中共信阳市委组织部 信阳市人社局最新通知！

信阳市人力资源和社会保障局

关于做好2022年信阳市高层次人才认定事情的关照

各县（区）委组织部、人力资源社会保障局，各管理区（开拓区）组织人事局，市直有关单位：

根据《中共信阳市人才事情委员会关于印发<信阳市高层次人才认定和支持办法>的关照》（信人才〔2021〕3号）精神，经研究，决定开展2022年信阳市高层次人才认定事情。
现将有关事变关照如下：

一、认定例模和条件

（一）高层次人才认定例模为在信事情、来信自主创业、我市用人单位全职引进、柔性引进或新培养的各种高层次人才，重点是符合我市培植前辈制造业强市、当代做事业强市、当代农业强市、网络经济强市须要的高精尖缺人才。
国家公务员、参照公务员管理的奇迹单位事情职员不列入认定工具。

（二）高层次人才应具备以下基本条件：

1.遵纪遵法。

2.有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、联络、协作的精神。

3.有较强的创新创业能力，学术技能、经营管理水平达到国际前辈或海内领先，能够引领和带动我市某一领域科技进步、家当升级、文化繁荣、社会发展和管理做事水平打破或提升。

4.年事一样平常应在60周岁以下，身体康健；贡献突出或急需紧缺人才，年事条件可适当放宽。

二、认定分类标准

按照《信阳市高层次人才认定和支持办法》哀求，我市高层次人才可分为5个层次：顶尖人才（A类人才）、领军人才（B类人才）、拔尖人才（C类人才）、骨干人才（D类人才）和青年人才（E类人才）。
详细标准如下：

（一）A类人才应符合下列标准之一：

1.诺贝尔奖得到者（物理、化学、生理或医学、文学、经济学奖）；国家最高科学技能奖得到者。

2.中国科学院院士、中国工程院院士。

3.美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、以色列等发达国家相称于院士的最高学术威信机构会员（成员或高等成员）。

4.担当过下列职务之一者：国际著名金融机构（见解释1）首席实行官或首席专家，国际著名司帐师事务所（见解释2）首席实行官；国际著名学术组织（见解释3）主席或副主席；国际标准组织（ISO）标样委员会委员。

5.相称于上述层次的其他顶尖人才。

（二）B类人才应符合下列标准之一：

1.入选以下操持或得到下列帮助、名誉称号之一者：国家重点人才操持人选；国家精彩青年科学基金得到者；全国精彩专业技能人才；百千万人才工程国家级人选；科技部“创新人才推进操持”人选（见解释4）；国家外国专家局“首席外国专家项目”人选（见解释5）；中心直接联系节制的高等专家；中宣部文化名家暨“四个一批”人才。

2.近5年得到下列奖项之一者：国家科技进步奖特等奖前5名完成人；国家自然科学奖一等奖前3名完成人；国家技能发明奖一等奖前3名完成人；国家科技进步奖一等奖前3名完成人；“全国创新争先奖”奖章得到者；中国专利金奖前3位专利发明人或设计人；长江学者造诣奖。

3.近5年担当过下列职务之一者：国家重点实验室、工程实验室、工程技能研究中央主任、首席专家；全国专业标准化技能委员会主任委员；国家科技重大专项专家组组长、副组长；国家重点研发操持项目紧张卖力人（国家科技支撑操持项目卖力人，“973操持”项目首席科学家，“863操持”领域主题专家组组长、副组长、调集人）；国家自然科学基金重大项目牵头卖力人；国家社会科学基金重大项目首席专家。

4.具有下述各岗位经历之一者：天下500强企业（见解释6）总部董事会成员、首席技能官或技能研发卖力人；国际著名金融机构、国际著名司帐师事务所中层正职管理职员或技能岗位卖力人；国际著名学术组织成员。

5.省科学技能精彩贡献奖得到者；“中原英才操持”（引才系列）长期项目人选；“中原英才操持”（育才系列）中原学者、中原领军人才。

6.相称于上述层次的其他领军人才。

（三）C类人才应符合下列标准之一：

1.入选以下操持或得到下列帮助、名誉称号之一者：国家重点人才操持青年项目人选；国家精良青年科学基金得到者；享受国务院政府分外津贴专家；国家外国专家局“高端外国专家项目”、“重点外国专家项目”人选；全国知识产权领军人才；全国司帐领军人才；中国工艺美术大师。

2.近5年得到下列奖项之一者：国家自然科学奖二等奖前3名完成人；国家技能发明奖二等奖前3名完成人；国家科技进步奖二等奖前3名完成人；省部级科学技能进步奖一等奖前3名完成人；“全国创新争先奖”奖状得到者；教诲部高档学校科学研究精良成果奖（人文社会科学）一、二等奖前3名完成人；中国青年科技奖；全国精神文明培植“五个一工程”获奖作品主创职员；中国文化艺术政府奖获奖作品主创职员和获奖个人；中国广播电视大奖获奖作品主创职员和获奖个人；中国文联12个奖项获奖作品主创职员和获奖个人；中国作协4个奖项获奖个人；长江韬奋奖、中国出版政府奖精良出版人物奖、中国新闻奖一等奖得到者或紧张作者；中国播音主持“金发话器”奖获奖主持人。
（见解释7、8）

3.近5年担当过下列职务之一者：国家重点实验室、工程实验室、工程技能研究中央副主任前2名；国家科技重大专项专家组成员、项目分课题组长；国家重点研发操持项目卖力人（国家科技支撑操持课题第一卖力人，“973操持”项目首席科学家助理、课题组第一卖力人，“863操持”主题项目或重大项目首席专家，专题组组长、副组长）；国家自然科学基金重点项目卖力人；国家社会科学基金精良成果项目第一卖力人；全国专业标准化技能委员会副主任委员；省级重点实验室、工程技能研究中央、工程实验室（工程研究中央）主任；天下500强企业二级公司或地区总部高管及技能研发卖力人；全国有名学会会长、副会长。

4.省精良专家；省精彩专业技能人才；“中原英才操持”（引才系列）青年项目、短期项目人选；“中原英才操持”（育才系列）中原青年拔尖人才；享受省政府分外津贴职员；省学术技能带头人；省特聘教授；省特聘研究员；省职业教诲传授教化专家；省“国际人才互助项目操持”外国专家人选；省司帐领军人才；省文学艺术精良成果奖获奖作品主创职员（见解释8）。

5.近5年，得到“中华技能大奖”、“全国技能好手”或“中原技能大奖”名誉称号的技能技能型、复合技能型高技能人才。

6.相称于上述层次的其他拔尖人才。

（四）D类人才应符合下列标准之一：

1.市拔尖人才；享受市政府分外津贴专家；市学术技能带头人；具有正高等专业技能职务任职资格，并作为紧张成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上褒奖的专业技能人才。

2.近5年得到省部级科学技能进步奖二等奖前2名完成人。

3.近5年担当过下列职务之一者：省级重大科技专项项目卖力人；省制造业创新中央卖力人；中国500强企业二级公司或地区总部经营管理及技能研发卖力人（见解释9）。

4.相称于上述层次的其他骨干人才。

（五）E类人才应符合下列标准之一：

1.具有高等专业技能资格或具有高等技师职业资格，个中取得正高等专业技能资格的职员年事在50周岁以下，取得副高等专业技能资格或高等技师职业资格的职员年事在45周岁以下。

2.海内高校整日制博士研究生、整日制硕士研究生，及教诲部留学做事中央认可的具有相称学历学位的归国留学职员，年事在35周岁以下。

3.不受学历和职称限定，拥有与我市重点领域结合紧密的自主知识产权、科技成果、发明专利或独门技能，具备打破重大技能、办理关键问题的能力，属于我市经济社会发展急需的实用型人才;有国内外有名企业5年以上的中高管经历来我市担当规模以上企业紧张经营管理人才等。

4.相称于上述层次的其他青年人才。

根据我市家当发展和人才需求状况，以上标准可应时调度并实施动态发布。

三、认定程序

高层次人才分类认定按照提出申请、初审认定、复核公示、颁证入库的程序进行。

1.提出申请：个人向所在单位提出认定申请,并供应干系证明材料。

2.初审认定：一是申请人登录“信阳市高层次专业技能人才选拔管理系统”http://xy.expert.ghlearning.com/login填报。
所在单位要对申请人各项条件进行审核,对符合条件的,辅导报告职员在报告系统填写干系信息,上传所需报告证明材料,通过报告系统提交主管部门进行电子审核。
二是主管部门电子审核通过5个事情日内,申请人所在单位在系统中下载并打印纸质申请表，在单位进行公示（公示期为5个事情日），公示无异议或异议不成立的在其申请表中加具推举见地，连同干系纸质证明材料纸质版原件、公示结论报送主管单位初步认定。
三是经初步认定达到相应层级水平的,由县(区)人力资源和社会保障局通过“信阳市高层次专业技能人才选拔管理系统”报市人社局进行复核。
纸质申请表和汇总表加具推举见地后同步报送。

受理部门分类如下：一是市直单位所属企奇迹单位职员按从属关系由其主管部门卖力；二是县(区)辖区所属企奇迹单位职员按从属关系由其所在县(区)主管部门卖力；三是中心驻信机构和省属在信企奇迹单位、非公经济组织职员由单位所在地或注册地县(区)人力资源和社会保障局组织干系职能部门进行初步认定。

3.复核公示：市人力资源和社会保障局会同市委组织部对职员名单组织进行复核，确定拟推举人选和人选层次，在市人力资源和社会保障局官网进行公示,公示期为 5 个事情日。
对人选有异议的，由市委组织部（市委人才办）、市人社局牵头组织召开联席会议（必要时组织专家评审）进行审定。

4.颁证入库：公示无异议的，颁发《信阳市高层次人才证书》，并及时纳入我市高层次人才信息库。

四、认定报告材料

紧张有《信阳市高层次人才认定申请表》(系统自动天生)、身份证明、学历学位证明、符合认定标准的古迹证明材料等4项。

报告人供应的佐证材料：有效身份证明（居民身份证、港澳居民往来内地通畅证、台湾居民来往大陆通畅证、护照等）；社会保险参担保明（单位专用）；劳动条约或奇迹单位聘任条约；属于创业职员的，供应业务执照和半年（含）以上完税证明、股权证明材料；最高学历证书、最高学位证书（取得国外院校和港澳台地区院校颁发的学历、学位职员，须分别供应教诲部颁发的《国外学历学位认证书》《港澳台学历学位认证书》）；任职资格证书或职业资格证书；符合认定标准的证明材料，如获奖证书、名誉证书、任职文件、项目条约、古迹成果鉴定等；中心驻信、省属在信企奇迹单位须供应有效奇迹单位登记法人证书或业务执照、社会保险单位参担保明等。
为落实“放管服”改革哀求,对能够通过政府官网、文件等查询审核的证明材料,可不供应。
以上材料均需上传原件彩色扫描件,并供应原件、复印件供初审单位核查备存，系统中上传原件扫描件，市人社局不再对材料真实性进行重复审核。

五、事情哀求

（一）各地各单位要把高层次人才认定事情作为更加充分发挥高层次人才在加快推进经济社会发展中的高端引领和关键支撑浸染和统筹抓好专业技能人才和高技能人才军队培植的主要方法，精心组织履行，确保推举认定事情顺利进行。

（二）各地各单位要把人选质量放在紧张位置，严禁供应虚假资料、签订虚假协议，对弄虚作假的个人和单位，取消报酬、追回资金，并依法依规深究任务，3年内不再受理其高层次人才认定申请。

（三）各地各单位要负责做好政策兑现事情。
对经认定的高层次人才，各地要严格按照《信阳市高层次人才认定和支持办法》文件精神，及时兑现褒奖补贴和其他优惠方法。

（四）这次报告事情通过“信阳市高层次专业技能人才选拔管理系统”进行，实施报告人选材料无纸化报送。
各地、各单位要负责学习系统利用方法，辅导报告人选精确填报，严格审核，确保报送的数据信息规范详确。

六、报送材料

（一）纸质材料。

《信阳市高层次人才认定申请表》和综合报告各2份，综合报告内容包括初审认定情形、公示情形、职员名单等，并以各县（区）人力资源和社会保障局、各管理区（开拓区）组织人事局、市直单位正式文件形式报送，注明联系人、联系办法（电话、传真、电子邮件）。

（二）电子材料

通过“信阳市高层次专业技能人才选拔管理系统”http://xy.expert.ghlearning.com/login报送。

（三）报送韶光

书面材料和电子数据均须在2023年2月24日条件交。
书面材料通过邮政快递的办法寄至信阳市人力资源社会保障局专业技能职员管理科（信阳市羊山新区新五大道88号430室）。
过时视为自动放弃报告资格，人才选拔管理系统吸收端口将关闭。

信阳市人力资源和社会保障局专业技能职员管理科

联系电话：7676851

电子信箱：xysrsjzjk@126.com

附件1：信阳市高层次人才认定申请表

附件2：解释

2022年12月13日

来源：信阳市人力资源和社会保障局

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