锡山经济技能开拓区 打好转型进级主动仗

创新系统编制机制 致力先行先试、勇于大胆探索，改革中破除系统编制积弊，全面引发创新活力。
一是两个街道调系统编制。

完善“管委会+街道+社区”运行模式，强化下属两个街道经济职能，实现了街道责权利的有效统一和效益最大化。
二是四个国企调机制。
推进国有资产成本化、企业成本证券化，做强做大下属国有企业，企业发展活力不断增强。
三是全员考察匆匆提升。
充分发挥考察勉励和导向浸染，做到“硬任务、硬考察、硬兑现”，干事创业激情亲切有效引发。

强攻项目招引 稳定树立家当强区、项目为王理念，进一步解放思想、创新理念，大力开展家当链招商、专业招商、以企引企、环境招商和基金招商，着力引进一批龙头型、高端型、基地型重大家当项目。
先后引进了顶锋日嘉、积水映甫等3个天下500强项目及博戈车辆减震、有信制造、国宏硬质合金、恩欧凯水处理、伊科蓝电气设备、上海工业锅炉、通威华东总部、埃姆媞分离技能、瓦里安医疗设备、海航电液等一批优质项目。

推进科技创新 坚持把创新驱动作为核心计策，加快集聚人才、项目、专利等要素资源，充分开释创新创业活力，全力打造具有独特上风的创新型开拓区。
一是壮大高新技能家当。
估量整年完成高新技能家当产值295亿元，同比增长5%；整年报告33家省高新技能企业，开拓区高企累计数有望打破百家；整年报告省级各种科技操持项目7项，个中新广联“LED芯片的研发及家当化”获省科技成果转化专项资金项目立项，扶持资金达1000万元，为锡山区整年唯一。
二是加快高端平台培植。
推进十大企业研究院培植，力争通过2~3年的努力，造就建成吉兴汽车部件、超科食品、福祈制药等十大企业研究院，截至目前已建成6家；推进中科院金属所南方事情站培植，按照“月月互通、定期对接”的办法，加快打造辐射长三角地区的创新支点；推进V-Park转型提升发展，做大做强跨境电商、股权投资、考验检测三大家当，致力打造集聚总部企业的“企业家城市”。
三是深化政产学研互助。
率先设立产学研互助专项经费，对区域内企业产学研互助项目用度按30%给予资金补助。
组织企业开展产学研互助北京行、上海行、南京行、沈阳行活动，当好企业科技互助“红娘”，近年来累计推进产学研互助项目100余项，互助经费累计达6亿元。

深化企业做事 把简政放权、放管结合、优化做事作为全面深化改革的“先手棋”，开拓区精准高效做事企业当好“店小二”。
一是抓技改做事。
把企业的总量规模、亩均投入产出作为做事企业的主要抓手，帮助企业更好发展，促进企业增产增效。
二是抓审批做事。
加快推进“不见面审批”和“3550”审批改革，积极推进互联网+政务做事，优化行政审批程序，实施联办联审，不断提高行政效能，初步实现了审批不出开拓区。
三是抓企业做事。
深化管委会领导、部门卖力人挂钩联系企业做事机制，加大政策引领和企业扶持力度，贴心贴腹为企业想办法、出思路、解难题，提振企业发展信心，促进企业增产增效。

改革干部人事 奇迹成败，关键在人。
培植全国一流开拓区，须要一流的干部队伍保障。
一是履行全员聘任。
按照“优化构造、淡化身份、强化岗位、择优聘任、同岗同酬”原则，履行全员聘任和公推竞岗，形成了职员能进能出、职务能上能下、报酬能升能降的选人用人机制。
二是强化招商考察。
对招商局进行专项考察，做到定职员、界说务、定赏罚，将绩效考评与个人薪酬、提拔任用相挂钩，从根本长进步了招贩子员的积极性。
三是熬炼一流军队。
加强招商引资、经营管理、专业技能等人才军队培植，不拘一格引人育人用人，加速形成精良人才汇聚开拓区的生动局势。

下阶段，锡山经济技能开拓区将以“两聚一高”为引领、“一特三提升”为抓手，确立更强发展意识、创新意识、争先意识和实干意识，进一步解放思想、雕琢奋进、真抓实干，全力推动开拓区向当代家当园区转型，为培植“强富美高”新无锡再立新功！