驻安哥拉大年夜使馆提醒：在安企营业必合法用工中国公民要避免落入用工陷阱

但令人遗憾的是，仍有人搞虚假宣扬，误导他人来安事情而不能兑现承诺，也有中国公民在安务工落入各种陷阱导致劳务轇轕。

一、当心“高薪诱惑”。
不少务工职员听信个别公司、个人中介口头宣扬承诺，未通过正规劳务公司条约而自行来安，意图“淘金”，结果到安后或对事情、生活条件不满意，或人为报酬与此前承诺相去甚远，乃至不能及时兑现等等。

大使馆提醒，切勿轻信他人“高薪”忽悠。
当地员工最低报酬相称于数百元到千余元公民币不等，而上万元在当地则属于高收入，而此类事情机会十分有限。
此外，外部、事情及生活环境与海内差异悬殊，大多数条件较为艰巨。

二、当心用工“杀熟”。
有的民气腹“熟人”“朋友”先容，相信对方口头承诺而未签署劳动条约，或条约本身易发生歧义，乃至暗藏不利于雇员条款，后续发生拖欠薪水、薪水被以各种借口扣抵、当地法院也因“口说无凭”不予支持等问题。

大使馆提醒，安哥拉最近修订了《劳动法》，更突出了劳动条约的主要性；切勿轻信口头承诺，务必签署劳动条约，避免掉入用工陷阱。
无论是协商、调度、仲裁还是走法律路子，劳动条约是明确双方权责的“护身符”。

三、“没有金刚钻，别揽瓷器活”。
个别职员本身事情技能欠缺，事情效率和质量不高，或独自生存能力欠缺，或身患根本疾病，来安后涌现不能胜任事情，或与人沟通交往涌现障碍或抵牾，涌现伤残事件或传染传染性疾病后导致根本性疾病恶化等等。

大使馆不建议缺少必要事情技能、不能适应国外事情环境、身患根本疾病，尤其是心脑血管病者来安事情；要把稳自身生理调节，把稳与人沟通；生病及时就医，必要时返国治疗，确保生命安全第一。

四、当心“下月就发”。
在安哥拉经营的中国企业数量浩瀚，经营状况各不相同。
有的经营不善，有的涌现资金链断裂，入不敷出而发不出人为。
有的寅吃卯粮，谎称等经营状况好了“下个月就发薪水”，乃至还承诺加薪，如此反复而不见改进。
涌现过务工职员永劫光事情而拿不到人为的情形。

大使馆提醒，一旦碰着欠薪情形，应依据劳动条约，及时与店主沟通，争取自身权柄。
必要时寻求社团或大使馆帮助，或拿起法律武器及时止损，掩护自身权柄，以免越陷越深。

五、避免“打黑工”。
个别职员利用安对短期来安旅游做生意职员的免签政策入境而实为务工，违反安哥拉法律。
免签入境后转换事情签证难度大，每每须要等待6个月乃至更永劫光，用度高昂，任何人都不能担保成功，但有的轻信中介和传言，交纳不菲“小费”，终极钱证两空，导致身份造孽。
有的店主不及时帮助雇员办理签证，致其造孽就业。
有的以办签证为名擅自扣押务工职员护照，限定雇员转岗或返国。

大使馆反对滥用安免签政策入境务工，并提醒，造孽务工是安哥拉紧张安全风险，来安务工应事先搞妥与来安目的符合的事情签证。
保持身份合法是合法就业的条件，也是店主应尽的任务和责任。
任何人不得恶意扣押他人护照。

六、当心离职条款。
有的企业条约中的辞职离职条款过于模糊，在碰着辞退、离职时当事双方各自为政。
有的店主乃至利用辞退条款恶意克扣雇员人为，以达到廉价用工的目的。

大使馆提醒，在签署劳动条约时，务必明确辞退、离职条件，必要时在协商同等后可采取另纸办法书面予以明确，以免落入用工陷阱。
任何人不得约束他大家身自由。
如有须要，大使馆将为中国公民返国供应重新办证的便利。

七、自行承担任务。
店主和员工之间有关用工的轇轕，实质上属于经济轇轕，应由当事双方协商办理。
协商未果的，可以通过社团居间调解。
必要时，可通过法律渠道诉讼办理。
如有措辞翻译等方面的须要，社团或大使馆可供应必要帮忙。

大使馆提醒在安中国企业和公民，在用工过程中，要加强沟通，本着依法、公道的原则办理彼此不合。
社团和大使馆等供应的帮忙，均不能替代当事双方各自承担该当承担的任务。

注：本信息得到了安哥拉中国总商会华助中央的大力帮忙。

来源： 中国驻安哥拉大使馆