IPO不雅观察｜安芯电子科创成色遭质疑实控人因专利轇轕被老雇主告上法庭

红星成本局把稳到，在古迹增长的同时，安芯电子科创属性频遭质疑，报告期内公司员工学历偏低，大专以放学历超七成，无一人研究生及以上学历。
同时，公司还存在专利诉讼轇轕等问题。

图据IC photo

科创属性遭质疑

员工大专以放学历超七成，无硕博

安芯电子主营业务为功率半导体芯片、功率器件和半导体关键材料膜状扩散源的设计制造与发卖，产品广泛运用于消费类电子、汽车电子、工业机电、安防、网络通讯等领域。
个中，功率半导体芯片是功率器件功能的核心，也是安芯电子的核心业务。

受益于半导体行业发展，近三年，安芯电子实现了古迹的快速增长。
招股书显示，2019年-2021年（报告期），安芯电子实现业务收入分别为1.78亿元、2.57亿元、4.08亿元；同期净利润分别为327.35万元、4551.01万元、1.05亿元。

值得把稳的是，作为冲刺科创板的芯片研发企业，安芯电子科创属性频遭质疑。

招股书显示，公司存在大部分员工学历偏低的情形。
截至2021年末，安芯电子员工人数为807人，个中研发职员105人。
按学历划分，公司员工本科及大专学历占比28.62%，大专以放学历占比71.38%，无一人拥有硕博学历。

其余，安芯电子劳务叮嘱消磨员工数量较多。
2019年，安芯电子的劳务叮嘱消磨人数达到178人，占当期用工人数的21.84%。

招股书显示，根据池州市人力资源和社会保障局于2021年7月出具的《情形解释》：“根据本局日常检讨结果，安徽安芯电子科技株式会社、芯旭半导体、安美半导体在2019年度存在劳务叮嘱消磨用工比例超过10%的环境，该违规行为情节轻微，不属于重大违法违规行为。
鉴于前述主体目前均已将劳务叮嘱消磨用工比例主动整改至10%以下，本局依法不予行政惩罚。
”

陷专利轇轕

实控人被老雇主告上法庭

此外，安芯电子与扬杰科技子公司扬州杰利半导体（下称“杰利半导体”）存在两项诉讼轇轕，个中一项涉嫌侵害发明专利权。
招股书显示，安芯电子实控人之一、董事长兼总经理汪良恩曾任杰利半导体副总经理、总经理。

合肥市中级公民法院于2022年1月28日向安芯电子（案件被告）及实际掌握人汪良恩（案件第三人）投递了（2022）皖01民初85号、86号案件的干系文书。
原告杰利半导体主，张汪良恩系2014年1月自杰利半导体离职，要求法院确认公司ZL201310530282.1号、芯旭半导体ZL201410822269.8号专利属于汪良恩在杰利半导体的职务发明。

合肥市中级公民法院于2022年3月16日和25日开庭审理了上述两起案件。
2022年4月29日，安芯电子、芯旭半导体收到合肥市中级公民法院（2022）皖01民初85号、86号《民事讯断书》，法院讯断：驳回原告杰利半导体的诉讼要求。
杰利半导体不服上述讯断，已提起上诉。
2022年5月20日，安芯电子、芯旭半导体收到合肥市中级公民法院投递的上诉状，暂未收到二审应诉关照书。

此外，红星成本局把稳到，安芯电子与海湾电子（山东）有限公司（以下简称“海湾电子”）互助紧密，不仅有干系人事重叠，而且有较大的发卖往来。
2018年-2020年及2021年上半年，安芯电子向海湾电子发卖金额分别为202.72万元、1550.46万元、2174.22万元和744.18万元，收入金额逐年增长。
同时，安芯电子向海湾电子发卖芯片均价整体稍低于其他客户均价。

资料显示，安芯电子实际掌握人汪良恩、董事张小明、职工代表监事熊永平和安启跃曾分别在上海海湾和海湾电子任职，副总经理杨华曾在上海海湾任职。
安芯电子员工中来自上述企业的员工数量为15人，个中现任安芯电子副总经理的王泰国，曾历任海湾电子董事长特助等主要职位。

证监会针对海湾电子定价公允性向安芯电子展开问询。
安芯电子阐明称，向海湾电子发卖芯片均价整体稍低于其他客户发卖均价，紧张缘故原由是发行人向海湾电子发卖芯片中部分为未切割的镀金片以及扩散片产品，售价相对较低，紧张品种STD芯片剔除镀金片后的发卖均价与其他客户均价大体相称；海湾电子为发行人大客户，采购规模相对较大，售价有所优惠。

科创属性频遭质疑、存在专利轇轕的安芯电子IPO能否成功，红星成本局将持续关注。

红星新闻 杨程

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