”、“广东省4K高清电视制造工程技能研究中央”、“全国工会职工书屋示范点”、“广东省模范职工之家”、“江门市节水型企业”、“江门市级清洁生产企业”、“广东省江门市工程技能研究开拓中央”、“智能制造成熟度三级”认证、海内电视机行业首个且唯一一个“零碳工厂”等名誉称号。

江门人社部门辅导海信报告链主企业。

海信电子作为江门智能家电家当“链主”企业，积极与江门一职、江门职业技能学院、江门市技师学院等学校开展校企互助，通过建立海信订单班、当代学徒制班、蓬江区家当学院、“园区技校”技能大师事情站等模式为我司培养了急缺的高技能人才。
公司已形成完全的培训管理及评价体系。
公司能紧贴市场发展、行业趋势、企业需求进行课程开拓与设计；建立了公司内部培训讲师管理制度，打造了一个精良的内部讲师团队，能适应公司对各种人才培训需求；搭建了线上培训平台——海信学堂，员工可随时随地学习，具备线上/线下培训项目交付的能力。

经由多年的沉淀，公司已形成规范的评价体系，包括：培训评价体系、管理任职资格评价体系、技工技师等级晋升评价体系、职业技能等级认证体系等。
个中公司在2021年得到了开展职业技能等级认定事情的资质[职业：电工、打算机及外部设备装置调试员（打算机整机装置调试员）、液晶显示器件制造工（液晶显示器件模组制造工），等级：三级/高等工、四级/中级工、五级/低级工]，每年定期开展认定事情，合计261人通过认定。

南方+ 张泳渝

通讯员 江仁宣

【作者】 张泳渝

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端