查询访问｜从十年不涨薪到应届生年薪五六十万：芯片人才之渴何解

集成电路家当是引领新一轮科技革命和家当变革的关键力量。
2021年，我国芯片设计企业已超2800家，但火热的半导体行业却遭遇人才缺口。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）在集成电路人才状况调查中创造，当前海内芯片人才总量不敷，高端芯片人才稀缺，半导体“抢人”氛围充斥，企业招人困难。

当下半导体行业的人才流动“每每是一个萝卜N个坑”，只要人才乐意动身，每个坑都可以出非常高的价格招人，薪资均匀涨幅大约50%。
行业薪酬不断提升，芯片工程师身价上涨，应届生年薪可达五六十万元。

但中国芯片专业人才缺口估量超20万人，高薪挖人并非长久之计，乃至制约芯片市场平衡。
填补人才缺口非一朝一夕之事，芯片人才之渴如何解？多久才能缓解？多位业内人士表示，推进产教领悟，家当底层人才可以快速培养。

而高校、研究所里能够创造出颠覆性新技能人才的造就，须要创造平等与自由的空间，每个人都该当具有质疑的态度。
大学要往前走，替家当界穿隧架桥，先探寻与打通枢纽关头，探求精确的方向和出路，乃至不可避免地在前面先考试测验失落败，以淬炼其创造力。

一个萝卜N个坑：芯片人才身价上涨，应届生年薪可达五六十万元

在boss直聘上搜索芯片设计岗位，大部分芯片设计工程师月薪在20000元以上。
通用智能打算公司壁仞科技招聘3-5年的芯片设计工程师，月薪30000元-60000元。
vivo招聘10年以上事情履历的芯片设计专家卖力ISP、多媒体类芯片的SoC设计事情，月薪50000元-80000元。

应届生招聘方面，从事通信芯片和电源、电池管理干系SOC芯片研发设计和推广的芯片设计企业芯跳科技招聘本科应届生，数字IC设计工程师岗位月薪10000元-15000元。
而低本钱超低功耗物联网芯片研发企业智汇芯联针对硕士应届生供应的射频IC设计岗位，月薪35000元-55000元，以此折算年薪大约42万元-66万元。

当前芯片人才竞争激烈，启明创迎合伙人叶冠泰对澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，“一个刚毕业的大学生年薪就可以到五六十万，尤其是在几个大厂争夺的情形下，这种没有任何履历的刚毕业的大学生的薪资远远超过了正常的市场规律，制约了全体芯片市场的平衡。
目前芯片的热潮实在是太大了，这个问题可能在三五年都不会随意马虎地被办理。
”

“应届招聘相对来说人为水平比较透明，会看得到薪资是一个挺大的范围，但的确是蛮高的了。
”有芯片初创企业创始人对澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，前两年华为招聘天才少年，年薪可达200万元，“这属于特例。
但也有一些比较强的新毕业硕士生可以拿到一年四五十万薪资，当然也有一二十万的。
这里面有很多细的分工，有些细的分工领域可能就更低一些。
但可以看到在每个细分领域，过去这几年都在涨，而且涨得都挺快的。
”

氮化镓功率芯片企业纳微半导体副总裁、中国区总经理查莹杰见告澎湃新闻（www.thepaper.cn），薪资倒挂在行业内也变得普遍，“这是家当发展的一定趋势，跟2000年互联网发达发展一样，很多高校正半导体的投入越来越多。
”

芯片工程师身价上涨，企业用人本钱压力增加。
但西安中科创星科技孵化器有限公司创始合资人米磊认为，这样的薪资并不合理，“以前（薪资）低并不代表现在高是合理的，以前低也不合理，现在高也不合理。
”

2013年，米磊倡导发起早期风险投资基金中科创星，目前已投资孵化368家硬科技企业。
他把投资硬科技的这10年形容为从极夜到极昼的转变，当下硬科技有多火爆，当年就有多冷门。
特殊是半导体领域，刚开始投资芯片那几年，“芯片人才有10年没涨过人为。
”

而如今半导体行业热度高，资金涌入。
人才办理方案公司翰德（Hudson）招聘业务中国区董事总经理宋倩表示，2022年领跑薪水涨幅榜的职位排名第一的是智能汽车芯片和前辈半导体芯片研发，涨幅50%+；消费运用程序开拓师、大数据科学家、商业智能剖析师涨幅40%+；智能制造移动机器人研发涨幅35%+。
宋倩预测，“2022年通过跳槽涨薪最高的是芯片行业，涨幅50%，这是个守旧的数字，很多人会高过这个数字。
”

对付芯片人才紧缺，宋倩表示，这个行业的人才流动“每每是一个萝卜（指候选人、求职者）N个坑（指公司）”，“只要他乐意动，每个坑都可以出非常高的价格招人，薪资均匀涨幅大概是50%。
完备是想动的萝卜来选，我要哪个坑，我要增加多少收入。
”

“本日芯片人才的确是比以前贵了，这肯定增加了每个企业的劳动力本钱。
但这是家当链上的一环，企业本钱提高往后，问题在于生产出来的产品价格会不会提高，企业还能不能够坚持生存？”GPU芯片初创企业沐曦集成电路（上海）有限公司创始人陈维良说，芯片人才薪资是否合理不是一句话的事，这是家当征象，家当会涌现波峰、波谷。
“只要这个家当在涌现热的时候没有过热，以至于产生的泡沫末了分裂了，那都是可以促进行业发展的。
”

企业招人“内卷”：芯片人才缺口估量超20万，创业企业相互挖人

80后张晓雷在半导体行业事情快20年了。
2004年本科毕业后进入了宁波一家半导体公司担当设备工程师，2008年跳槽到西安，进入一家研究所刚成立的集成电路生产线，顺便在西安交通大学念了个研究生，2016年又加入西安一家光子集成芯片创业公司奇芯光电，如今是奇芯光电Fab（晶圆厂）运营总监。

刚毕业参加事情时，他身边的芯片工程师大多往新加坡、马来西亚等外洋流动，“由于那边的薪水比较高。
”近几年海内半导体行业火热，张晓雷最明显的感想熏染是薪资报酬逐渐提高，“海内的薪资报酬现在明显要比新加坡和马来西亚那边高。
”

这也匆匆成外洋芯片人才回流，“东南亚fab的一大批工程师”回到海内。
张晓雷说，他认识的同行中“百分之七八十的人选择回到海内发展了”。
回到海内，“不管是职位还是薪资报酬都有很明显的提升。
”

《中国集成电路家当人才发展报告（2020-2021年版）》（原中国集成电路家当人才白皮书）显示，我国集成电路家当正处于布局和发展期，行业薪酬不断提升，进入本行业的从业职员增多。
2020年我国直接从事集成电路家当的职员约54.1万人，同比增长5.7%。

从家当链各环节来看，设计业、制造业和封装测试业的从业职员规模分别为19.96万人、18.12人和16.02万人。
估量到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人旁边。

而《中国集成电路家当人才白皮书（2019-2020年版）》显示，我国集成电路人才在供给总量上仍显不敷，到2022年，芯片专业人才缺口估量超20万人。

一位投资界的业内人士见告澎湃新闻（www.thepaper.cn），当前海内芯片人才总量不敷，半导体“抢人”氛围充斥，企业招人困难，“花了大量钱在猎头费上。
”

过去几年，芯片领域融资屡创新高，“但所有这些公司第一件事都是招人，这类企业在招人时是全方位缺人的，由于它除了钱和领军人物之外，全体团队都要搭建。
”宋倩对澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，只管芯片行业有工程师红利，但当这个领域有大量需求时，芯片人才还是市场争夺的工具。

以近两年翰德打仗到的芯片设计公司为例，这些企业对薪资在20万元-40万元的中层人才需求量很大，“在浦东的某些楼里全都是这样的公司，他们都在找这样同类的人，需求量很大，需求量还是大过市场的供给量。
”

张晓雷目前正在招聘光刻工程师，4个月下来口试了不下50人，有些求职者不得当这份事情，有些终极没有考虑这份事情。

通用智能打算芯片初创企业此芯科技（上海）有限公司创始人孙文剑也感想熏染到了人才竞争激烈。
他对澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，在芯片设计公司，芯片人才可以分为架构设计、芯片设计等。
芯片设计又可以分为验证人才、DFT（可测性设计）人才、后端人才。
例如架构师对芯片架构的定义并不是大略把几个模块组合在一起“形成一个果盘”，而是须要有深厚的背景知识，理解怎么定义个中的IP核、功耗、安全性、带宽。

这些工程师的背景知识并不相同。
孙文剑表示，“当我们说人才总量的时候，还得区分这些总量里面有哪些是某一个细分领域的人才，而每一个公司险些都须要这样的人，这就导致人才在目前环境下确确实实发生了太多内卷。
”

此芯科技从事高性能ARM架构CPU芯片研发，而一个验证师可以选择从事GPU、GPGPU、CPU企业的事情，“有些事情是通用的，这就会面临跟其他公司的人才竞争。
”

“现在中国市场非常热，有很多芯片公司，比如做CPU、GPU和DPU的等等，对我们市场的花费很大。
”从事高性能可编程以太网交流芯片研发的高端网络芯片初创企业云合智网创始人曹图强同样对澎湃新闻（www.thepaper.cn）提到，海内开拓工程师和验证工程师较为缺少，精良架构师人才也稀缺。

后摩智能芯片开拓板

后摩智能研发基于存算一体技能的大算力AI芯片，这家芯片初创企业创始人吴强曾对澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，行业内验证人才紧缺，价格乃至高于设计人才，创业企业相互挖人。
但这是暂时的，两年内会趋于理性。

而孙文剑认为，创业公司的高人为、高期权并非一定能吸引员工。
工程师越来越理性，眼力越来越远，不再只是看中加入一家创业公司，拿两三年高人为，而是希望伴随公司发展，能成为未来10年乃至更长一段韶光自己的舞台。
“这也是跟前几年不一样的地方，一些工程师的认知在变得越来越深刻。
”

芯片设计企业超2800家：底层人才快速培养，金字塔尖人才稀缺

“芯片发展从2000年到现在已经20多年了，以长三角为根本涌现了很多IC设计、封装人才，基本上都在上海、苏州地区，这里原来是外资企业的研发总部，包括封装的工厂都设在这个地方，是培养中国半导体的摇篮。
”查莹杰说。

实际上，上世纪50年代末60年初我国就有了半导体家当，当时的发展险些与天下同步。
随着与天下的差距拉大，直到2000年往后以中芯国际等企业的创办为开端，民营半导体企业从零开始发展。

特殊是2005年VC（风险投资）涌现后，半导体企业大批量增加。
2014年国家集成电路大基金脱手，中国半导体行业迎来复苏。
而中美贸易摩擦与科创板的设立催生了国产化2.0时期，助推形成真正的半导体投资和创业热潮。

根据中国半导体行业协汇合成电路设计分会理事长魏少军去年分享的数据，6年前的2016年，我国芯片设计企业打破1000家。
截至2021年，我国芯片设计企业已有2810家，比2020年的2218家增长了26.7%。
除北京、上海、深圳等传统设计企业聚拢地外，无锡、杭州、西安、成都、南京、武汉、苏州、合肥、厦门等城市的设计企业数量都超过100家。

芯片设计企业的大量增加也意味着对IC设计人才的需求量急剧增加。
“IC设计企业最大的本钱便是人。
”芯片设计公司澜起科技株式会社（688008）公共事务部卖力人宿志玲去年3月表示，全国每年毕业的精良IC设计人才可能只有1000-2000人。

以氮化镓、碳化硅、氧化锌、金刚石等为代表的第三代半导体材料是固态光源和电力电子、微波射频器件的“核芯”。
就氮化镓领域人才现状而言，查莹杰直言“短期内人才紧缺征象很难办理”，人才培养也不是一挥而就的。
“氮化镓部分目前在海内来说很有寻衅，以前涉及到氮化镓的学校并不多。
”

叶冠泰认为，一样平常来讲，“有五年履历才能真正开始做一些比较故意义的设计事情。
现在已经有这么大的缺口，未来我们加大半导体专业大学生的入行，至少还须要五年韶光。
”

元禾璞华投资会主席陈大同从上世纪70年代开始进入半导体专业学习至今，已经和半导体打了40多年交道。
陈大同更为乐不雅观，他并不担忧中低端半导体人才。
“短期中低端人才我估计顶多有个两三年韶光就能办理，这是一个暂时征象。
”

“中国真正缺的是高等人才。
”陈大同将高等人才分两种，一种是企业里的高等研发人才，这种人才须要针对产品定义从芯片架构、算法等方面办理问题。

陈维良打了个比方，企业的人才分布就像一座金字塔，而芯片设计企业每每两方面人才都缺，目前行业普遍存在的问题是人才总量不足，那么金字塔就不可能很高很大。
而更主要的是缺少金字塔塔尖上的人才。
2800多家芯片设计企业里，每家企业都须要带头人，仅从底部垒起人才金字塔，缺少塔尖人才，这对企业竞争力有极大限定。

履历积累相对不多的底层芯片人才可以快速培养，“假设本日我们缺30万人，但今年有10万人进入到这个行业，两年往后这10万人都变成有两年事情履历的人了。
但是塔尖上的人要经由10年、20年才能培养起来。
”陈维良表示，从塔底逐步爬到塔尖，人才培养不能光靠“喊”，更主要的是家当积累。

陈大同认为，企业里的高等研发人才短缺会随着企业发展在几年之内得到办理。
“我们终极缺的人才是真正的创新型、研发型人才。
”也便是陈大同所说的第二种高等人才：高校、研究所里能够创造出颠覆性新技能的人才。

陈大同说，这类人才创造的新技能能让人面前一亮，大概当下无用，但未来能成为打破性的技能。
比如有名半导体专家施敏是闪存技能的发明人，他发明的非挥发性半导体存储技能被广泛运用于手机、条记本电脑、IC卡、数码相机及便携式电子产品中。
“从他提出这项技能，到末了用在生产中造成巨大影响力，花了20年韶光，这种理论创新不得了。
”

填补人才缺口非一朝一夕：推进产教领悟，大学要替家当界穿隧架桥

2020年12月尾，集成电路正式被设置为一级学科。
近年来，一些高校加快建立集成电路学院。
去年4月，清华大学集成电路学院成立，加快培养集成电路紧缺高层次人才。
去年7月，华中科技大学宣告未来技能学院、集成电路学院揭牌成立，北京大学集成电路学院举行成立仪式。

集成电路家当遭遇人才之渴，在高校供给端，市场所需的芯片人才如何培养？研究所里能够创造出颠覆性新技能的创新型人才又该如何造就？

复旦大学微电子学院副院长周鹏见告澎湃新闻（www.thepaper.cn），当前集成电路人才供给紧张面临构造性失落衡、人才流失落、产教领悟待提高三大短板。
构造性失落衡中，高端领军人才和创新型人才缺少。

但填补几十万人才缺口非一朝一夕之事。
当下为理解决芯片产能问题，须要专业的技能型人才；为了占领“卡脖子”难题，也须要创新型人才。
周鹏说，无论哪种培养，都需物理、化学、材料、电子、工程等知识。

要根本上办理人才问题，还须要政府、高校、企业长久的共同努力。
周鹏表示，当前高校人才培养操持和内容，跟企业对人才知识构造的期待仍有差距，并且毕业生的实操能力和实际工程履历匮乏，这一问题在工艺领域更明显。

重设计、轻制造是当下集成电路传授教化中存在的问题。
中国工程院院士、浙江大学微纳电子学院院长吴汉明翻看了一些教材创造，90%的传授教化内容是设计，但制造也是集成电路家当主要一环。
一名成熟的工艺工程师，培养周期最少须要3-5年。

高校与家当界存在一定隔阂，周鹏建议，高校和企业之间加强联系，企业为学生供应更多演习机会和前沿项目，高校环绕工程实践需求，针对性地教诲改革，加强人才实践能力。
同时，公司向高校阐明技能难点与需求，高校设定科研目标并根据成果对公司给予建议与辅导。

正如2020年10月，南京江北新区联合企业、高校等共同成立的南京集成电路大学揭牌，它更像一个衔接高校和企业、推进产教领悟的开放平台，以面向家当人才为定位，办理当前集成电路人才培养难点，促进地方家当发展。

孙文剑表示，工程师的发展须要经历一个阶段，很难纯挚将学校学的知识立时在事情中发挥出来。
因此须要培养学生快速融入公司、快速上手。
过去几年一个好征象是，很多学生纵然在学校学习阶段，也参与了很多工程设计，不管是来自导师的项目还是自己的演习，他们不单单只专注于书本上的学习。
“这部分学生的比例过去几年很明显越来越多，这样上手韶光就会大大缩短。
”

对付高校、研究所里能够创造出颠覆性新技能人才的培养，周鹏表示，高校第一步应设计系统化的半导体课程以担保学生们踏实的知识储备，更主要的是培养学生办理问题与广泛谈论的能力。

“老师们应勾引学生们发散思维，不局限于现有框架的束缚。
鼓励他们保持好奇心、多提问、多考试测验。
打破常规是科研的常态。
”周鹏说，关键要创造平等与自由的空间，在科研讨论中不分老师学生，每个人都该当具有质疑的态度。
“有的时候，许多振奋民气的打破正是源自于这样多角度、深度的谈论当中。
”

“如果你已经知道这是一个急需的市场，它已经搞得轰轰烈烈、又热又闹了，这个时候该当想想怎么走在前面。
如果大家都做3nm、2nm，你再去追赶3nm、2nm，等你赶到的时候它可能已经是1nm以下了。
”美国工程院院士张懋中曾向澎湃新闻（www.thepaper.cn）阐明大学的意义。

张懋中也是新竹交通大学的第11任校长，2019年从校长位置上退休后回到洛杉矶加州大学任教。
他强调，本日研究型大学很主要的代价在于“发明未来”，而不是救家当燃眉之急。
大学要往前走，替家当界穿隧架桥，先探寻与打通枢纽关头，探求精确的方向和出路，乃至不可避免地在前面先考试测验失落败，以淬炼其创造力。

任务编辑：李跃群 图片编辑：蒋立冬

校正：徐亦嘉