产品经理的薪资待遇若何？

在回答这个问题前，我们会根据自己过往的薪资报酬来给出自己希望的薪资报酬期望。

但也有不少同学会由于看重大平台来自不易的机会，在提薪资报酬的时候都会“守旧”，不会太高，避免给口试官造成“求职者匹配度较低”的情形。

以是提前理解不同类型的产品经理薪资报酬打算办法，也算给自己一个闭坑。
本日这篇文章，我网络了那些身边在系统编制内、系统编制外待过的产品经理薪资报酬打算办法，分享给正在纠结薪资报酬的同学。

1.主流薪资报酬打算

薪资=税前月薪12+2个月年终奖+日常的节假日福利

这种办法之以是最主流的，也是由于占比最高。
市情上的企业在谈薪资的时候，求职者会直接见告月薪诉求，而企业供应的薪资因此税前打算，薪资也是固定的，除此之外是清明端午中秋等节假日礼物。

这种薪资比较固定。

2.中大厂企业

薪资=税前月薪绩效月数+年终奖绩效+日常的节假日福利+各种券

这种在薪资上有了绩效的浮动系数，紧张适用于一些大厂或者中型企业，通过绩效成绩给予员工对应的薪资收入，有时候薪资在绩效精良的情形下可以有1.5倍乃至2倍的收入，让候选人十分心动。

但大多数情形是，直到你离职之前，你一贯都没有拿到过最好的绩效成绩，一贯处于在普通绩效（B）上或者还会那几个垫底绩效成绩飘过，绩效成绩要看领导、部门和运气。

如果在业务经营比较好的部门、同时自己也有领导喜好，那么还是会有大概率得到更高的收入，比如在腾讯微信部门（WXG）、腾讯的游戏部门（IEG），就可以拿到高额的年终奖，虽然平时辛劳，但是年终奖都够了，是内部出名的喷鼻香饽饽。

同时这类企业还会有各种健身、生活券，让你不用担心购买一些日常生活用品。

3.外企薪资

薪资=税后月薪月数+1-3个年终奖+日常的节假日福利

这种办法比较集中在外企里，薪资以税后的办法发放，加上满额的五险一金，外企会有更多的假日，并且年终奖是相对固定的额度，常见在1-3个月，不会影响公司效益变革。

4.奇迹单位的产品经理

薪资=当地城市最低底薪+绩效人为+年终奖+日常的节假日福利

奇迹单位的薪资打算办法，劳动条约都会规定固定薪资是最当地城市最低收入，紧张的收入来自于部门浮动的绩效奖金，年终奖在年底进行发放，根据平时绩效成绩来考察。
这一点和企业一样，一个月人为发放也会分2次，月中和月月朔次。

5.创业公司和合资人

薪资=总包=股票（期权）+税后月薪12+年底年终奖绩效

这个是产品管理岗或者合资人会有的薪资发放办法，会把股票（期权）合并在一起，根据当年、季度的营收或其他任务完成度来考察，终极影响自己的薪资收入。

月薪也因此税后进行打算，当然会基于你前面一家公司的收入给予折扣或者打半折来打算。

保险的薪资沟通办法：理解对方打算办法

以上几种，包含了市情上所有的产品经理薪资报酬打算，以是当HR问你期望的薪资报酬时候，我建议先理解对方的薪资打算办法，再给予自己的期望。

最保险、大略一种直接说自己的期望税后薪资，比如月薪20K税后，或者总年报税后30万，可以减少未来薪资受到公司的制度、绩效等管理造成不匹配情形。

由于真的由企业会由于绩效成绩给你降薪的

对了，如果进入系统编制内，根本普通岗位是不可能拿到和市场一样的薪资报酬，除非你属于特许人才引进。
以是提前建立合理的期望操持，别一提太高后就造成了自己错失落了岗位机会。

本日的分享就在这里。