应聘产品经理常见的三轮面试该怎么针对性的做准备？

除了那些百度、网易、京东、腾讯、阿里这种大型互联网公司，其他中小型公司的口试，一样平常都分为三轮，第一轮同级别产品经理初面，第二轮部门领导复试，第三轮人事面。

不同阶段口试，由于面对的口试官不同，回答问题的角度也不同，本日我们就来聊聊，针对这三轮口试，口试者该做哪些针对性的准备？

一、心腹知彼1. 初面

口试官：同级别的产品经理

浸染：简历经由人事专员的筛选后，再从行业匹配度和产品经理能力上对简历做一个筛选。

稽核重点：口试者的措辞表达能力，做的项目是否与公司匹配、根本的产品问题。

2. 复试

口试官：部门领导或总监

浸染：决定你是否任命的关键人物

稽核重点：产品方案能力、项目团队管理能力、对所处行业的理解和认识。

3. 人事

口试官：人事HR

浸染：谈钱，用公司最少的钱去任命你

稽核重点：个人品质、职业目标，这个人是否具有性价比，也便是希望能力强、要钱少。

二、初面1. 常问的问题做个自我介绍你如果做过C端和B真个产品，会问C端和B真个差异？举一个你从0到1做的产品，详细先容一下怎么区分真伪需求和需求优先级？你做的产品和同类型比较，有哪些上风和劣势？在做这个产品的过程中，碰着的最大困难是？怎么办理的？得到的最大的发展和收成是什么？你以为产品助理、产品经理、高等产品经理、产品总监有什么不同？你以为精良的产品经理须要具备哪些能力？

2. 准备建议

由于是初面，初面的产品经理能力可能和你差不多，有可能还不如你，以是不要太害怕，要自傲起来。

措辞表达要流畅，不要磕磕绊绊，不要啰里啰嗦，回答问题，不要答非所问，最好是分条回答，显的思路清晰。

让先容产品或项目，一定要先容和公司有关的，业务逻辑和功能流程自己要非常熟习，并且要对产品和行业有独特的认识和理解。

对付产品的根本知识，网上一大堆，口试之前好好背背。

三、复试1. 常问的问题做个自我介绍会让你结合公司实际业务场景，让你对实际业务场景做出办理方案怎么进行产品方案？怎么看待某某领域或市场？你有什么想要问我的吗？

2. 准备建议

不同于初面，初面紧张是看你的匹配度和产品的根本知识，都是一些根本性的问题，但是总监口试，紧张看你对产品的整体方案能力、团队管理能力、对行业的思考，不再局限于细节，更在乎你对这个行业的理解。

自我介绍就不说了，要表达畅通、言简意赅。

将产品和项目，一定要拿和口试公司匹配的项目来详细先容，不要说自己做过某些细节的功能，口试官不关注，可以从以下方面回答：

为什么要做这款产品？紧张办理了用户哪些痛点？核心亮点功能有哪些？与竞品不同的地方在哪里？这款软件带来的紧张成绩？比如拿下了哪些大型有名项目、从产品上线到现在软件发卖金额、用户量等等做这款产品自己的思考和收成有哪些？

跟产品总监聊，见告你一个提高成功率的好方法，那便是你要提前熟习公司的干系产品，做好产品功能剖析，结合行业和自己的理解，给出公司产品的一些建媾和想法，不管对与错，总监对你的好感立立时升一个台阶。

如果总监问你，你有什么要问我的？你一定要把握好机会，这几个问题一定要问：

公司现在紧张的业务线有哪些？如果我口试成功，我会卖力到哪条业务线？这条业务线是我独立卖力还是？如果不是，我们各自大责哪块？干系研发职员情形？公司有没有干系培训体系和晋升渠道？经历这两轮的口试，您以为我符合贵公司这个岗位的哀求吗?您以为我有哪些方面不敷？

一定要卖力公司的核心业务线，不要卖力那些比较边缘的业务线，最好能做和业务干系的产品，而不是做中台，这样公司方向的资源会相对较多，自己也不会由于部门古迹不好，而有被裁的风险。

有能力一定要独立卖力某个业务线，如果这个业务线，除了你自己还有其余的人卖力，总监或领导一定要把两个人的分工给明确了，不然后期两个人由于产品理念不同，会有很多扯皮的事情存在，事情起来会极其难熬痛苦。

自己亲自经历，由于组长分工的缘故原由，两个人有时候会卖力同一个事情，每天吵不完的架，真把我自己给难熬痛苦坏了。

初面和复试，不要把每次口试只当做一次口试，当做一个出去学习互换的过程，如果失落败了，一定要理解和复盘自己失落败的缘故原由，这样才能尽快找到事情，如果口试3家以上，并且自己的简历很匹配，但是还是没有成功，就要好好想想自己的问题了。

四、人事面1. 常问的问题你的职位方案是什么？你为什么从上一份事情离职？并且为什么选择我们公司？怎么看待加班？你期望的薪资范围是？你有什么想问我的？

2. 准备建议

实在复试过了，人事面最主要的便是谈薪资，首先对应的岗位肯定有薪资范围，如果写的20~30k，那公司一样平常会给到25旁边，但一样平常人事不会给你算月薪，会给你算总包，便是按照年薪算。

如果你要25k，人事不会直接压你，而是会变种说法，会这样给你说：

这个价格我可能给你到22k，但是公司年终有16~18薪，加上各种补贴，综合起来，每月还高于你哀求的25k呢。

这样想，是不是就会欣然接管了呢？难道真的如人事所讲吗？

实在这个都是人事的套路，补贴暂时不说，由于每个月也没有多少，就说这16~18薪，乍一看，觉得还挺多的，但是实在这个要看公司和部门是否达到古迹，个人在事情上的综合表现，像这几年大厂都在裁员，经济下行，公司都在降本增效的情形下，很少有公司能达到自己发卖预期，以是年底好的话可能会发1~2个月，不好的话没有或者发个几千块钱过节费就算好的了。

以是跟人事谈薪资要跟他谈月薪，不要谈总包，总包纯属扯淡，但有些大佬总包不受kpi影响的，当我没说！
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互联网不像前几年了，各个大厂给的薪资都很猖獗，这几年大厂出来的，都要降薪，由于很多并不是真的实力很强，只是当时有好的机遇而已，以是对自己要有一个客不雅观的认识，不要盲目自大，也不要妄自菲薄，对付找事情，薪资也只是一部分成分，我以为最主要的是个人未来的发展。

这两年的经济环境下，投简积年夜多已读不回的情形下，有口试机会就已经成功了第一步，一定要珍惜来之不易的机会，做好充足的准备，机会总是给有准备的人。

专栏作家

晨阳产品条记，"大众号：晨阳产品条记，大家都是产品经理专栏作家。
从小厂研发到阿里系高等产品经理，紧张从事G端物联网行业的产品设计。

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