员工子女下学 企业照顾指导

文/图 广州日报全媒体李直建 通讯员王茜

只要你事情精良，公司可供应免息房贷；员工子女放学后没地方去，可以接到公司，还有人进行培训辅导……本月，人才招聘进入“金三银四”白热季。
拜访智通等人才市场理解到，目前的多场招聘会现场均“人隐士海”，企业和求职者都希望在年后能尽快找到“绝配”的差错。
为了探求到真正的“千里马”，企业拿出十足的诚意，除了最基本的高薪揽才之外，更看重平时的人才培养和按照员工需求定制“福利”。

知心

为员工供应免息房贷

3月3日在智通总部举行的招聘会是正月十五后的首场招聘会。
当天，有600家企业供应18000个职位现场招聘，迎来了元宵节后的招聘高峰期。
在招聘会上，TTI创科集团为了让求职者更加理解企业，摒弃了被动等待人才的模式，主动向外界展示企业形象，约请人才走进公司进行充分理解。

据TTI创科集团有关卖力人先容，近六年韶光内，公司已经举行了20届开放日，共吸引2886名人才参与。
通过初试、笔试、参不雅观和宣讲等环节，成功招聘到342名精良人才。
值得一提的是，公司为了引发员工的干劲，员工连续事情满三年且古迹突出的，可以享受到公司供应的免息房贷及住房补贴。
“给员工一个属于自己的家是最务实的福利。
”该卖力人如是表示。

知心

照顾辅导员工子女

不到两个小时，东莞市南兴家具装备制造株式会社（简称“南兴装备”）就收到了几十份简历，前来应聘的求职者不少。
到底是什么“魅力”能让人才与其HR相谈甚欢？据理解，南兴装备在去年迎来快速发展，估量整年净利润同比增长35%至65%。
据公司人力资源总监熊文先容，“民气很主要，在南兴事情五年以上的老员工占比40%以上。
南兴的福利真的是为员工量身打造，用技能奖金鼓励技能人才，为员工子女申请学位，为困难员工供应救助基金，为刚需买房的员工供应免息贷款，而且公司大多老员工都持有员工的勉励股。
”他认为，正是这些平时不怎么引人把稳的隐形福利，让员工心向一处，企业也能快速实现发展。

提到为员工量身打造福利，就不得不说东莞精恒电子有限公司。
理解到，该公司不但根据员工的兴趣爱好供应多项技能培训班，丰富业余生活，同时还为员工子女在课余韶光开办英语培训班。
员工的子女放学后没地方去，可以接到公司的培训班，由专人照顾和辅导。

还有的企业针对适婚青年员工较多的现状，不定期组织“非诚勿扰”活动，搭建平台，吸引靠谱上进青年参加，帮助他们“脱单”。

万元月薪招聘网约车司机

共享时期，网约车为百姓出行供应了便利。
随着网约车的合法化进程，将会淘汰大量未取得资格的私家车接单。

在招聘会现场看到，一家汽车租赁发卖公司，与网约车平台签署互助协议，并相应政府主管部门的政策法规，力争让每一辆网约车都拥有合法的“身份证”。
为此，该公司大批量招聘网约车司机，万元月薪的报酬让不少求职者容身口试。
据先容，司机通过口试后，将接管系统培训，考察合格便可持证上岗。

发展型员工

更喜好培训津贴

每个企业都想招到精良的人才，为企业创造更多的代价。
但在招聘过程中，一些HR也感叹人才难逢。
东莞一家大型食品公司人本家儿管邢广涛表示，企业招聘的条件一定要符合市场行情。
如果用分开市场的薪酬去招聘中层管理职员，确实是比较难的一件事。
大环境导致求职人才分流，共享经济让人才不一定非要在企业上班。
以是现在的企业招聘比以前难，想用5000元的薪酬找到代价8000元的人才，更是难上加难。

在智通人才市场事情五年有余的项目经理阿芳，日前刚在职业鉴定中央申请了一笔“国家资格认证”补贴，智通也将为其发放培训经费作为褒奖。
据智通人力资源部HR先容，公司鼓励员工积极参加外训和职业培训。
外出学习除了让员工自身发展之外，还可以给企业带来进步和发展。
目前公司给员工的外训机会均是全额报销，员工自身参加职业技能培训、学历培训等，也能享受到公司给予的相应培训费作为报销褒奖。
“在职员工都很看重这样的福利。
由于通过各种培训，每个人都能开阔眼界取得进步，对全体职业生涯的发展非常有帮助。
”

智通就业顾问王茜认为，不丢脸出，企业通过这些办法揽才、留才，都是想要古迹好、潜力高的人才对公司效力。
因此，企业应建立健全利害甄别体系、良好劣汰体系和赏罚升降体系。
除了重金刺激之外，让员工能看到一个公正透明的职业发展路径或许最具有勉励性。
“人才留在企业的缘故原由不单是薪资成分，还有自身代价的表示，让员工能看到光明的发展前景更主要。
”