十年电子组装厂工作经验告诉你招聘的那些事

劳务外包：

劳务外包也是最近几年才盛行的叫法，他们90%都是之前大家熟知的黑中介。
以前的中介是收费的，你要找事情，让你先交几百块钱，然后随便给你找个事情，搪塞了事。

比如说。
一个企业要短韶光内招聘1000人，企业卖力招聘的人事也就那么三五个人，他们怎么可能一个星期招聘这么多人呢？这个任务就交到了多家外包公司的手中，外包公司一共几十个人在各大招聘网站贴出告示，大多都是浮夸其词，吸引眼球的：妹子多，包吃包住，坐着作业，贴出的人为更是掺加了各种苛刻条件后的，一样平常很难拿到。
招聘时各种好听地说，刚步入事情的你很多问题不知道，也想不起来问，他们也不会主动给你说，你问，他也是暗昧其辞的让你听着不是很明白

劳务条约：

在外包公司让你去A公司应聘时，开始签条约的时候，你是在A公司上班，你以为你是和公司签的劳务条约的时候你就想多了。
在上百人乃至几百人的应聘现场，劳务的人把条约给你往后，见告你在哪写上自己的名字，日期，身份证号码，银行卡号等，还有主要的一句话让你照着缮写，以上内容，我已熟读并知悉........。
然后再把条约收上来。
全体过程3.5分钟完成。
这样就算是条约签好了，接下来便是公司的制度、考勤之类的培训，你都不知道跟谁签的条约，很多人没有看条约内容的意识，现场也没有给你看条约的韶光。
实在你是跟劳务公司签的条约。

这意味着什么呢？你每个月辛辛劳苦上班，公司会先把人为给劳务，劳务再发给你。
劳务发给你的便是你条约上签的多少钱多少钱。
所有的员工福利能不给的就不给，必须给的也是按最低的标准给的。
但公司给劳务的多少钱就没有人知道了。
一样平常会按人头，事情了多少个时长算。
所有现在你去找工作别人都说免费先容，他们的收入就从这里来了，意味着你干得越长，公司给他们的钱越多。
当你有劳资轇轕时，你找到上班的公司，公司根本不会理你，让你去找招聘你的劳务公司，有点良心的劳务公司会给你处理，没良心的就让你找公司，这样两边扯皮，有的乃至克扣你人为赖给公司，卷钱跑路。
纵然你去劳务局举报，这些问题跟公司也没有半毛钱关系，你是不会告赢的，隔三差五就会有员工在公司厂门口由于这些生事的。
但基本上没有能过得到妥善办理的，这种事本人见多了。

电子厂还有一种能大量招人的方法，这也是我比较同情的。
有人猜到是什么吗？下篇文章我再分享这种招聘方法。
大家可以一起留言谈论，也可以分享自己找事情被坑的经历。