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据理解,程凯是2022年休宁县通过绿色通道引进的8名企业急需紧缺高端人才之一,被派驻在昌辉汽车电器(黄山)股份公司进行产品研发事情。他充分发挥专业所长,目前已完成汽车开关开拓项目5项,估量总销量50余万套,另处在小批量产阶段的开关项目4项,进度均良好。
近年来,休宁县把汽车零部件作为县域工业“首位家当”来打造,环绕汽配家当链布局人才链,以人才聚拢助推汽配家当发展,推动家当与人才双向奔赴。
根据县域家当发展,休宁县制订智能制造人才专项引育操持,体例智能制造家当人才和企业目录,建立智能制造领域高端人才智库。同时,休宁县还常态化举办“人才休宁行”“招才引智高校行”“汽车家当整零对接会”等活动,吸引4600余名人才来休赴企商谈,通过候鸟制、兼职制柔性引进博士及以上紧缺人才28人,利用奇迹体例引进硕士6名,对口安排至昌辉、奥特斯等县域汽配家当龙头企业做事,实现人才和企业“双向奔赴”。
休宁县致力于搭建好学校与企业的用工“桥梁”。休宁县联合黄山职业学院、休宁徽匠学校履行技能人才“校企定制”培养操持,采取新录生定制作就、在校生定向培养、应届生订单培养3种模式,通过导师帮带、工学一体化等办法,培养汽配家当实用性人才120人次。休宁县环绕企业和人才需求,通过“新手变熟手、熟手变好手、好手变高手”的技能员工培训模式,培植技能大师事情室2个,造就高技能人才473人。休宁县加大汽配家当人才互换实训力度,先后选派8人次赴合肥、芜湖等地企业和合工大等高校开展挂职学习、人才研修,通过对标前辈、深度融入和感悟实践,不断提升人才实践本领。
休宁县深入推进校地共建模式,分别与合肥工业大学、安徽工业大学共建“合肥工业大学(休宁)家当技能创新中央”“安徽工业大学休宁当代表面技能及装备研究院”,吸引清华、合工大20名博士来休开展产学研互助,并通过“人才+项目+资金”的模式,环绕汽车零部件关键领域科研攻关,2023年以来共投入334.5万元家当创新勾引资金,达成校企互助汽配项目4个,通过各种认证3项,新增专利16个。
据理解,2023年,休宁县汽车零部件制造特色家当集群内企业共52家,个中汽配干系企业规上18家,营收达40.12亿元,同比增长18.4%,成功入选省县域特色家当集群(基地)。(完)
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