从事研发工作各行业的薪酬是若干？

文 |《财经》家当研究中央研究员 陈汐 刘建中

编辑 | 刘建中

​最近几年，我们创造拥有研究生学历不一定意味着高薪，但拥有研发能力却很可能得到超过行业均匀的薪资。

​机器和根本化工都不是高薪行业。
但是2022年，A股上市公司中存在干系数据的机器类公司有573家，这些公司的研发职员均匀薪酬为18.6万元/年。

​在文中，研发职员均匀薪酬 = 研发用度中的人为薪酬 研发职员数量。

​A股存在干系数据的根本化工类公司有436家，这些公司的研发职员均匀薪酬为16.7万元/年。

​我们创造，研发职员的薪酬增速也更高。
2021年和2022年，中国城镇居和颜悦色均可支配收入增速分别为8.2%、3.9%。
而A股机器行业研发职员薪酬增速分别为18.1%、5.8%；A股根本化工行业增速分别为20.6%、7.9%。

​而且，研发职员的市场需求增速也更高。
2021年和2022年，A股全部5000多家公司员工总数增幅分别为4.2%、2.5%。
而机器行业研发职员数量的增幅分别为7.6%、11.7%。
根本化工行业的增幅分别为10.7%、10%。
（此段和上段数据的详细统计方法与数据口径见尾注1。
）

​从以上数据可以看出，研发是一份不错的事情。

​中国经济面临很多寻衅，加强研发和家当升级是最好的办理方案之一。
未来，各行各业都须要更多的研发职员。
那么，哪些行业的研发人才更加稀缺，报酬更高呢？我们从A股上市公司中统计出研发职员薪酬报酬最高的10个行业。

​行业样本公司选取参考中信证券行业分类，统计中忽略了数据不全的公司，以及研发职员不敷120人的企业，结果如下。

第10名 化学制药

▲ 人均薪酬20.8万元/年 在环球医药研发领域，中国企业正在霸占越来越主要的地位。
环球威信医药智库信息平台（Informa Pharma Intelligence）发布的《2023年医药研发趋势年度剖析》白皮书显示，恒瑞医药（600276.SH）、石药集团（01093.HK）、复星医药（600196.SH）三家中国化学制药企业跻身环球医药企业研发产品线规模二十五强。
个中，恒瑞医药排名13，石药集团排名23，复星医药排名24。
2023年1月，中国在研药物数量为5033个，占环球研发产品线的23.6%，排名天下第二。

​化学制药行业的前景无须多言，化药企业在未来须要更多的研发职员。
在A股上市公司中，化学制药行业有99家样本公司。
2022年，研发职员共计6.5万人，占员工总数的14.8%。
研发职员均匀薪酬为20.8万元/年，薪酬中位数为15万元/年。
样本公司中，人均薪酬最高的企业是罗欣药业（002793.SZ），研发职员人均77万元/年。

​截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家化学制药公司的情形如表1所示。
表1: A股市值最高的三家化学制药公司研发职员年收入情形

​

第9名 光电行业

▲ 人均薪酬22万/年提到光电行业，如果仅仅想到光源、面板、显示组件就太狭窄了。
光电家当可以泛指各种制造光电器件和系统的家当，包括光通信、光存储、光显示、光传感、光成像等领域。
光电家当是新一代信息技能的主要支撑，是推动数字经济、智能制造、绿色发展等计策性新兴家当的关键家当。
在光电领域，中国还有很大的进步空间，未来须要大量的专业人才。

​在A股上市公司中，光电行业有70家样本公司。
2022年，研发职员共计10.8万人，占员工总数的24.3%。
研发职员均匀薪酬为22万元/年，薪酬中位数为16.9万元/年。
样本公司中，人均薪酬最高的企业是奥比中光（688322.SH），研发职员人均51.7万元/年。

​截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家光电行业公司的情形如表2所示。

​表2: A股市值最高的三家光电公司研发职员年收入情形

第8名 电气设备

▲ 人均薪酬22.2万元/年 电气设备行业包括电机、电力设备、电力电子及自动化等子行业。
电气设备行业的科技实力是能源安全、高端制造的基石。
中国在核心技能上，显著掉队于国际主流水平。

​随着电气设备行业技能创新的深入，技能创新在深度和广度上都会更加困难。
这须要加大研发投入，也就须要加大对研发人才的投入。

​在A股上市公司中，电气设备行业有118家样本公司。
2022年，研发职员共计6.3万人，占员工总数的17.2%。
研发职员均匀薪酬为22.2万元/年，薪酬中位数为16.7万元/年。
样本公司中，人均薪酬最高的企业是南网科技（688248.SH），研发职员人均53.7万元/年。

​截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家电气设备公司的情形如表3所示。

​表3: A股市值最高的三家电气设备公司研发职员年收入情形

第7名 云做事

▲ 人均薪酬23.1万/年云做事是指通过互联网实现的做事，包括打算、存储、网络、安全、数据库、人工智能等。
疫情让我们意识到，在任何地方能访问打算根本举动步伐、运用程序和数据的能力非常主要。

​在未来，云做事将保持高速增长。
国际数据公司（IDC）预测，在2022年-2027年，云根本举动步伐的支出将以11.2%的复合年增长率增长。
伴随举动步伐支出增长，一定须要更多的研发职员。
在A股上市公司中，云做事行业有37家样本公司。
2022年，研发职员共计6.1万人，占员工总数的22.2%。
研发职员均匀薪酬为23.1万元/年，薪酬中位数为22.6万元/年。
样本公司中，人均薪酬最高的企业是深信服（300454.SZ），研发职员人均55.6万元/年。

​截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家云做事公司的情形如表4所示。

​表4: A股市值最高的三家云做事公司研发职员年收入情形

第6名 新能源动力系统

▲ 人均薪酬24.2万/年近年来，可持续发展理念深入民气，电动汽车渗透率不断提升。
动力电池作为电动汽车的核心组件，也迎来了高速发展。

​目前环球动力电池市场中，形成中日韩三足鼎立的态势。
海内以宁德时期（300750.SZ）、比亚迪（002594.SZ）为代表的第一梯队与日韩的松下、三星和LG化学展开激烈竞争。
各厂家不断提高动力电池研发强度，力求提升自身的竞争壁垒。

​在A股上市公司中，新能源动力系统行业有32家样本公司。
2022年，研发职员共计4.8万人，占员工总数的13.9%。
研发职员均匀薪酬为24.2万元/年，薪酬中位数为15.7万元/年。
样本公司中，人均薪酬最高的企业是杉杉股份（600884.SH），研发职员人均65.6万元/年。
截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家新能源动力系统公司的情形如表5所示。

​表5: A股市值最高的三家新能源动力系统公司研发职员年收入情形

第5名 打算机设备

▲ 人均薪酬24.3万/年打算机设备行业的产品范围非常广泛，小到U盘、鼠标、收银机，大到打印机、打算机、事情站主机。
打算机设备看似司空见惯，但却包含浩瀚核心技能。
大量投入研发是行业提高竞争力的法宝。
2022年，A股打算机设备行业共有81家公司，个中67%的公司，研发用度超过了利润总额。

​打算机设备行业是数字经济的根本，它为芯片、元器件等行业供应丰富的运用处景，同时又支撑通讯、云打算等行业的发展。
在国产替代的趋势下，行业发展前景广阔，研发职员需求兴旺。

​在A股上市公司中，打算机设备行业有67家样本公司。
（由于忽略了研发职员小于120的公司，以是不是上文的81个。
）2022年，研发职员共计9.6万人，占员工总数的25.7%。
研发职员均匀薪酬为24.3万元/年，薪酬中位数为23.5万元/年。
样本公司中，人均薪酬最高的企业是鸿泉物联（688288.SH），研发职员人均64.3万元/年。

​截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家打算机设备公司的情形如表6所示。

​ 表6: A股市值最高的三家打算机设备公司研发职员年收入情形

第4名 工程机器

▲ 人均薪酬25.4万/年中国国产工程机器的市场份额不断增长，紧张缘故原由是价格便宜。
但和前辈的国际同行比较，产品存在明显差距。
产品的可靠性和寿命都须要大幅提高。
机器构造、传动系统、掌握系统的核心技能仍旧节制在国外同行手里。
中国工程机器行业须要连续技能攻关。

​ 工程机器行业的研发职员收入在所有行业中排名第四，个中一个主要缘故原由是三一重工（600031.SH）的研发职员人数浩瀚，而且人均薪资高。
这拉高了行业整体水平。
如果扣除三一重工，工程机器行业研发职员均匀薪资为19.4万元/年。

​在A股上市公司中，工程机器行业有20家样本公司。
2022年，研发职员共计3.3万人，占员工总数的19.7%。
研发职员均匀薪酬为25.4万元/年，薪酬中位数为17.6万元/年。
样本公司中，人均薪酬最高的企业是上海机电（600835.SH），研发职员人均61.4万元/年。

​截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家工程机器公司的情形如表7所示。

​表7: A股市值最高的三家工程机器公司研发职员年收入情形

第3名 通信设备

▲ 人均薪酬30.9万/年中国通信设备制造业的核心竞争力正由制造业红利向研发红利演化，家当核心发展逻辑转向研发驱动。
国产替代和自主可控成为一定趋势，但目前核心部件的国产化率、自有化率仍低。

​通信技能日月牙异，行业产品须要持续升级。
企业必须节制技能的新进展，适应客户需求的变革，加大研发与资金投入，推出新产品，才能保持竞争领先地位。

​在A股上市公司中，通信设备行业有69家样本公司。
2022年，研发职员共计10.1万人，占员工总数的32.4%。
研发职员均匀薪酬为30.9万元/年，薪酬中位数为21.8万元/年。
样本公司中，人均薪酬最高的企业是华测导航（300627.SZ），研发职员人均49.4万元/年。

​ 截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家通讯设备公司的情形如表8所示。

​表8: A股市值最高的三家通讯设备公司研发职员年收入情形

第2名 半导体

▲ 人均薪酬35.8万/年半导体行业是电子信息家当的支撑，是许多高新技能行业发展的先导性家当。
但中国半导体行业高度依赖入口。
近年来中国加大对半导体行业扶持，加速了半导体的国产替代，促进了行业快速发展。

​作为环球最大的芯片入口国和消费国，中国半导体家当面临着严厉的“卡脖子”难题。
加强芯片研发是当下的重中之重，而源源不断的半导体人才则是关键。
但随着芯片家当的高速发展，人才匮乏征象逐渐严重。
据中国半导体协会预测，2022年中国芯片专业人才缺口超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。

​在A股上市公司中，半导体行业有115家样本公司。
2022年，研发职员共计7.7万人，占员工总数的27.9%。
研发职员均匀薪酬为35.8万元/年，薪酬中位数为34.3万元/年。
样本公司中，人均薪酬最高的企业是澜起科技（688008.SH），研发职员人均89.5万元/年。

​截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家半导体公司的情形如表9所示。

​表9: A股市值最高的三家半导体公司研发职员年收入情形

第1名 生物医药

▲ 人均薪酬36.3万/年药品可以分为：化学药、生物药、中药。
化学药的核心技能是化学合成工艺，而生物药是通过细胞或生物体进行生物造就合成，核心技能是菌种和细胞造就技能。
化学药是小分子，而生物药是大分子，以是有时也把化学药称为小分子药，而生物药称为大分子药。

​生物医药产品包括疫苗、抗体药物、血制品、重组蛋白药物、诊断试剂、基因治疗及细胞治疗药物等。
生物药有许多优点，比如生物药很少引起与传统小分子药物干系的副浸染。
而且，与化学药比较，生物制药对特定疾病具有更高的针对性。

​生物医药行业研发投入大、研发周期长，生物创新药常日的研发和临床试验须要10-15年。
作为计策性新兴家当，中国生物医药行业增速明显高于整体医药行业。
但自主创新能力不敷仍是最大短板。

​技能创新是推动生物医药行业持续发展的主要动力。
现阶段，中国生物医药家当正经历由“仿制型”向“创新型”的转型升级。
生物医药企业要保持竞争上风急迫须要提升研发创新能力，就要用高薪吸引精良研发人才。

​在A股上市公司中，生物医药行业有56家样本公司。
2022年，研发职员共计2.7万人，占员工总数的22.6%。
研发职员均匀薪酬为36.3万元/年，薪酬中位数为19.8万元/年。
样本公司中，人均薪酬最高的企业是百济神州-U（688235.SH），研发职员人均128.9万元/年。

​ 截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家生物医药公司的情形如表10所示。

​表10: A股市值最高的三家生物医药公司研发职员年收入情形

从本文的剖析看，未来几年，乃至十几年，市场仍旧大量须要以上十个行业的研发职员。
以是，如果你有些天赋，如果你还在读大学，那么培养自己的研发本色是办理未来就业的一个可选方法。

​尾注1: 机器和根本化工行业样本公司的选取方法参考A股上市公司的中信证券行业分类。
由于涉及2020年-2022年三年数据，有些公司某些年份数据不全。
去除数据不全的公司后，机器行业有样本公司458家，根本化工行业有样本公司370家。
数据来源于万得（wind）数据库。