平均16.4K2022第一季度各大年夜城市测试员平均薪资出炉快来看看

好在，通过前段韶光BOSS直聘统计的市场春招情形报告来看，在大环境不佳的情形下，IT互联网仍旧存在大量人才缺口，数据显示，2022 年春招市场需求小幅上涨，IT方向大企业招聘需求保持强劲涨势，1000-9999 人企业招聘职位数同比增长 6.5%，10000 人以上企业涨幅更是高达23.4%。

从报告中，我们可以看出，近两年，由于疫情的缘故原由，逐渐改变了人们的事情和生活办法，同时，线上软件的广泛运用使得IT行业的人才越来越供不应求。

那么在此等条件下，2022年开春至今也有近三个月的韶光了，在这段过程中，测试员的薪资是否产生了变革，哪些城市的均匀薪资占得头筹呢？本期，笔者为大家统计了2022第一季度前十城市测试员的均匀薪资，小伙伴可以带入，来看看自己有没有拖后腿。

北京

1

首先，均匀薪资排在第一位的是北京，其测试工程师均匀薪资达到了16.4K的好成绩，个中大部分测试员的均匀薪资在10K-15K这个区间，北京果真不负众望，成为了浩瀚城市的薪资天花板。

相较于2020年，软件测试的均匀薪资增长幅度达到了17%，要赶过大多数市场的行业不少。

上海

2

上海以15.3K的成绩屈居第二，个中33.2%的测试员也拿到了10-15K区间的薪资，相较于北京而言，比例会更多一些。

2022年人为高于2021年，较2020年增长了18%，且多年来一贯保持稳定上升的状况，钱景十分不错。

深圳

3

深圳排在了第三的位置，均匀薪资达到了14.1K，个中薪资在10-15K的测试员比例占了34%。

2021年人为高于2020年，较2020年增长了23%，但今年比较去年要略低一些，可能和深圳的整体市场缘故原由干系，在此之前，薪资涨幅还是比较快的。

杭州

4

杭州超过广州到了第四的位置，与前几名城市比较，杭州在10-15K薪资区间内的测试员比例是最多的，达到了37.6%。

同深圳一样，2021年杭州软件测试工程师均匀人为 ￥13.4K，2021年人为高于2020年，较2020年增长了17%，但今年相较于去年要降落了一些。

南京

5

南京紧随大部队，以11.9K的均匀薪资得到了第五名，个中有30%的测试员的均匀薪资在10-15K的区间内。

2021年南京软件测试工程师均匀人为 ￥12.6K，2021年人为高于2020年，较2020年增长了22%，是所有城市中涨幅排名较高的，今年略有低落。

苏州

6

苏州和第五名只有1K的差距，均匀薪资达到了11.8K，个中30.6%的测试员拿到了10-15K区间的薪资。

2021年苏州软件测试工程师均匀人为 ￥11.9K，2021年人为高于2020年，较2020年增长了23%，今年较为低落。

广州

7

广州以10.9K的均匀薪资排在了第七位，个中32.4%的测试员在10-15K的薪资区间中。

广州近年来测试员的薪资一起攀升，2021年广州软件测试工程师均匀人为 ￥10.9K，2021年人为高于2020年，较2020年增长了9%，今年暂时持稳定不变的状态。

成都

8

成都测试员的均匀薪资达到了10.7K，和前几名城市一样，也是10-15K薪资区间人数最多，占取了32.2%的比例。

2021年景都软件测试工程师均匀人为 ￥11.4K，2021年人为高于2020年，较2020年增长了16%。
今年略有低落。

武汉

9

武汉以10.2K的均匀薪资排在第九的位置，个中，10-15K薪资区间的人数占到了30.8%。

2021年武汉软件测试工程师均匀人为 ￥10.9K，2021年人为高于2020年，较2020年增长了16%。
今年略有低落。

重庆

10

重庆测试员的均匀薪资是8.9K，个中6-8K薪资区间的测试员比例最多，占到了30.6%。

2021年重庆软件测试工程师均匀人为 ￥8.9K，2021年人为高于2020年，较2020年增长了1%。
今年持持平状态。

大部分城市薪资依旧呈上升趋势

从数据中，我们不丢脸出，虽然受到疫情的影响，但大部分城市的均匀薪资还是呈上升趋势，在各行各业里，IT行业由于技能岗位比较多，因此相对而言是公正且高薪的一个行业，只要努力，月薪过万不是什么大问题。

并且，随着互联网的影响力日益增加，更多的传统企业也在不断转型中，像北上广深这类的一线城市，对测试员的需求会更上一层楼。
而市场对每一个行业所开出的薪资高低，正是由这个行业的人才需求量所决定的。

如果人才缺口大，企业自然乐意用更高的薪资去聘请人才，相反的，一个没有需求的岗位，是肯定得不到高薪的，如今测试员的薪资就很好的证明了这一点，也能解释未来社会对此类人才的需求会越来越大。

并且，随着事情履历的增长，测试员的薪资也会不断增长，以3年为一个分水岭，会有大幅度的攀升，并且大多数的互联网公司都会有明确的晋升标准，这也是其他行业所很难达到的。

当然，有很多小伙伴会担心程序员三十危急这件事情，其实在IT届，过硬的技能和实战能力是相较于年事更主要成分，在大厂华为，有一项调查显示， 30 岁以上职员占比 70% 以上。

因此，想要从事这方面职业的下伙伴，要看重自己的根本知识，不能停下学习的脚步，只有不断的精进自己的技能水平，才能担保自己不被淘汰。

总体而言，测试行业作为互联网技能的支撑力量，再加上须要一定的技能壁垒，市场的需求量和薪资都是非常可不雅观的，对测试感兴趣的小伙伴可以借此机会考试测验一下，说不定能够打开另一扇职场大门。